বর্তমান শ্রম আইনটি লক্ষ্যবস্তু পিতামাতার ছুটি দেওয়ার সম্ভাবনা সরবরাহ করে না। কোনও কর্মচারী কেবল অসুস্থ ছুটির জন্য আবেদন করতে পারেন, অবৈতনিক ছুটিতে কোনও নিয়োগকর্তার সাথে একমত হতে পারেন, বা তার চাকরি ছেড়ে দিতে পারেন এবং পিতামাতার যত্ন নেওয়ার জন্য ক্ষতিপূরণ পেতে পারেন।
শ্রম আইন কর্মচারীর অবকাশকালীন সময়ের তালিকার অংশ হিসাবে পিতামাতার ছুটি তালিকাভুক্ত করে না, সুতরাং নিয়োগকর্তাকে এ জাতীয় ছুটি দেওয়ার প্রয়োজন হয় না। যদি পিতামাতাকে সত্যিই যত্নের প্রয়োজন হয় তবে কর্মচারী অসুস্থ ছুটি দিতে পারেন, বিনা বেতনে ছুটি চাইতে পারেন, বা ক্ষতিপূরণ প্রদানের আরও আনুষ্ঠানিককরণের জন্য কর্মসংস্থান চুক্তিটি বাতিল করতে পারেন। প্রথম বিকল্পটি আপনাকে এক কেয়ার যত্নের জন্য সাতটি ক্যালেন্ডার দিন অসুস্থ ছুটি পেতে অনুমতি দেয়, তবে একজন আত্মীয়ের যত্ন নেওয়ার জন্য প্রতি বছর এই জাতীয় দিনগুলি ত্রিশের বেশি হওয়া উচিত নয়। এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি একটি সাধারণ পদ্ধতিতে টানা হয়, এবং কর্মচারী অস্থায়ী প্রতিবন্ধীতার সুবিধা পান।
অবৈতনিক ছুটি
কোনও কর্মচারীর জন্য অন্য বিকল্প হ'ল বিনা বেতনের ছুটি নেওয়া, যা নিয়োগ সংস্থা কর্তৃক ব্যতিক্রমী ব্যক্তিগত বা পারিবারিক পরিস্থিতিতে মঞ্জুর হতে পারে। উক্ত অবকাশের সময়, কর্মচারীকে কাজের জন্য আর্থিক পারিশ্রমিক প্রদান করা হয় না, যা তাকে খুব বেশি দিন এটিতে থাকতে দেয় না। অবৈতনিক ছুটির সময়কাল যে কোনও হতে পারে, এই পরামিতিটি সংস্থা এবং কর্মচারীর মধ্যে একটি চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত হয়। একমাত্র সমস্যাটি হল যে নিয়োগকর্তা বাবা-মাকে দেখাশোনা করার জন্য এই জাতীয় ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য নন, সুতরাং ম্যানেজার কেবলমাত্র কর্মচারীর সংশ্লিষ্ট বক্তব্যটি অস্বীকার করতে পারেন, এবং তাকে এই বিশ্রামের নির্দিষ্ট সময় সরবরাহ করা বাধ্য করা অসম্ভব কেস
ক্ষতিপূরণ প্রদানের নিবন্ধন
অবশেষে, আশি বছর বয়সে পৌঁছে যাওয়া পিতা-মাতার ক্রমাগত যত্ন নেওয়ার শেষ সুযোগটি কাজ থেকে বরখাস্ত করা এবং ক্ষতিপূরণের জন্য আবেদন করা। এই পদ্ধতিটি বাস্তবায়নের জন্য আপনাকে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করতে হবে এবং তারপরে পেনশন ফান্ড অফিসে একটি আবেদন এবং অন্যান্য প্রয়োজনীয় কাগজপত্র জমা দিতে হবে। এই ধরনের যত্ন প্রদানের জন্য পিতামাতার সম্মতিতে, অনুমোদিত সংস্থা একটি সামান্য ক্ষতিপূরণ প্রদান করবে, তবে এটি পাওয়ার প্রক্রিয়াতে, আপনি অন্য চাকরি পেতে পারবেন না, বেকারত্বের সুবিধা গ্রহণ করতে পারবেন না বা পেনশনের জন্য আবেদন করতে পারবেন না। উপরের যে কোনও ক্ষেত্রে, ক্ষতিপূরণ প্রদানের অবসান হবে এবং অবিচ্ছিন্ন প্রাপকের কাছ থেকে অতিরিক্ত পরিশোধিত তহবিল পুনরুদ্ধার করা যেতে পারে। বর্তমান আইন পিতামাতার যত্ন নেওয়ার অন্যান্য উপায়গুলির জন্য সরবরাহ করে না।
