রাশিয়ার আইন অনুসারে, কোনও মহিলার অধিকার নেই যে শিশু 3 বছর বয়সে না পৌঁছা পর্যন্ত পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর করবেন। এই অবকাশটি মোটামুটি দুটি ভাগে বিভক্ত করা যেতে পারে: অর্থ প্রদান এবং বিনা বেতনে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
শিশুর 1.5 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত মা বা সন্তানের যত্ন নেওয়া পরিবারের অন্যান্য সদস্য সামাজিক বীমা তহবিলের সুবিধাগুলির অধিকারী। এই অবকাশটি অংশে বা সম্পূর্ণ ব্যবহার করা যেতে পারে। সন্তানের বাবা এতে প্রবেশ করতে পারেন, এমনকি পিতামাতার মধ্যে বিবাহ নিবন্ধিত না থাকলেও। ছুটির দ্বিতীয় অংশটি কেবলমাত্র নিয়োগকর্তার কাছ থেকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের (প্রায় 50 রুবেল) মায়ের প্রাপ্তির সাথে জড়িত। যাইহোক, আইনের দৃষ্টিকোণ থেকে, এটি একটি একক অবকাশ, এই সময়ে কর্মচারী তার অবস্থান এবং কাজের জায়গা ধরে রাখে।
ধাপ ২
মাতৃত্বকালীন ছুটি শেষ হওয়ার পরের দিনটি 3 বছরের কম বয়সের পিতামাতার ছুটির শুরু। এই ক্ষেত্রে, একজন মহিলার নিয়োগকর্তাকে 1, 5 বছর অবধি ছুটি মঞ্জুরি এবং সুবিধার গণনার বিষয়ে একটি আবেদন লিখতে হবে।
ধাপ 3
আপনি যদি 3 বছর অবধি অবকাশ নিতে চান তবে আপনার দুটি আবেদন লিখতে হবে। এর মধ্যে একটি - সন্তানের 1, 5 বছর বয়স পর্যন্ত না হওয়া পর্যন্ত বেনিফিট আদায় - অবশ্যই অ্যাকাউন্টিং বিভাগে পাঠাতে হবে, দ্বিতীয় - ছুটির বিধানে - কর্মী বিভাগে। উভয় ক্ষেত্রেই সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের পাশাপাশি দ্বিতীয় পিতামাতার কাজের জায়গা থেকে একটি শংসাপত্র সরবরাহ করা প্রয়োজন যা উল্লেখ করে যে নির্দিষ্ট ভাতা তাঁর কাছে অর্জিত হয়নি, এবং ছুটির ব্যবস্থা করা হয়নি। যদি পরিবারের ইতিমধ্যে বাচ্চা থাকে তবে ভাতা গণনা করতে গেলে সমস্ত বাচ্চার জন্মের শংসাপত্র উপস্থাপন করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
একজন মা বা অন্য ব্যক্তি শিশুটির 3 বছর বয়স না হওয়া পর্যন্ত সন্তানের যত্ন নেওয়া অন্য কোনও ব্যক্তিকে বাড়ি থেকে খণ্ডকালীন কাজ বা কাজ করার অধিকার রয়েছে। একই সময়ে, সন্তানের 1, 5 বছর বয়সী হওয়ার আগে প্রদত্ত ভাতা একই পরিমাণে থেকে যায়। মহিলা যদি পুরো সময় কাজ করতে যান, তবে সুবিধাগুলি প্রদান বন্ধ হবে।
পদক্ষেপ 5
মনে রাখবেন যে পিতামাতাদের ছুটি অগ্রাধিকার পেনশন এবং জ্যেষ্ঠতা পেনশন দেওয়ার ক্ষেত্রে ব্যতীত পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্যের পাশাপাশি বিশেষত্বের পরিষেবার দৈর্ঘ্যে গণনা করা হয়। তবে, কর্মচারী পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন সময়টি পরিষেবার দৈর্ঘ্যের অন্তর্ভুক্ত নয়, যা বার্ষিক বেতনের ছুটি পাওয়ার অধিকার দেয়।
