মূল কাজের জায়গায় এবং অন্যান্য সংস্থায় উভয়ই পৃথক কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় খণ্ডকালীন কাজ সম্পাদন করা যেতে পারে। প্রথম ক্ষেত্রে, সংমিশ্রণটিকে অভ্যন্তরীণ বলা হয়, দ্বিতীয়টিতে - বাহ্যিক। কর্মসংস্থান চুক্তিতে এটি অবশ্যই লক্ষ্য রাখতে হবে যে কাজটি একটি খণ্ডকালীন কর্মী দ্বারা সম্পাদিত হয়।
প্রত্যেক নাগরিকের তার মূল কাজ থেকে ফ্রি সময়ে অন্যের পক্ষে কাজ করার অধিকার রয়েছে।
তবে আইনটি নিম্নলিখিত বিভাগের নাগরিকদের জন্য খণ্ডকালীন কাজের উপর নিষেধাজ্ঞা এবং বিধিনিষেধের বিধান রাখে:
- 18 বছরের কম বয়সী ব্যক্তিদের যদি দ্বিতীয়টি কাজ করা যায় না যদি এটি কঠিন বা ক্ষতিকারক এবং বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত থাকে;
- সংগঠনের প্রধান অন্য নিয়োগকর্তাদের জন্য কেবল তখনই কাজ করতে পারে যদি তার কাছে প্রধান স্থান থেকে অনুমোদিত সংস্থা থেকে অনুমতি পাওয়া যায় এবং একই সাথে তার কর্মস্থলে তদারকি ও নিয়ন্ত্রণের দায়িত্ব অন্তর্ভুক্ত না হয়;
- শিক্ষাগত রাষ্ট্র বা পৌর সংস্থাগুলির প্রধানগণ একটি খণ্ডকালীন কাজের জন্য উপযুক্ত নয়;
- অভ্যন্তরীণ বিষয় বিভাগ এবং দণ্ডব্যবস্থার কর্মীরা, দমকল বাহিনীর বাহ্যিক খণ্ডকালীন কাজের অধিকার নেই;
- একটি বেসরকারী সুরক্ষা সংস্থার কর্মচারীরা তাদের কার্যক্রম সরকারী কাজের সাথে একসাথে কোনও পাবলিক অ্যাসোসিয়েশনে বৈকল্পিক বেতনভুক্ত পদের সাথে একত্রিত করতে পারবেন না;
- যানবাহনের পরিচালনা বা তাদের চলাচলের সাথে সরাসরি জড়িত চাকরি, পেশা এবং অবস্থানের তালিকা অনুযায়ী চালক, যন্ত্র, পাইলট, প্রেরণকারী এবং অন্যান্য পেশার শ্রমিকদের জন্য খণ্ডকালীন কর্মী হওয়ার কোনও অধিকার নেই (এর ৩২৯ অনুচ্ছেদে বলা হয়েছে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড)।
এছাড়াও, বৈজ্ঞানিক, শিক্ষাগত (শিক্ষণ) এবং সৃজনশীল ব্যতীত, নিম্নলিখিত শ্রেণির ব্যক্তিদের ব্যতীত বেশ কয়েকটি ফেডারাল আইন খণ্ডকালীন কার্যক্রম নিষিদ্ধ করে:
- রাশিয়ান সরকারের সদস্য,
- ফেডারাল কুরিয়ার সার্ভিসের একজন কর্মচারী,
- রাশিয়ার কেন্দ্রীয় ব্যাংকের কর্মচারীরা ব্যাংকের পরিচালনা পর্ষদ কর্তৃক অনুমোদিত পদের তালিকা অনুসারে,
- আইনজীবী, বিচারক, প্রসিকিউটর।
