যত তাড়াতাড়ি বা পরে সমস্ত লোক কর্মক্ষেত্রে ভুল বোঝাবুঝির মুখোমুখি হয়। আপনি বেশ কয়েক বছর ধরে আপনার অবস্থানে কাজ করার পরে, দলের প্রত্যেককে জানতে এবং এক ধরণের যোগাযোগ স্থাপনের ব্যবস্থাপনার পরে, সম্পর্কের সমস্যাগুলি দেখা দিতে শুরু করে: ব্যবসায়িক এবং ব্যক্তিগত। এটি কর্মক্ষেত্রে আপনার সাফল্যের পাশাপাশি আপনার মনোবলকে ক্ষতিকারক প্রভাব ফেলতে পারে। বিরক্তিকর একজন সহকর্মী, একজন বস বা নিজেরাই হতে পারেন। কীভাবে কম বিরক্তির মুখোমুখি হওয়ার জন্য একটি দলে আচরণের সঠিক কৌশলটি বিকাশ করা যায়?
শুরু করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই দলটিকে কয়েকটি উপ-গোষ্ঠীতে বিভক্ত করতে হবে। এটি আপনার পর্যবেক্ষণ এবং স্বজ্ঞাততার উপর ভিত্তি করে এক ধরণের মানসিক বিচ্ছেদ হবে।
সহকর্মীদের গ্রুপকে একত্র করুন যা আপনাকে স্বাভাবিকের চেয়ে বেশি বার বিরক্ত করে। কীভাবে এটি প্রকাশিত হতে পারে? তারা আপনার দিকে নিজেকে নিরবচ্ছিন্ন বক্তব্য রাখতে দিতে পারে, তারা বিবেকের ঝাঁকুনি ছাড়াই সরাসরি অভদ্র, যে কোনও পরিস্থিতিতে তারা এমন আচরণ করবে যেহেতু তারা সঠিক এবং তারা আপনার মতামত নিয়ে আগ্রহী নয়, যেহেতু সংজ্ঞা অনুসারে এটি সঠিক হতে পারে না। এই ব্যক্তিরা অত্যন্ত সংবেদনশীল, অনিচ্ছাকৃত, মুখের ভাবগুলি বেশ স্যাচুরেটেড। তাদের প্রায়শই কোনও স্বাদ থাকে না তবে তারা নিজেকে যথেষ্ট আকর্ষণীয় মনে করে। আপনি যখন তাদের সাথে কোনও বিতর্ক করার চেষ্টা করবেন তখনই এই ধরণের সহকর্মী আপনার জন্য হুমকি তৈরি করে। নিশ্চিত হন যে এই বিরোধে আপনি হারাবেন বা তাদের পক্ষ নিতে হবে। অতএব, আপনার জন্য এই গোষ্ঠীটি বিপদের হলুদ রঙের সাথে চিহ্নিত করুন। এগুলি আপনার সমস্যার কারণ হতে পারে তবে তারা জানেন যে তারা প্রদত্ত পরিস্থিতিতে কীভাবে আচরণ করবে। এটি আপনাকে তাদের উপর একটি প্রান্ত দেবে।
পরবর্তী গ্রুপে, এমন লোকদের অন্তর্ভুক্ত করুন যারা প্রথম নজরে আপনার পক্ষে বেশ সুন্দর এবং বন্ধুত্বপূর্ণ, তবে আপনি ইতিমধ্যে নিশ্চিত হয়ে গেছেন যে আপনার চোখের আড়ালে এই লোকেরা আপনাকে লাঞ্ছিত ও অপমান করার চেষ্টা করছে, বা আপনাকে মনিবদের এবং অন্য সদস্যদের কাছে নিন্দা করছে দলটি. আমরা এই গোষ্ঠীকে লাল হিসাবে চিহ্নিত করব, কারণ তারাই আপনার জীবনে বিভ্রান্তি এনে দিতে পারে, তারাই আপনাকে উদ্বিগ্ন ও উদ্বেগিত করতে পারে। এই ধরনের লোকদের সাথে আপনার বন্ধুত্বপূর্ণ-সতর্কতা ছাড়া কোনও প্রকার যোগাযোগের দরকার নেই। তাদের সাথে কখনই কোনও বিষয় নিয়ে আলোচনা করবেন না