একজন পরিচালক প্রায় কোনও প্রতিষ্ঠানের জন্য প্রয়োজনীয় একটি পদ। দেখে মনে হবে এমন বিশেষত্বযুক্ত ব্যক্তির পক্ষে চাকরি পাওয়া খুব কঠিন হবে না। তবে বাস্তবে, বিষয়টি মামলা থেকে অনেক দূরে। একজন পরিচালক, অন্য কোনও বিশেষজ্ঞের মতো, পরিষেবা গ্রহণযোগ্য স্থানের সন্ধান করতে কয়েক মাস ব্যয় করতে পারেন।
প্রয়োজনীয়
- - সারসংক্ষেপ;
- - ইন্টারনেট অ্যাক্সেস সহ একটি কম্পিউটার;
- - কাজ সম্পর্কে সংবাদপত্র।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি বিস্তারিত পুনঃসূচনা করুন, এর মধ্যে আপনাকে আপনার স্থানাঙ্কগুলি নির্দেশ করতে হবে (নথির একেবারে প্রথম দিকে এটি করা ভাল), শিক্ষা, কাজের অভিজ্ঞতা (ভর্তি এবং বরখাস্তের তারিখ, কাজের দায়িত্ব, প্রধান অর্জন), ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য এবং অতিরিক্ত তথ্য. জীবনবৃত্তান্ত খুব বড় বা খুব ছোট হওয়া উচিত নয়। প্রস্তাবিত দৈর্ঘ্যটি মুদ্রিত পাঠ্যের এক থেকে দুই পৃষ্ঠার।
ধাপ ২
অচেনা ব্যক্তিদের জীবনবৃত্তান্ত পড়তে বলুন। তারা অসঙ্গতি বা আপনার ভুলগুলি লক্ষ্য করতে পারে। একাধিক কাজের সাইটগুলিতে আপনার দস্তাবেজ জমা দিন। যোগাযোগের তথ্য পুনঃসূচনা শরীরে এবং বিজ্ঞাপনে নিজেই আছে তা নিশ্চিত করুন। আপনি যে শূন্যপদের জন্য আবেদন করতে পারেন তার ইঙ্গিত দিন। প্রয়োজনীয় কাজের বর্ণনা আপনি যত বেশি বিশদ করবেন, তত কম এক্সট্রেনাস কল পাবেন।
ধাপ 3
কাজের বিজ্ঞাপনগুলি নিয়মিত পর্যালোচনা করুন। সাইটগুলি দেখুন, থিম্যাটিক সংবাদপত্র কিনুন। সংস্থাগুলিকে কল করুন এবং আপনার জীবনবৃত্তান্ত প্রেরণ করুন। যদি দীর্ঘ সময় অতিবাহিত হয়ে যায় এবং আপনি এখনও কোনও কাজ খুঁজে পান না, তবে আপনার জীবনবৃত্তান্তের স্টাইলটি পরিবর্তন করুন। এটি করা যায়, উদাহরণস্বরূপ, একটি রসিক উপায়ে। নিয়োগকর্তারা ক্রমবর্ধমান মানহীন তথ্যে সাড়া দিচ্ছেন। সৃজনশীলতার সাথে চাকরিপ্রার্থীদের ভিড় থেকে উঠে দাঁড়ানোর চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 4
কাজের সাক্ষাত্কারে অংশ নিন। তাদের উপর শান্ত এবং আত্মবিশ্বাসী হন। আপনার কাজটি নিয়োগকর্তাকে বোঝানো যে আপনি নিজের লক্ষ্যগুলি অর্জন করতে পারেন। অবশ্যই এটি করা মোটেও সহজ নয়, কারণ কয়েকশ লোক এক জায়গায় আবেদন করতে পারেন।
পদক্ষেপ 5
সাক্ষাত্কারে ঝরঝরে এবং আকর্ষণীয় চেহারা। অ-মানক উপস্থিতির সাথে নিয়োগকারীদের ধাক্কা দেবেন না। আপনার কথোপকথনের মোটামুটি রূপরেখা তৈরি করা উচিত। নিজেকে নেতা হিসাবে কল্পনা করুন। আপনার কর্মচারীতে আপনি কী বৈশিষ্টগুলি দেখতে চান তা সম্পর্কে চিন্তা করুন। বিনা দ্বিধায় নিয়োগ করা হবে এমন ব্যক্তির মতো হবার চেষ্টা করুন।
পদক্ষেপ 6
সাক্ষাত্কারের সময়, ভবিষ্যতের কাজের স্থান সম্পর্কে সমস্ত তথ্য সন্ধান করুন। আপনার সময়সূচী, অর্থ প্রদানের স্তর, অফিসের অবস্থান, দলের আনুমানিক বয়স এবং অন্যান্য বিশেষত্ব যেগুলি এই বিশেষ পরিষেবাতে প্রবেশের আপনার সিদ্ধান্তকে প্রভাবিত করতে পারে তা স্পষ্ট করে দিতে হবে।
পদক্ষেপ 7
যদি আপনাকে সম্মত সময়সীমার মধ্যে আবার কল করা না হয়, তবে নিজেকে সংস্থার ফোন নম্বরটি ডায়াল করুন। সম্ভবত এইচআর বিভাগ সহজেই আপনার পরিচিতিগুলি হারিয়ে ফেলেছে (এটি ঘটে!) অথবা ম্যানেজারের কল করার পর্যাপ্ত সময় নেই।
