সমস্ত উদ্যোগে, কর্মী বিভাগের কর্মচারীরা পিতামাতার ছুটি দিয়ে কর্মীদের ইস্যু করার বিষয়টি নিয়ে মুখোমুখি হন, যা দেড় থেকে তিন বছর স্থায়ী হতে পারে। এটি করার জন্য, বিশেষজ্ঞকে অবশ্যই তিন বছর বয়সী বাচ্চা এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের জন্য পিতামাতার ছুটি দেওয়ার অনুরোধের সাথে একটি আবেদন লিখতে হবে, এবং সংস্থার পরিচালককে অবশ্যই সম্পর্কিত আদেশ জারি করতে হবে।
প্রয়োজনীয়
কর্মচারীর নথি, সন্তানের জন্মের শংসাপত্র, দ্বিতীয় পিতামাতার কাজের জায়গা থেকে শংসাপত্র, প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, কলম, এ 4 কাগজ, কোম্পানির সীল, সংস্থার দলিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
অ্যাপ্লিকেশনটি কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির নামে লিখুন। নথির শিরোনামে, সংস্থার নথি বা উপাধি অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম লিখুন, পরিচয় নথি অনুসারে স্বতন্ত্রের আদ্যক্ষর, যদি সংস্থাটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। আধ্যাত্মিক ক্ষেত্রে সংস্থার প্রধানের উপাধি, আদ্যক্ষর, অবস্থান নির্দেশ করুন। জেনেটিক ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল, শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতার সাথে আপনার অবস্থান লিখুন।
ধাপ ২
আবেদনের বিষয়বস্তুতে, সন্তানের তিন বছর বয়স না হওয়া অবধি আপনার পিতামাতার ছুটি দেওয়ার জন্য আপনার অনুরোধটি জানিয়ে দিন। সন্তানের শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা, তার জন্ম তারিখ, সেই তারিখটিও নির্দেশ করুন যা থেকে আপনি এই ছুটি পেতে চান। আপনাকে একটি মাসিক শিশু যত্ন ভাতা এবং একটি মাসিক ক্ষতিপূরণ অর্থ প্রদানের জন্য আপনার অনুরোধটি লিখুন। বর্তমান আইন অনুসারে, পিতামাতার এক থেকে দেড় বছর বয়স পর্যন্ত ছুটি দেওয়া হয় প্রতি মাসে কর্মচারীর সরকারী বেতনের ৪০% সমান ভাতা এবং তিন বছর পর্যন্ত, কর্মচারীর মাসিক প্রদানের অধিকারী 50 রুবেল অনুগ্রহ করে ব্যক্তিগতভাবে আবেদনটিতে স্বাক্ষর করুন এবং তারিখটি লিখেছিল
ধাপ 3
সন্তানের জন্মের শংসাপত্রের একটি অনুলিপি এবং দ্বিতীয় পিতামাতার কাছে জারি করা শংসাপত্রের সাথে একটি নথী সংযুক্ত করুন যাতে উল্লেখ করা হয় যে তিনি এই ছুটি তার কাজের জায়গায় ব্যবহার করেন না, এবং মাসিক শিশু যত্ন ভাতা তাকে অর্পণ করা হয়নি বা দেওয়া হয়নি। শংসাপত্রটি অবশ্যই কোম্পানির পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষর করা উচিত এবং সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত হতে হবে।
পদক্ষেপ 4
প্রয়োগের ভিত্তিতে, এন্টারপ্রাইজের প্রধান একটি আদেশ প্রেরণ করেন, যার প্রশাসনিক অংশে তিন বছর বয়সী বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য ছাড় দেওয়া হয়। দ্বিতীয় আইটেমটি হ'ল দেড় বছর অবধি বাচ্চার যত্ন নেওয়ার জন্য মাসিক ভাতা, 50 রুবেলের পরিমাণে মাসিক ক্ষতিপূরণ প্রদান বরাদ্দ করা। বেনিফিট এবং ক্ষতিপূরণ প্রদানের সময় নির্দিষ্ট করুন। তৃতীয় বিষয় হ'ল সংস্থার প্রধান হিসাবরক্ষককে এই দস্তাবেজটি কার্যকর করার দায়িত্ব সংস্থার বেতন পরিশোধের সময় কর্মচারীর কারণে প্রদত্ত অর্থ প্রদানের দায়িত্ব অর্পণ করা।
পদক্ষেপ 5
এন্টারপ্রাইজের প্রধান হিসাবরক্ষক, পিতামাতার ছুটি মঞ্জুর হওয়া কর্মচারীর স্বাক্ষরের বিপরীতে আদেশের সাথে নিজেকে পরিচিত করুন। দস্তাবেজটি কোম্পানির পরিচালক দ্বারা স্বাক্ষরিত, সংস্থার সিল দ্বারা প্রত্যয়িত।