এবং কোনও বিষয়ে তাদের মতামতের সাথে একচেটিয়াভাবে কখনও প্রকাশ করবেন না, সম্ভবত পরের দিনই আপনার কথাটি সহকর্মীদের মধ্যে একটি আলাদা ব্যাখ্যায় আলোচনা হবে। যদি তারা অন্যের সামনে আপনাকে আক্রমণ করার চেষ্টা করে এবং আপনার কাজ বা আচরণের সাথে তাদের অসন্তুষ্টি প্রকাশ করে, ব্যস্ত থাকে এবং আপনার অলস বকবক শোনার জন্য সময় নেই এবং অবিলম্বে চলে যাবেন বলে উল্লেখ করুন। কখনই তাদের প্রতি আপনার কণ্ঠস্বর উত্থাপন করবেন না, কারণ এরপরে আপনাকে এমন একজন বুর হিসাবে উপস্থাপন করা হবে যিনি নিজেকে কীভাবে নিয়ন্ত্রণ করতে জানেন না এবং পেশাদারিহীন আচরণ করেন।
"সবুজ" গ্রুপ। এটি একটি নিরপেক্ষ পরিকল্পনার ব্যক্তিদের একটি গ্রুপ। যাদের সাথে আপনি যোগাযোগ করেন তবে তারা আক্রমণাত্মক কোনও দলের সাথে কোনও সুস্পষ্ট সম্পর্ক প্রকাশ করেন না। প্রায়শই এই ব্যক্তিরা হয় নিজেরাই বা কারও দ্বারা পরিচালিত হয়। তারা কারও সম্পর্কে আগ্রহ জাগায় না, তাদের কাজ সম্পর্কে যান এবং শান্তভাবে কাজের সময় বরাদ্দ সময়গুলি উপভোগ করেন।
আরও একটি গ্রুপ রয়েছে - এটি সাদা হতে দিন, এখানে যাদের সাথে আপনি বন্ধুত্বপূর্ণ এবং যোগাযোগের ক্ষেত্রে ভাল তাদের অন্তর্ভুক্ত করুন। তবে মনে রাখবেন যে এখানে আসার সর্বাধিক সম্ভাবনা হ'ল সুস্বভাবের গসিপস। আপনি যদি আক্রমণাত্মক দলগুলি থেকে কাউকে শিক্ষা দেওয়ার সিদ্ধান্ত নেন তবে এটি এই গোষ্ঠীটি আপনার পক্ষে কার্যকর। কারণ গসিপ্সরা সত্যই যাচাই করার জন্য এমনকি বিরক্ত না করে আপনার দেওয়া তথ্যগুলি সানন্দে ছড়িয়ে দেবে। তবে আপনি যদি কোনও শিহরিত না হন এবং স্বাচ্ছন্দ্যপূর্ণ পরিবেশের পরিবেশ বেছে নেন, তবে এই লোকগুলির মধ্যে আপনি সম্ভবত একটি সামান্য আউটলেট খুঁজে পেতে পারেন। কখনও কারও সাথে চা পান করে ভাল লাগে।
আপনি প্রত্যেককে কল্পিত গোষ্ঠীতে বিভক্ত করার পরে, আপনি নিজের বন্ধুত্বের প্রান্তিককরণটি বুঝতে পারবেন এবং সেই অনুযায়ী আপনি আরও সঠিকভাবে আপনার অবস্থান গঠন এবং বিকাশ করতে সক্ষম হবেন। এটি আপনাকে আর একবার কেলেঙ্কারিগুলিতে ছড়িয়ে পড়তে দেয় না, উস্কানির প্রতিক্রিয়া দেখাবে না এবং যে কোনও পরিস্থিতিতে শান্ত হতে পারে। মনে রাখবেন যে কর্মক্ষেত্রে আপনার কাজের প্রতি আরও আগ্রহী হওয়া উচিত এবং যদি দলের কোনও সদস্য আপনাকে এই কাজটি করতে বাধা দেয় তবে আপনি শান্তভাবে এই ব্যক্তিকে অধ্যয়ন করেন, তার সাথে যোগাযোগের সমস্যাগুলি কাটিয়ে উঠতে কৌশল অবলম্বন করেন এবং আপনার দায়িত্ব পালন করতে চালিয়ে যান আপনার কর্তারা উচ্চমানের …
