রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, প্রত্যেক নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই তাদের কর্মীদের বার্ষিক বেতনের ছুটি প্রদান করতে হবে। নির্ধারিত বিশ্রামের সময়কাল কমপক্ষে 28 ক্যালেন্ডার দিন। এই সংখ্যাটি উত্তরের উত্তরে কর্মরত কর্মীদের পাশাপাশি ক্ষতিকারক এবং ঝুঁকিপূর্ণ কাজের পরিস্থিতিতেও বাড়ানো যেতে পারে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রথমত, আপনার নতুন ক্যালেন্ডার বছর শুরুর দুই সপ্তাহ আগে একটি অবকাশের সময়সূচি আঁকা উচিত। নথির ফর্মটি রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল এবং টি -7 নম্বর রয়েছে। স্টাফিং টেবিল অনুসারে, সংস্থার সমস্ত কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য প্রবেশ করুন।
ধাপ ২
ছুটির দিন ও সময়কাল নির্ধারণের জন্য, কর্মীদের মধ্যে একটি লিখিত সমীক্ষা পরিচালনা করুন, যাতে আপনি বিরোধের পরিস্থিতি, অসন্তুষ্টি এড়াতে পারবেন এবং উত্পাদনের ক্ষেত্রে সময়সূচির আগে কে কাজ করতে সক্ষম হবে তা আপনি আগে থেকেই জানতে পারবেন production প্রয়োজন ফর্মটিতে, অবকাশের ক্যালেন্ডার দিনের সংখ্যা, পরিকল্পিত তারিখটি নির্দেশ করুন।
ধাপ 3
ছুটি শুরুর দু'সপ্তাহ আগে কর্মচারীকে পরবর্তী বার্ষিক বেতনের অবকাশের জন্য সংস্থার প্রধানকে একটি বিবৃতি লিখতে বলুন। যদি কোনও কর্মচারী এটিকে টুকরো টুকরো করতে চান তবে তাকে অবশ্যই আবেদনটিতে এটি লিখতে হবে।
পদক্ষেপ 4
আগত পত্র পত্রিকায় নথিটি নিবন্ধ করুন। তারপরে নির্ধারিত ছুটির বিধানের বিষয়ে একটি আদেশ আঁকুন। এই প্রশাসনিক নথিটি রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার দ্বারা বিকাশিত এবং অনুমোদিত হয়েছিল, ফর্ম নম্বর টি -6 রয়েছে। এখানে কর্মীর কর্মীদের নম্বর, তার পুরো নাম, অবস্থান, অবকাশের ধরণ, সময়কাল এবং নির্দিষ্ট তারিখ নির্দেশ করুন। কর্মচারীকে স্বাক্ষরের জন্য আদেশটি নিজেই দিন।
পদক্ষেপ 5
অবকাশের সময়সূচীতে তথ্য সন্নিবেশ করান, তা হল সেখানে প্রয়োজনীয় বিশ্রামের প্রকৃত তারিখ এবং ছুটির দিনগুলির সংখ্যা লিখুন down আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ড এবং স্টাফিং টেবিলে একটি নোট তৈরি করুন। ছুটির প্রদানের পরবর্তী হিসাবের জন্য অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে প্রশাসনিক নথি দিন।
পদক্ষেপ 6
কর্মচারী যদি আর্থিকভাবে দায়বদ্ধ ব্যক্তি হন, উদাহরণস্বরূপ, একজন ক্যাশিয়ার, ছুটির সময় কোনও নতুন ব্যক্তি নিয়োগ করুন। এটি করতে, একটি প্রতিস্থাপন আদেশ জারি করুন।
