একটি সাধারণ নিয়ম হিসাবে, প্রতিবন্ধী শিশুর যত্নের সময়কাল শ্রম ক্রিয়াকলাপ পরিচালিত হওয়ার সময়কালের সাথে সমান ভিত্তিতে বীমা সময়কালে গণনা করা হয়। কিন্তু এই সময়কালের অভিজ্ঞতা দিয়ে জমা করার জন্য, কিছু শর্ত অবশ্যই পূরণ করতে হবে।
বর্তমান পেনশন আইন বিমা পিরিয়ডে নির্দিষ্ট সময়সীমার অন্তর্ভুক্ত করার সম্ভাবনা জোগায় যার সময় একজন সক্ষম দেহী ব্যক্তি কাজ করেনি, তবে জনসাধারণের গুরুত্বের অন্য কোনও ক্রিয়াকলাপ চালিয়েছিল। এই সময়ের মধ্যে প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার সময়ও অন্তর্ভুক্ত। যদি কোনও সক্ষম দেহযুক্ত ব্যক্তি (উদাহরণস্বরূপ, পিতা-মাতার একজন) যদি এইরকম যত্ন প্রদান করেন তবে তার কোনও দায়বদ্ধতা বা ব্যতিক্রম ছাড়াই সেবার দৈর্ঘ্যের মধ্যে এই ধরনের ক্রিয়াকলাপের অন্তর্ভুক্তির উপর নির্ভর করার অধিকার রয়েছে। পেনশন নিয়োগের জন্য পেনশন তহবিলের সংস্থাগুলিতে আবেদন করার সময় এই পরিস্থিতিতে অবশ্যই বিবেচনা করা উচিত।
কোনও দৈর্ঘ্যের প্রতিবন্ধী সন্তানের যত্নের অন্তর্ভুক্তির জন্য কোন শর্ত প্রতিষ্ঠিত হয়েছে?
প্রতিবন্ধী শিশু যত্ন নেওয়ার সময় বীমার অভিজ্ঞতার অন্তর্ভুক্ত করার জন্য একটি শর্ত পূরণ করতে হবে। এই শর্তটি "রাশিয়ান ফেডারেশনে শ্রম পেনশন অন" আইনে অন্তর্নিহিত রয়েছে, এটি এমন কাজের সময়কাল উপস্থিত থাকে যা এই ধরণের সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময়কালে বা কাজের সময়সীমা অবিলম্বে যত্নের সময়সীমা অনুসরণ করে । যদি এই শর্তটি মেটানো হয়, তবে অনুমোদিত সংস্থাগুলির কর্মকর্তাদের বীমা অভিজ্ঞতায় কোনও ব্যক্তির সন্তানের যত্ন নেওয়ার সময়কে অন্তর্ভুক্ত করতে অস্বীকার করার অধিকার নেই। এই ক্রিয়াকলাপটি বছরের পর বছর ধরে চালানো যেতে পারে তবে এটি ব্যবহার করে এমন ব্যক্তিদের পেনশন অধিকারের ক্ষেত্রে এটির নেতিবাচক প্রভাব ফেলতে হবে না।
পেনশন তহবিল ছাড়ার সময়কালে creditণ দিতে অস্বীকার করে তবে কী করবেন?
পেনশন তহবিল শাখার কর্মকর্তারা যদি কোনও কারণে বীমা সময়কালে কোনও প্রতিবন্ধী শিশুর যত্ন নেওয়ার সময় গণনা করতে অস্বীকার করেন তবে সংশ্লিষ্ট ইউনিটের প্রধানের কাছ থেকে লিখিত অস্বীকারের জন্য অনুরোধ করা উচিত। এই দস্তাবেজটির বিরুদ্ধে আদালতে আপিল করা যেতে পারে, যেহেতু একটি ইতিবাচক আদালতের সিদ্ধান্তটি পরিষেবার দৈর্ঘ্যে ক্রিয়াকলাপের প্রাসঙ্গিক সময়গুলিকে জমা দেওয়ার জন্য নিঃশর্ত ভিত্তিতে পরিণত হয়। আরও জটিল পরিস্থিতি রয়েছে যেখানে কোনও ব্যক্তি অবসর গ্রহণের পরে সিনিয়রটিতে উপযুক্ত অবসর গ্রহণের অস্বীকৃতি সম্পর্কে শিখেন। এই ক্ষেত্রে, আপনার নিজের অধিকারকেও অবহেলা করা উচিত নয়, যেহেতু সহায়ক নথির সংযুক্তি সহ একটি ব্যক্তিগত প্রয়োগ অনুসারে, অনুমোদিত সংস্থাকে অবশ্যই পরিষেবার মোট দৈর্ঘ্য বৃদ্ধির সাথে সম্পর্কিত পেনশনের পুনঃসংযোগ করতে হবে।
