সংস্থার প্রধানের কাছে নির্দিষ্ট কয়েকটি দিন বিশ্রামের জন্য একটি আবেদন জমা দিয়ে আপনি একটি বিবাহের সাথে সংযোগে ছুটি নিতে পারেন। অ্যাপ্লিকেশনটিতে অবকাশের কারণটি নির্দেশ করা উচিত, পাশাপাশি এই অবকাশের জন্য আনুমানিক শুরু এবং শেষের তারিখগুলিও ঠিক করা উচিত।
বিবাহের পরে, নিয়োগকর্তা কোনও কর্মীকে বিনা বেতনের ছুটি সরবরাহ করতে বাধ্য। এই আদর্শটি বর্তমান শ্রম আইনটিতে অন্তর্ভুক্ত রয়েছে, সুতরাং সংস্থাটি কোনও কর্মচারীকে একটি নির্দিষ্ট সময় বিশ্রাম দিতে অস্বীকার করতে পারে না। এই ক্ষেত্রে, অবৈতনিক ছুটির মেয়াদ পাঁচটি ক্যালেন্ডার দিন পর্যন্ত হতে পারে। কিছু সংস্থাগুলি অভ্যন্তরীণ প্রবিধানগুলি বিকাশ করে, সম্মিলিত চুক্তিতে প্রবেশ করে যা তাদের কর্মীদের জন্য গ্যারান্টির স্তর বাড়িয়ে তোলে এবং বিবাহের সমাপ্তির সাথে সরবরাহিত বিশ্রামের সময়ের জন্য অর্থ প্রদান করে। তবে নিয়োগকর্তার এ জাতীয় কোনও কর্তব্য নেই, তাই বেশিরভাগ সংস্থাগুলির আইনসভা অনুযায়ী পরিচালিত হয় এবং অবৈতনিক ছুটি সরবরাহ করা হয়।
কোনও কর্মচারীর ছুটি নেওয়ার পদ্ধতি কী?
বিবাহের ছুটি স্বয়ংক্রিয়ভাবে অনুমোদিত হয় না, উদ্যোগটি নিজেই কর্মীর কাছ থেকে আসা উচিত, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানেও অন্তর্ভুক্ত রয়েছে। এই উদ্যোগটি সংগঠনের প্রধানের নামে জমা দেওয়া একটি আবেদনে প্রকাশ করা হয়। আবেদনটিতে অবৈতনিক ছুটির জন্য অনুরোধ রেকর্ড করা উচিত, এই অনুরোধের কারণ এবং অবকাশের আনুমানিক শুরু এবং শেষ তারিখগুলি নির্ধারণ করতে ভুলবেন না (পাঁচ ক্যালেন্ডারের দিনের সীমা সাপেক্ষে)। ম্যানেজার এই অ্যাপ্লিকেশনটিতে তার নিজস্ব ভিসা রাখে, তারপরে এটি কর্মীদের পরিষেবাতে যায়, যার বিশেষজ্ঞরা কর্মচারীকে ছুটিতে প্রেরণের জন্য একটি আদেশ আঁকেন। কর্মচারী সাধারণত স্বাক্ষরের বিপরীতে এই আদেশের সাথে পরিচিত হয়, যার পরে বিবাহের সাথে সম্পর্কিত ছুটির নিবন্ধকরণ সম্পন্ন হয়।
নিয়োগকর্তা যদি ছুটি মঞ্জুর করতে অস্বীকার করেন তবে কী করবেন?
কিছু পরিচালকের বিয়ের সাথে সম্পর্কিত অতিরিক্ত বিশ্রামের সময় থেকে নিজের নিজের অধিকার প্রয়োগ করার কর্মীর ইচ্ছা সম্পর্কে একটি নেতিবাচক মনোভাব রয়েছে। যদি নিয়োগকর্তা বিনা বেতনে ছুটি সরবরাহ করতে অস্বীকার করেন, তবে কর্মচারী, আবেদন জমা দেওয়ার পরে, এই সময়টুকুটি নিজেই ব্যবহার করতে পারবেন। এই ধরনের ব্যবহারের প্রধান শর্ত হ'ল নিয়োগকর্তাকে জমা দেওয়া ছুটি দেওয়ার জন্য আবেদনের অনুলিপি সংরক্ষণ করা, যার উপর একটি চিহ্ন তার গ্রহণযোগ্যতার উপর রাখা হয়। একটি বিচারিক অনুশীলন রয়েছে, যার মতে এমন পরিস্থিতিতে একজন কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বেআইনী হিসাবে স্বীকৃত, এবং কর্মচারীকে তার সমস্ত ক্ষতিপূরণ সহ কর্মস্থলে ফিরিয়ে দেওয়া হয়।
