একটি কঠিন আর্থিক পরিস্থিতি কারণ বা ব্যক্তিগত উচ্চাকাঙ্ক্ষা হতে পারে, তবে প্রায়শই মায়েরা তিন বছরের পিতামাতার ছুটির মেয়াদ শেষ হওয়ার অপেক্ষায় না থেকে কাজ করতে যান। কীভাবে ছুটি থেকে প্রারম্ভিক প্রস্থানটির ব্যবস্থা করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
কাজ পুনরায় শুরু হওয়ার 14 দিনের আগে ছুটির দিন থেকে ছুটির প্রথম ছুটির নিবন্ধন শুরু করুন। এটি এমন একটি কারণে যে কোনও কর্মচারী যে স্থায়ীভাবে কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় আপনার জায়গায় অস্থায়ীভাবে গৃহীত হয় তাকে বরখাস্ত করার বিষয়ে সাধারণ বিধান মেনে ম্যানেজারকে অবশ্যই বরখাস্ত করতে হবে।
ধাপ ২
আপনার প্রতিষ্ঠানের প্রধানকে সম্বোধন করে আপনি তাড়াতাড়ি শুরু করতে যাচ্ছেন এমন একটি বিবৃতি লিখুন। অ্যাপ্লিকেশনটিতে, অবকাশের আনুষ্ঠানিক শেষ তারিখ পর্যন্ত আপনি কোন সময়সূচীটি নিয়ে কাজ করার পরিকল্পনা করছেন তা নির্ধারণ করতে ভুলবেন না। আপনি যদি বেনিফিটগুলি পেতে চালিয়ে যেতে চান তবে দয়া করে নির্দেশ করুন যে আপনি একটি হ্রাস শিডিউল বা খণ্ডকালীন সময়ে কাজ করতে চান। বাড়ি থেকে কাজ করার ইচ্ছা থাকলেও এই ভাতা আপনাকে দেওয়া হবে। আপনি যে তারিখ থেকে কর্মসংস্থান পুনরায় চালু করার পরিকল্পনা করছেন সে তারিখ এবং আবেদনের তারিখ উভয়ই নির্দিষ্ট করে দেওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করুন।
ধাপ 3
সংস্থার কর্মীদের উপর অর্ডারটি পড়ুন, যাতে নিয়োগকর্তা, আপনার আবেদনের উপর ভিত্তি করে, আপনাকে কাজের স্বীকৃতি দেওয়ার সিদ্ধান্তটি ঘোষণা করে এবং আপনার দ্বারা নির্দিষ্ট কাজের সময়সূচি অনুমোদিত করে। আপনার প্রতিষ্ঠানের মানব সম্পদ বিভাগ থেকে আদেশের একটি অনুলিপি পান।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনাকে কোনও সময়ে নিয়োগ সংস্থার অধীনে এই সংস্থায় কাজ করার জন্য নিয়োগ দেওয়া হয় তবে অবশ্যই তার নম্বরটি ক্রমে নির্দেশিত হতে হবে। পূর্ববর্তী অঙ্কিত কর্মসংস্থানের চুক্তিতে যদি কোনও ভিন্ন কাজের সময়সূচি নির্দিষ্ট করা থাকে, তবে চুক্তিতে একটি অতিরিক্ত চুক্তি আঁকতে ভুলবেন না।
পদক্ষেপ 5
নিয়োগকর্তা যদি কোনও কারণে আপনাকে অস্বীকার করেন, এমনকি সংস্থার কার্যক্রমের সাথে সম্পর্কিত (উদাহরণস্বরূপ, কঠিন কাজের পরিস্থিতি বা দীর্ঘ ব্যবসায়িক ভ্রমণের সাথে), তবে শ্রম পরিদর্শক বা বিচার বিভাগীয় কর্তৃপক্ষের সাথে যোগাযোগ করুন তাকে জবাবদিহি করতে।
পদক্ষেপ 6
দয়া করে নোট করুন যে ম্যানেজারের আপনার লিখিত সম্মতি ছাড়াই স্বল্প বেতন দিয়ে চাকরী দেওয়ার বা আপনার প্রতিষ্ঠানের অন্য বিভাগে কাজ করার অধিকার নেই, তিনি এবং প্রধান হিসাবরক্ষক কর্তৃক অনুমোদিত cer
পদক্ষেপ 7
শর্তযুক্ত যে, নতুন আবিষ্কৃত পরিস্থিতির কারণে, আপনার অবকাশ আবার শুরু করতে হবে, তার 14 দিন আগে সংগঠনের প্রধানকে উদ্দেশ্য করে একটি বিবৃতি লিখুন।
