একই সংস্থার মধ্যে স্থানান্তর করার জন্য, কর্মচারীর নিয়োগকর্তাকে সম্বোধন করা একটি আবেদন লিখতে হবে, কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করতে হবে এবং জারি করা আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করতে হবে। যদি কর্মসংস্থান চুক্তির শর্তাবলীতে পরিবর্তন প্রয়োজন হয় না, তবে স্থানান্তরকে স্থানান্তর হিসাবে বিবেচনা করা হয়, এবং কেবলমাত্র নথিটি তৈরি করা হবে নিয়োগকর্তার আদেশ the
কর্মসংস্থান চুক্তিতে যে কোনও পক্ষের উদ্যোগে একই সংস্থার মধ্যে স্থানান্তর স্থান গ্রহণ করতে পারে, তবে, এই হস্তান্তর বাস্তবায়ন নিয়োগকর্তার একচেটিয়া অধিকার। সুতরাং, যদি কোনও কর্মচারী অন্য কোনও কর্মস্থলে, একই ফার্মের অন্য স্ট্রাকচারাল ইউনিটে স্থানান্তর করতে চান, তবে ম্যানেজার তার অনুরোধটি পূরণ করতে পারেন বা এটি সন্তুষ্ট করতে অস্বীকার করতে পারেন। যদি সংস্থাটির উদ্যোগে স্থানান্তরটি পরিচালিত হয়, তবে কর্মচারীকে প্রথমে এটির সাথে একমত হতে হবে, অন্যথায় এটি বাস্তবায়ন অবৈধ হবে। যাইহোক, সরানোর সময় কর্মচারীর সম্মতি প্রয়োজন হয় না, যার অর্থ এমন কোনও পরিবর্তন যা চাকরীর চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি সম্পাদনের প্রয়োজন হয় না।
একই ফার্মের মধ্যে অনুবাদটি কীভাবে সম্পাদিত হয়?
যদি কোনও কর্মচারীর কাছ থেকে স্থানান্তর করার উদ্যোগ আসে তবে তাকে অবশ্যই নিয়োগকর্তার কাছে একটি উপযুক্ত আবেদন জমা দিতে হবে। এই জাতীয় স্থানান্তর পরিচালনার পরিচালনার সম্মতিতে, কর্মচারীর কর্মসংস্থান চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি তৈরি করা হয়, যা সমস্ত সম্মত পরিবর্তনগুলি স্থির করে। কর্মচারী পক্ষ থেকে এই চুক্তি স্বাক্ষর করা এই জাতীয় স্থানান্তরের ক্ষেত্রে তার সম্মতি স্বাক্ষর করে।
কখনও কখনও নিয়োগকর্তারা অতিরিক্তভাবে অনুবাদের জন্য লিখিত সম্মতির জন্য অনুরোধ করেন, যেহেতু এটির উপস্থিতি আইন অনুসারে প্রয়োজনীয় হয় (এটির কাজটি একটি অতিরিক্ত চুক্তির অধীনে স্বাক্ষরের দ্বারা সম্পাদন করা যেতে পারে)। এই চুক্তির ভিত্তিতে, সংস্থাটি একটি আদেশ জারি করে (ইউনিফাইড ফর্ম নং টি -5 এ), যা দিয়ে কর্মচারীকে স্বাক্ষরের বিপরীতে পরিচয় করানো হয়। এটি স্থানান্তর প্রক্রিয়াজাতকরণের প্রক্রিয়াটি সম্পূর্ণ করে, কর্মচারী পরিবর্তনগুলি বিবেচনায় নিয়ে তার কর্তব্য সম্পাদন শুরু করে। যদি স্থানান্তর থেকে উদ্যোগটি সংগঠন থেকে আসে, তবে বর্ণিত পদ্ধতিটি বদলি করার অনুরোধের সাথে শুধুমাত্র কর্মীর দ্বারা প্রাথমিক বিবৃতি অনুপস্থিতিতে পরিবর্তন হয়।
একই ফার্মের মধ্যে কীভাবে আন্দোলন করা হয়?
একই কোম্পানির মধ্যে কোনও কর্মচারী চলাচলের জন্য একটি সরল রেজিস্ট্রেশন পদ্ধতি সরবরাহ করা হয়। স্থানান্তর হ'ল এমন পরিবর্তন যা কর্মসংস্থান চুক্তিতে অতিরিক্ত চুক্তির সমাপ্তির প্রয়োজন হয় না। সুতরাং, চুক্তিতে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের কোনও ধারা না থাকায়, একজন কর্মচারীকে অন্য ইউনিটে স্থানান্তর করা অতিরিক্ত চুক্তির উপসংহারে প্রযোজ্য হবে না। এই ক্ষেত্রে, স্থানান্তর সম্পর্কে কর্মচারীর সম্মতির প্রয়োজন হয় না; এটি বাস্তবায়নের জন্য, উপযুক্ত আদেশ জারি করা এবং এটির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করা যথেষ্ট। এর পরে, স্থানান্তর কার্যকর হয়, কর্মচারী নতুন শর্তে দায়িত্ব পালন শুরু করতে বাধ্য।
