রাশিয়ান শ্রম আইনের অধীনে, কোনও কর্মচারী কোনও ভাল কারণে অবৈতনিক ছুটি নিতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তা তার জন্য তার কাজের জায়গাটি রাখতে বাধ্য। কিছু ক্ষেত্রে ম্যানেজার এই ধরণের বিশ্রাম সরবরাহ করতে বাধ্য, উদাহরণস্বরূপ, অবসরপ্রাপ্ত শিশু বা কর্মচারীদের জন্মের ক্ষেত্রে। এক বা অন্য উপায়, শ্রম পরিদর্শন নিয়ে সমস্যা এড়াতে এটি সঠিকভাবে সাজানো খুব গুরুত্বপূর্ণ very
নির্দেশনা
ধাপ 1
অধ্যায় 19 এর 128 সেকশনের শ্রম কোডটি উল্লেখ করে যে অবৈতনিক ছুটি বৈধ কারণে মঞ্জুরিপ্রাপ্ত, তবে কোন কারণে তা নির্দিষ্ট করে না। অতএব, আপনি এগুলি নিজেই নির্বাচন করতে পারেন। এটি করার জন্য, স্থানীয় যে কোনও আদর্শিক আইনে এগুলি ঠিক করুন, উদাহরণস্বরূপ, সম্মিলিত চুক্তিতে বা শ্রম নিয়ন্ত্রণে। এই কারণগুলির মধ্যে অন্তর্ভুক্ত থাকতে পারে: পারিবারিক পরিস্থিতি, প্রিয়জনের অসুস্থতা, সন্তানের অবকাশ এবং অন্যান্য। এছাড়াও একটি নোট করুন যে কর্মক্ষেত্রে পরিস্থিতির কারণে ছুটি সম্ভব নয়, অনুমোদিত হয় না।
ধাপ ২
বিনা বেতনের ছুটি দেওয়ার জন্য আপনাকে অবশ্যই কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি গ্রহণ করতে হবে। তাকে অবশ্যই এটিতে ছুটির শুরুর তারিখ, তার সময়কাল, কারণ উল্লেখ করতে হবে। আপনি এই জাতীয় বিবৃতি এবং নথির অনুলিপিগুলিতেও সংযুক্ত করতে পারেন যা পরিস্থিতি নিশ্চিত করে, উদাহরণস্বরূপ, যদি এটি কোনও শিশুর অসুস্থতার সাথে সম্পর্কিত হয় তবে আপনাকে অবশ্যই মেডিকেল সংস্থা থেকে একটি শংসাপত্র সংযুক্ত করতে হবে - অসুস্থ ছুটি।
ধাপ 3
এর পরে, ছুটি দেওয়ার বিষয়ে একটি আদেশ (আদেশ) আঁকুন (ফর্ম নং টি -6)। এতে, ছুটির সময়কালের পাশাপাশি তার ধরণটিও নির্দেশ করুন, অর্থাত "অবৈতনিক ছুটি" লিখুন। এই দস্তাবেজটি ম্যানেজারের সাথে স্বাক্ষর করুন এবং কর্মচারীকে পর্যালোচনার জন্য দিন, তারপরে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
তারপরে কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে (ছুটির নম্বর সম্পর্কিত তথ্য টি -2) প্রবেশ করুন। এর জন্য চতুর্থ পৃষ্ঠায় একটি বিশেষ কলাম রয়েছে যার নাম "অবকাশ"। এছাড়াও অবকাশটি অবৈতনিকভাবে নির্দেশ করুন।
পদক্ষেপ 5
"TO" কোডটি রেখে টাইমশিটে প্রদত্ত ছুটি (ফর্ম নং টি -12) সম্পর্কে ভুলে যাবেন না।
