অবশেষে, দীর্ঘ প্রতীক্ষিত ছুটি এসে গেছে। এটি আপনাকে সময়সূচী অনুসারে সরবরাহ করা হয়েছিল এবং ইতিমধ্যে সমস্ত পরিকল্পনা করা হয়েছে: টিকিট কিনে নেওয়া হয়েছে, একটি স্যানেটরিয়ামের ভাউচার…। বিমানের মাধ্যমে 3 ঘন্টা - এবং আপনি সমুদ্রের দ্বারা! তবে অপ্রত্যাশিত কিছু ঘটেছিল এবং ছুটিতে বাধা দেওয়া দরকার। এটা কি সম্ভব? যদি তাই হয় তবে কীভাবে ছুটি থেকে প্রারম্ভিক প্রস্থানটির ব্যবস্থা করবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
যে কোনও ধরণের ছুটি তাড়াতাড়ি শেষ করা যায়। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে এটি কেবলমাত্র কর্মীর সম্মতিতে করা যেতে পারে। তাছাড়া সম্মতি লিখিতভাবে করতে হবে।
ধাপ ২
কর্মচারী এবং নিয়োগকারী উভয়ের উদ্যোগে তফসিলের আগে বাৎসরিক প্রদত্ত ছুটি বাতিল করা সম্ভব।
যদি পারিবারিক কারণে (কোনও সন্তানের আসন্ন জন্ম, আপনার প্রিয় ছেলের বিবাহিতা এবং আরও অনেক কিছু) পরে আপনাকে ছুটির অংশটি ব্যবহার করতে হবে তবে ছুটির দিন থেকে ছুটির ছুটির আবেদনের সাথে আপনাকে সংগঠনের প্রধানের সাথে যোগাযোগ করতে হবে । আবেদন যে কোনও ফর্মের মধ্যে লেখা আছে। এটিতে প্রয়োজনীয় স্থানান্তরের কারণ এবং অবকাশের অবশিষ্ট দিনগুলির আনুমানিক তারিখের কারণটি ইঙ্গিত করা বাঞ্ছনীয়। যদি অবকাশের ব্যবহৃত অংশটি 14 ক্যালেন্ডারের দিনের বেশি হয় তবে পরবর্তী নিয়মিত ছুটিতে অব্যক্ত দিনগুলি যুক্ত করার অধিকার কর্মচারীর রয়েছে।
ইভেন্টে অবকাশের সময়সীমা ২৮ ক্যালেন্ডার দিনের বেশি হয়ে গেলে, কয়েক দিনের জন্য আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদান করা সম্ভব। উদাহরণস্বরূপ, অবকাশটি 34 কে.ডি. (অনিয়মিত কর্মঘন্টার জন্য অতিরিক্ত ছুটি রয়েছে), তারপরে c সিডির জন্য ক্ষতিপূরণ প্রদান সম্ভব।
পছন্দের বিকল্পটি আবেদনে উল্লেখ করতে হবে।
ধাপ 3
আবেদনটি প্রধানের দ্বারা স্বাক্ষরিত হওয়ার পরেই ছুটি থেকে প্রাথমিক প্রস্থান সম্ভব এবং কর্মী পরিষেবা পরবর্তী ছুটি থেকে প্রত্যাহারের আদেশ প্রস্তুত করে। এটি অবশ্যই অব্যবহৃত দিনগুলি বা আর্থিক ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময়কাল নির্দেশ করবে। কর্মচারী স্বাক্ষরের বিপরীতে অর্ডারটি পড়ে কাজ শুরু করে।
পদক্ষেপ 4
নিয়োগকর্তা যখন ছুটি থেকে প্রত্যাহারের সূচনা করেন, তখন লিখিতভাবে (আবেদন) প্রকাশ করে কর্মচারীর সম্মতিও প্রয়োজন হয়। কোনও কর্মীর প্রাথমিক কাজ প্রত্যাখ্যান করার অধিকার রয়েছে। এক্ষেত্রে তাকে শাস্তিমূলক দায়িত্বের দিকে আনা যায় না।
পদক্ষেপ 5
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধিতে (ধারা 3, অনুচ্ছেদ 125) এমন কর্মচারীদের একটি তালিকা রয়েছে যা তাদের অবকাশে পুনরায় প্রত্যাহার করা যায় না, এমনকি তাদের লিখিত সম্মতি থাকলেও। সুতরাং, 18 বছরের কম বয়সী কর্মীদের জন্য ক্ষতিকারক বা বিপজ্জনক কাজের অবস্থার সাথে যুক্ত শিল্পগুলিতে কাজ করা গর্ভবতী মহিলাদের জন্য ছুটি বাধা দেওয়া যাবে না।
