বরখাস্ত হওয়ার পরে, যে কর্মচারী তার অধিকার জানে না, তিনি প্রচুর গুরুতর ভুল করতে পারেন এবং ফলস্বরূপ, আইন অনুসারে তার প্রাপ্য অর্থ গ্রহণ করতে পারেন না। তবে, কেবল শ্রম কোডটিই নয়, চলে যাওয়ার সেরা মুহূর্তটি চয়ন করার জন্য কোনও নির্দিষ্ট সংস্থার নির্দিষ্টকরণগুলিও জানা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার নিয়োগকর্তা আপনাকে বিভ্রান্ত করতে দেবেন না, আপনি যদি পদত্যাগ করতে চান তবে আপনাকে কাজের জায়গায় থাকতে কম চাপ দিন। কখনও কখনও পরিচালনা ইচ্ছাকৃতভাবে প্রক্রিয়াটি বিলম্ব করে, কোনও কর্মচারীকে নিজের পক্ষে লাভজনক হিসাবে যথাসম্ভব লাভজনকভাবে চাকরিচ্যুত করার উপায় অনুসন্ধান করার চেষ্টা করে: উদাহরণস্বরূপ, তাকে একটি উপযুক্ত-যোগ্য বোনাস থেকে বঞ্চিত করা ইত্যাদি। আপনি যদি আবেদনটি গ্রহণ করতে অস্বীকার করেছেন, তবে এটি নিবন্ধিত মেইলে প্রেরণ করুন বা সাক্ষীদের আমন্ত্রণ করুন যারা আপনাকে আপনার কর্মক্ষেত্রে জোর করে আটকে রাখা হচ্ছে তা নিশ্চিত করবে।
ধাপ ২
আপনার যদি ইতিমধ্যে অন্য কোনও কাজ বা অর্থ উপার্জনের জন্য অন্তত একটি অতিরিক্ত অস্থায়ী উপায় থাকে কেবল তখনই ছেড়ে যান। ভবিষ্যতের জন্য কোনও পরিকল্পনা ছাড়াই সংস্থা ছেড়ে যাওয়া অলাভজনক। আবেদনের আগেও কোনও নতুন জায়গা সন্ধান করা শুরু করুন, তবে কোনও অপ্রীতিকর পরিস্থিতিতে না পড়ার জন্য এটি বিজ্ঞাপন করবেন না। আপনার সময় নিন যাতে কোনও জীবিকা ছাড়াই না যায়। তবে দ্বিধা করবেন না, কারণ আপনাকে অবশ্যই আপনার নিয়োগকর্তাকে আগে থেকে চলে যাওয়ার বিষয়ে সতর্ক করতে হবে।
ধাপ 3
আপনি চলে যাওয়ার সেরা সময় খুঁজতে বর্তমানে যে সংস্থার জন্য আপনি কাজ করছেন তার সুনির্দিষ্ট বিবেচনা করুন। উদাহরণস্বরূপ, যদি আপনি আপনার কাজের সুনির্দিষ্ট কারণে গ্রীষ্মে সর্বাধিক বেতন পান এবং শীতকালে বেতন উল্লেখযোগ্য পরিমাণে হ্রাস পায় তবে শরত্কালে তাড়াতাড়ি প্রস্থান করুন। বোনাস, বোনাস ইত্যাদির প্রদানের সময়গুলিতেও মনোনিবেশ করুন: সেগুলি গ্রহণের পরে ছেড়ে যাওয়া ভাল, আগে নয়। নিয়োগকর্তার সততার উপর নির্ভর করবেন না।
পদক্ষেপ 4
চলে যাওয়ার সবচেয়ে লাভজনক উপায়টি বেছে নিন। একটি নিয়ম হিসাবে প্রধান বিকল্প দুটি: তাদের নিজস্ব এবং দলগুলির চুক্তি দ্বারা। প্রথম ক্ষেত্রে, আপনি কর্মসংস্থান চুক্তি সমাপ্ত না হওয়া পর্যন্ত আপনার আবেদন প্রত্যাহার করতে পারেন এবং যদি পরিচালক আপনাকে পদে পদোন্নতি দেয় বা আপনার বেতন বৃদ্ধি করে তবে আপনি থাকতে পারেন। তবে বরখাস্ত হওয়ার পরে, আপনি কেবল একটি নিষ্পত্তি পাবেন। দ্বিতীয় ক্ষেত্রে, আপনি অতিরিক্ত বিচ্ছেদ বেতন দাবি করতে পারেন, যার পরিমাণটি কখনও কখনও তাৎপর্যপূর্ণ।
