কর্মক্ষেত্রে, বিভিন্ন অপ্রীতিকর পরিস্থিতি প্রায়শই ঘটে থাকে, উদাহরণস্বরূপ, বিলম্বিত মজুরি, কর্মীদের অধিকার লঙ্ঘন ইত্যাদি এই ক্ষেত্রে, আপনি আইন দ্বারা নির্ধারিত পদ্ধতিতে আপনার উর্ধ্বতনদের কাছে অভিযোগ করতে পারেন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শ্রম বিবাদ কমিটির সাথে যোগাযোগ করুন, যা সাধারণত বড় উদ্যোগ এবং গুরুতর সংস্থাগুলিতে সংগঠিত হয়। আপনার সংস্থার যদি এ জাতীয় কোনও শরীর না থাকে তবে আপনি একটি তৈরি করতে পারেন। এটিতে নিয়োগকারী এবং কাজের সম্মিলিত অনুমোদিত প্রতিনিধিদের অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে। আপনি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড থেকে কমিশন তৈরির আইনী প্রক্রিয়া সম্পর্কে আরও শিখতে পারেন।
ধাপ ২
আপনার সমস্ত অভিযোগ এবং প্রয়োজনীয়তার বিবরণ দিয়ে নিয়োগকর্তার বিরুদ্ধে অভিযোগ লিখুন। স্বাক্ষরিত নথিটি কমিশনকে দিন এবং তার সিদ্ধান্তের জন্য অপেক্ষা করুন। এটি মনে রাখা উচিত যে এই সংস্থাটির অংশীদারিত্বের সাথে কিছু সমস্যা সমাধান করা যায় না, বিশেষত কিছু ব্যক্তিগত শ্রমের বিরোধ disp
ধাপ 3
আপনার অভিযোগ শ্রম পরিদর্শকের আঞ্চলিক কার্যালয়ে রেফার করুন। এই প্রতিষ্ঠানটি রাশিয়ান আইন মেনে চলার ক্ষেত্রে একটি তদারকি কার্য সম্পাদন করে। আপনার অভিযোগ বিবেচনা করার জন্য, এটি লঙ্ঘনের নির্দিষ্ট তথ্য, সমর্থনকারী নথি এবং অন্যান্য প্রমাণের সাথে পরিপূরক করা প্রয়োজন। এই সংস্থাটিতে অভিযোগের বিবেচনাটি সাধারণত এক মাসের মধ্যেই পরিচালিত হয়, যার পরে যখন বিরোধটি আপনার পক্ষে মীমাংসিত হয়, তখন নিয়োগকর্তা লঙ্ঘন দূরীকরণের প্রয়োজনীয়তা সহ একটি বিজ্ঞপ্তি পাবেন।
পদক্ষেপ 4
উত্থাপিত বিরোধকে আদালতে সমাধান করার চেষ্টা করুন। আপনার দাবি এবং প্রয়োজনীয়তা সম্পর্কে পরিষ্কার হন। আদালত বিবেচনার জন্য আবেদনটি গ্রহণ করার জন্য, এটি অবশ্যই রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানে নির্দিষ্ট কিছু সমস্যা হিসাবে উপস্থিত হতে হবে, উদাহরণস্বরূপ, তিন মাসের মধ্যে মজুরি প্রদানের বাধ্যবাধকতা পূরণে ব্যর্থতা, বেতনভুক্ত ছুটি গ্রহণ অস্বীকার, ইত্যাদি
পদক্ষেপ 5
কাজের বই এবং কর্মসংস্থান চুক্তির অনুলিপি হিসাবে সেইসাথে নিয়োগকর্তার আদেশ এবং আদেশ যা মামলার জন্য মূল্যবান, বেতন স্লিপ এবং অন্যান্য নথিপত্র আদালতে জমা দিন। আপনার মামলাটি ত্বরান্বিত করার জন্য, আপনি আপনার ট্রেড ইউনিয়ন বা শ্রমিক বিরোধ কমিটির সদস্যদের আপনার আইনী প্রতিনিধি হিসাবে জড়িত করতে চাইতে পারেন।
