এক কাঠামোগত ইউনিটের মধ্যে বা অন্যটিতে সংস্থার মধ্যে কর্মীদের চলাচল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড, নং নং article২ দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় movement নথিভুক্ত করা হবে এবং এই কর্মগুলি শুধুমাত্র কর্মীর লিখিত সম্মতিতে এবং ব্যক্তিগত স্থানান্তর অ্যাপ্লিকেশনগুলি দ্বারা সম্পন্ন করা যেতে পারে।
প্রয়োজনীয়
- লিখিত বিজ্ঞপ্তি
- স্টেটমেন্ট
- -অতিরিক্ত চুক্তি
- - টি -5 ফর্মের ক্রম
- - টি -2 ফর্মের ব্যক্তিগত কার্ডে প্রবেশ
- কাজের বইতে তালিকাভুক্তি
- - অ্যাকাউন্টিং বিভাগে নোটিফিকেশন
নির্দেশনা
ধাপ 1
এক ইউনিটের মধ্যে বা একই সংস্থার অন্য কোনও অঞ্চলে সমস্ত আন্দোলন কর্মচারী এবং নিয়োগকর্তার মধ্যে আগাম এবং ব্যক্তিগত দ্বি-মুখী আলোচনার মাধ্যমে বিজ্ঞপ্তি দিয়ে করতে হবে। যদি পদোন্নতির বিরুদ্ধে খুব কমই শ্রম বিরোধ এবং মতবিরোধ হয়, তবে সত্যের দুই মাস পূর্বে পদ ও বেতন হ্রাস সম্পর্কে সতর্ক করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
নিয়োগকর্তা স্থানান্তর সম্পর্কিত একটি লিখিত নোটিশ প্রস্তুত করতে এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে কর্মীদের পরিচিত করতে বাধ্য। মৌখিকভাবে আলোচনা করা এবং বর্তমান পরিস্থিতি ব্যাখ্যা করাও দরকার।
ধাপ 3
যদি স্থানান্তরকালে কর্মচারীর বেতন এবং কাজের দায়িত্ব পরিবর্তন হয় তবে এক্ষেত্রে আপনাকে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 57 নং অনুচ্ছেদে নির্দেশনা দেওয়া দরকার।
পদক্ষেপ 4
দলিলগুলি আঁকার জন্য, মূল কর্মসংস্থানের চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে হবে এবং এটি আঁকানোর আগে, কর্মচারীকে ব্যক্তিগতভাবে চাকরীর দায়িত্ব বদল বা পরিবর্তনের জন্য একটি আবেদন লিখতে হবে।
পদক্ষেপ 5
উভয় পক্ষের দ্বারা অতিরিক্ত চুক্তি স্বাক্ষর করার পরে, নিয়োগকর্তা একীভূত ফর্ম নং টি -5 এর আদেশ জারি করতে পারেন। আদেশে নির্দেশ করা উচিত যে মূল চুক্তির আওতায় অর্ডার সংখ্যাটি শেষ হয়ে গেছে, কর্মচারীর পুরো নাম, নতুন কাঠামোগত ইউনিটের সংখ্যা, নতুন পদের নাম এবং মাস এবং বছরের কোন দিন থেকে স্থানান্তর করতে হবে। কর্মচারী আদেশ ব্যক্তিগত স্বাক্ষর অধীনে চালু করা হয়।
পদক্ষেপ 6
স্থানান্তর সম্পর্কিত সমস্ত ডেটা নিম্নলিখিত ক্রমিক নম্বরের অধীনে একটি ব্যক্তিগত কার্ড এবং কাজের বইতে প্রবেশ করা হয়। এন্ট্রিগুলি করার সময়, কোন ভিত্তিতে বৃদ্ধি, হ্রাস বা স্থানান্তর করা হয়েছিল তা নির্ধারণ করা প্রয়োজন।
পদক্ষেপ 7
নতুন বেতন বা শুল্ক হারে বেতন গণনা করার জন্য অতিরিক্ত তথ্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে জমা দেওয়া হয়।
