পিতামাতার ছুটিতে থাকাকালীন, কোনও মহিলা, বিভিন্ন কারণে, শিডিউলের আগেই তার ছুটি শেষ করতে পারেন এবং যে কোনও সময় কাজে যেতে পারেন। আইনী দলিলগুলিতে এই শর্ত নেই যে কোনও মহিলার পিতামাতার ছুটিতে বাধা পড়তে হবে তাকে অবশ্যই কাজ করতে যাওয়ার ইচ্ছার বিষয়ে লিখিতভাবে সংস্থাটির পরিচালনকে অবহিত করতে হবে। তবে, আর কোনও বিরোধের পরিস্থিতি এড়াতে এই পদ্ধতিটি যথাযথভাবে করা উচিত।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এক মহিলার দেড় বছর বয়স এবং তিন বছর পর্যন্ত উভয় ক্ষেত্রে অকালপূর্বে পিতামাতার ছুটি বন্ধ করার অধিকার রয়েছে। এর যে কোনও ক্ষেত্রেই একটি পদ্ধতি রয়েছে যার মধ্যে কোনও মহিলাকে কাজ করতে যাওয়ার আগে তার পরিচালনকে অবহিত করতে হবে। অতএব, যত্ন থেকে প্রাথমিক প্রস্থানটি এই সত্য দিয়ে শুরু হয় যে কর্মচারী একটি বিবৃতি লিখেছেন, যাতে তাকে অবশ্যই কাজ করার জন্য প্রস্থানের তারিখটি নির্দেশ করতে হবে। এই জাতীয় বিবৃতি দেওয়ার জন্য প্রতিটি সংস্থার নিজস্ব প্রতিষ্ঠিত টেম্পলেট রয়েছে।
ধাপ ২
যদি কোনও মহিলা অকালে পিতা-মাতার ছুটিতে দেড় বছর অবধি বাধা দেয়, তবে আবেদনে ইঙ্গিত দেওয়া উচিত যে তিনি খণ্ডকালীন ভিত্তিতে দায়িত্ব পালন করছেন। এই ক্ষেত্রে, মহিলা দেড় বছর পর্যন্ত বাচ্চার জন্য একটি মাসিক শিশু যত্ন ভাতা পাওয়ার অধিকার ধরে রাখে।
ধাপ 3
একটি সম্পন্ন আবেদনের ভিত্তিতে এবং অফিসের কাজের নিয়ম অনুসারে, এন্টারপ্রাইজে কর্মচারীর ছুটি ছাড়ার আদেশ জারি করা হয়। আদেশে আদেশটি জারি করা হয়েছে তার সাথে সম্পর্কিত ভিত্তিটি নির্দেশ করা আবশ্যক। আমাদের ক্ষেত্রে এটি কোনও কর্মীর বক্তব্য। নিম্নলিখিত আইটেমগুলি ক্রমে বাধ্যতামূলক: • অর্ডার নম্বর;
Of আদেশ জারির তারিখ;
The কর্মচারীর মুক্তির তারিখ;
Of সংগঠনের প্রধানের স্বাক্ষর।
পদক্ষেপ 4
প্রায়শই এমন ঘটনা ঘটে থাকে যখন পিতামাতার ছুটির সময় অন্য কর্মচারী একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থানের চুক্তিতে নিয়োগ দেওয়া হয়। এই ক্ষেত্রে, তাকে প্রধান কর্মীর প্রস্থানের আগেই অবহিত করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি সংস্থার একটি শূন্য পদের সাথে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তির আওতায় কর্মরত কোনও কর্মচারীকে সরবরাহ করার সুযোগ থাকে তবে এই কর্মচারীকে অন্য পদে স্থানান্তর করার আদেশ জারি করা হয়। যদি সংস্থার এমন কোনও সুযোগ না থাকে, তবে কর্মসংস্থান চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার সাথে সাথে কর্মচারীর বরখাস্ত আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। এই জন্য, একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি বাতিল করার জন্য একটি আদেশ জারি করা হয়। আদেশটি অফিসের কাজের নিয়মাবলী এবং প্রয়োজনীয়তা অনুসারে অবশ্যই অঙ্কিত করতে হবে, নাম্বার নং টি -8-তে।
পদক্ষেপ 6
পিতামাতার ছুটি থেকে কর্মচারীর প্রস্থানের তারিখ এবং একটি নির্দিষ্ট মেয়াদে চুক্তিতে কাজ করা কর্মচারীর বরখাস্তের তারিখ অবশ্যই মিলে যেতে হবে।
