কোনও কর্মচারীর নিয়মিত বা অতিরিক্ত ছুটি থেকে বেরিয়ে আসা বা 3 বছর বয়সে পৌঁছানোর পরে পিতামাতার ছুটি থেকে পরিকল্পিত প্রত্যাবর্তন কোনওভাবেই আনুষ্ঠানিক হওয়ার দরকার নেই। তবে দ্বিতীয় বিকল্পের সাথে, প্রারম্ভিক প্রস্থানের পরিস্থিতিতে আপনাকে বেশ কয়েকটি নথি প্রস্তুত করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
- - পিতামাতার ছুটি বাধাগুলি বিবেচনা করার অনুরোধ সহ কোনও কর্মচারীর একটি বিবৃতি;
- - এই বিবৃতি উপর ভিত্তি করে একটি আদেশ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
যদি কর্মচারী প্রাথমিক পিতামাতার ছুটি ছেড়ে যাওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, তবে তিনি সমস্ত কিছুর ওজন করেছেন এবং এই সিদ্ধান্ত চূড়ান্ত কিনা তা স্পষ্ট করে বলা অতিরিক্ত নয়।
যাইহোক, অনুশীলনে, প্রায়শই হুক দ্বারা বা কুটিল দ্বারা নিয়োগকর্তারা কর্মচারীকে জড়িত করার চেষ্টা করেন, বিশেষত যখন এটি কোনও মূল্যবান বিশেষজ্ঞের কাছে আসে, যত তাড়াতাড়ি সম্ভব প্রডাকশন প্রক্রিয়ায়। তবে এটি সব নেতৃত্বের আইনী সংস্কৃতির উপর নির্ভর করে।
ধাপ ২
কোনও অবস্থাতেই, কর্মচারী নিজে থেকে কোনও বিবৃতি না দিয়ে পিতামাতাদের ছুটির বাধার বিষয়টি নথিভুক্ত করা অসম্ভব।
অনুরূপ অন্যান্য নথির মতো এটি প্রতিষ্ঠানের প্রধানের নামে তার অবস্থানের একটি ইঙ্গিত সহ, সংস্থার নাম এবং আদ্যক্ষর সহ উপাধি লেখা হয় এবং এতে পদ এবং উপাধি এবং আদ্যক্ষর রয়েছে।
মানক শব্দটি হ'ল: "আমি আপনাকে আমার পিতামাতার ছুটিটি 3 বছরের কম বয়সী বাধা দিতে এবং আমাকে কাজ শুরু করার জন্য বিবেচনা করতে বলি …."।
কোনও কর্মচারীর স্বাক্ষর আবেদনের আওতায় রাখা হয়, তারপরে দলিলটি সংস্থার প্রধান দ্বারা অনুমোদিত হয় এবং এর আগে, যদি এটি এতে গৃহীত হয় তবে অন্য প্রধানগণ: বিভাগ, দিকনির্দেশক, ইত্যাদি by
ধাপ 3
সমস্ত আনুষ্ঠানিকতা মেনে চলার পরে, এটি থেকে বাধা দেওয়া হয়…।
2) উপাধি পড়ুন I. O. সাথে কাজ শুরু …."
উভয় ক্ষেত্রে তারিখ আবেদনের মতোই।
আদেশটি একটি নম্বর এবং তারিখ বরাদ্দ করা হয়েছে, এবং এটি প্রধানের স্বাক্ষর এবং সংস্থার সিল দ্বারা স্বীকৃত। সমস্ত নথিতে নির্দিষ্ট তারিখ থেকে, কর্মচারীকে তার দায়িত্ব শুরু করতে হবে।
