যে কর্মচারী একটি নিয়োগ চুক্তির আওতায় কাজ করেন তিনি মূল বার্ষিক ছুটি সহ অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন। তবে এর পার্থক্যটি এই ব্যবস্থার মধ্যে রয়েছে যে ব্যবস্থাপক বিবেচনার জন্য বিশ্রামের সময়টি রয়ে গেছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিনা বেতনে ছুটি নেওয়ার জন্য আপনাকে প্রথমে সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লিখতে হবে। এটি অবশ্যই আবেদনে নির্দেশিত তারিখের তিন দিন আগে করা উচিত। এই সময়টি ব্যবহার করার কারণটি স্পষ্ট করে নিশ্চিত করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি ইঙ্গিত করতে পারেন যে কোনও স্কুল শিশু স্কুলে আলাদা করা হয়েছে বা আপনি আপনার ছেলেকে সেনাবাহিনীতে নিয়ে যাচ্ছেন।
ধাপ ২
আবেদনে প্রশাসনিক ছুটির সময়কাল এবং এর মোট সময়কালও নির্দেশ করুন। তারপরে, নথিতে স্বাক্ষর করুন এবং আগত চিঠিপত্রের সেক্রেটারির সাথে এটি নিবন্ধ করুন। আপনি দস্তাবেজের শংসাপত্রের অনুলিপিগুলি সংযুক্ত করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি নিজের আত্মীয়স্বজনের স্বাস্থ্যের কোনও কারণ সরবরাহ করেন তবে চিকিত্সা শংসাপত্রের একটি অনুলিপি আপনার আবেদনে সংযুক্ত করুন।
ধাপ 3
তারপরে আপনার আবেদনটি পরিচালকের হাতে পড়বে, যিনি চূড়ান্ত রায় দেবেন। যদি অনেক প্রতিষ্ঠাতা থাকে তবে শেয়ার হোল্ডারদের সভায় ছুটি মঞ্জুরি দেওয়ার বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়া উচিত এবং প্রোটোকল বা সিদ্ধান্ত আকারে অনুষ্ঠিত সভার ফলাফল।
পদক্ষেপ 4
আপনার আবেদনের উত্তর যদি স্বীকৃত হয় তবে ম্যানেজারটি টি -6 ফর্ম নম্বরটিতে একটি আদেশ জারি করবেন। এখানে তিনি ছুটির ভিত্তি, কারণ এবং সময়কাল লিখে দেবেন। আপনাকে কেবল তথ্য যাচাই করে স্বাক্ষর করতে হবে।
পদক্ষেপ 5
যেহেতু ছুটি মজুরির ক্ষতির ইঙ্গিত দেয়, এই সময়ের মধ্যে আপনাকে কোনও অর্থ প্রদান করা হবে না। এটি করার জন্য, আদেশটি পরবর্তী সময়ে টাইমশিট এবং আপনার ব্যক্তিগত কার্ড পূরণ করার জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগে স্থানান্তরিত হয়।
পদক্ষেপ 6
মনে রাখবেন যে আপনি যে কোনও সময় আপনার ছুটি ছেড়ে দিতে পারেন, প্রয়োগ অনুসারে, এটি শেষ না হওয়া পর্যন্ত অনেক দিন বাকি রয়েছে। এটি করার জন্য, আপনাকে সংগঠনের প্রধানকে সম্বোধন করে একটি বিবৃতি লিখতে হবে এবং আগত চিঠিপত্রের বইতে এটি নিবন্ধভুক্ত করতে হবে।
