কীভাবে আপনার পরিস্থিতি সহকর্মীদের এবং পরিচালনার সাথে সঠিকভাবে জানাতে হবে? একজন মহিলা প্রায়শই এই সূক্ষ্ম প্রশ্নটি শেষ মুহুর্ত পর্যন্ত স্থগিত করে, তারা কীভাবে তার পিঠের পিছনে ফিসফিস করতে শুরু করে তা লক্ষ্য করে না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
বিরল ব্যতিক্রম সহ, মহিলা মহিলা কর্মীদের গর্ভাবস্থায় ইতিবাচক প্রতিক্রিয়া জানায়। নিয়োগকর্তা আর্থিকভাবে ক্ষতিগ্রস্থ হন না, কারণ সমস্ত অর্থ প্রদান বিভিন্ন তহবিল থেকে আসে তবে নিয়োগকর্তার পকেট থেকে আসে না। প্রায়শই, একজন গর্ভবতী মহিলাকে জমে থাকা ছুটির দিনগুলি বন্ধ করতে বলা হয় যাতে সে যতটা সম্ভব কম কর্মক্ষেত্রে থাকে। যত তাড়াতাড়ি সম্ভব ম্যানেজমেন্টকে অবহিত করা ভাল। এটি আপনাকে কোনও সমস্যা ছাড়াই সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীর কাছে মামলা স্থানান্তর করতে এবং কর্মক্ষেত্রে গসিপ প্রতিরোধের অনুমতি দেবে। আপনি যদি নেতা হন তবে আপনার একটি দল সংগ্রহ করা উচিত, অভিনন্দন গ্রহণ করা উচিত এবং আপনাকে নতুন বসের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া উচিত।
ধাপ ২
আপনি গর্ভাবস্থার বিষয়ে 14-16 সপ্তাহে কথা বলতে পারেন, তবে এর আগে নয়। প্রাথমিক পর্যায়ে, স্বতঃস্ফূর্ত গর্ভপাতগুলি প্রায়শই ঘটে, চিকিত্সার কারণে গর্ভাবস্থা বন্ধ করার প্রয়োজন হতে পারে। কোনও সংকীর্ণ লোকেরা যদি এ সম্পর্কে জানে তবে এটি আরও ভাল হবে।
ধাপ 3
একজন সহকর্মীকে একটি গোপন কথা বলার পরে, সম্ভবত খুব সম্ভবত যে কয়েক দিনের মধ্যে পুরো অফিসটি আপনার আকর্ষণীয় পরিস্থিতি সম্পর্কে জানবে। এবং পরিচালক যদি আপনার কাছ থেকে খবর না পান তবে এটি অত্যন্ত অপ্রীতিকর হবে। আপনি যদি আপনার তাত্ক্ষণিক তত্ত্বাবধায়ককে বলেন তবে এটি সর্বোত্তম, এবং ইতিমধ্যে পরবর্তী পরিকল্পনার সভায় তিনি সমস্ত কর্মীদের কাছে সঠিক শব্দ নির্বাচন করে ঘোষণা করবেন। দলে তার অবস্থান দেওয়া, অভিনন্দন শুকনো এবং সংযত হতে পারে, অপ্রয়োজনীয় বিশদ এবং লিপস ছাড়াই। এটি অনুসরণ করে ম্যানেজারকে মামলা স্থানান্তর, প্রতিস্থাপন কর্মচারীর সন্ধান সম্পর্কিত বিষয় নিয়ে কাজ করতে বলুন।
পদক্ষেপ 4
যদি আপনি আপনার গর্ভাবস্থা সম্পর্কে আপনার সহকর্মীদের জানানোর পরিকল্পনা না করেন তবে পরিচালনার সাথে একটি ব্যক্তিগত কথোপকথন করা জরুরি। আপনি অন্যান্য দলের সদস্যদের জড়িত না করে কাজের বিষয়ে আলোচনা করতে পারেন। আপনি একটি নিখরচায় কাজের সময়সূচীতে স্থানান্তরিত হতে বা কাজের বাড়ির অংশ নিতে জিজ্ঞাসা করতে পারেন। এই অনুশীলনটি আদর্শ: লোকেরা একসাথে কাজ করে তবে এটি তাদের ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে কথা বলতে বাধ্য করে না। যদিও সৃজনশীল দলগুলিতে, কোনও কর্মীর গর্ভাবস্থা বিশেষত তার জন্য নির্মিত একটি নতুন প্রকল্পের জন্য উত্সাহী হয়ে উঠতে পারে।
পদক্ষেপ 5
গর্ভবতী মহিলাদের যদি আপনার দলে স্বাগত না জানানো হয় তবে আপনাকেও অবহিত করতে হবে, তবে যতটা সম্ভব দেরি করা উচিত। মাতৃত্বকালীন ছুটিতে যাওয়ার আগে সর্বোত্তমভাবে। এটি ব্যক্তিগতভাবে এবং সরকারী চিঠিতে উভয়ই করা যায়। অসুস্থ ছুটি অ্যাকাউন্টিং বিভাগে প্রবেশ করতে হবে, যেখানে সুবিধা প্রদানের বিষয়ে সমস্ত প্রশ্ন সমাধান করা হবে। কিছু ছুটিতে যান বা অসুস্থ ছুটি নেন এবং কেবল তখনই প্রসূতি ছুটিতে যান। এইভাবে আপনি দলের সাথে যোগাযোগগুলি হ্রাস করতে পারেন।
পদক্ষেপ 6
দলের সদস্যদের ভুল বোঝাবুঝির জন্য যাদের গর্ভাবস্থার বিষয়ে অবহিত করা হয়নি, আপনি উত্তর দিতে পারেন যে আপনি ইতিমধ্যে যথেষ্ট পরিপক্ক ব্যক্তি এবং অতিরিক্ত সহায়তার প্রয়োজন নেই। যদি এই উত্তরটি খুব কঠোর মনে হয়, তবে বলুন যে গর্ভাবস্থা জটিল ছিল এবং আপনি এটি "জিনক্স" করতে চাননি।
