শ্রম কোড অনুযায়ী বৈধ কারণে কোনও কর্মীকে অবৈতনিক ছুটি দেওয়া যেতে পারে। এর সময়কাল উভয় পক্ষ দ্বারা নির্ধারিত হয়, দিনের সংখ্যা মূল অবকাশের উপর নির্ভর করে না। এই ক্ষেত্রে, ডকুমেন্টেশন সঠিকভাবে অঙ্কন করা খুব গুরুত্বপূর্ণ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি ছুটির আদেশ আঁকতে শুরু করার আগে, কর্মীর কাছ থেকে একটি বিবৃতি পান। এটি অবশ্যই সংগঠনের প্রধানের নামে হাতে লেখা উচিত। এর বিষয়বস্তু এরকম কিছু হতে পারে: "রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 128 অনুচ্ছেদ অনুসারে, আমি আপনাকে পারিবারিক পরিস্থিতির কারণে 01 মার্চ, 2011 থেকে 10 মার্চ, 2010 পর্যন্ত আমাকে অবৈতনিক ছুটি দেওয়ার জন্য বলছি।"
ধাপ ২
কোনও কর্মী যে কোনও বৈধ কারণে নিশ্চিতকরণ রয়েছে তার জন্য ছুটি পেতে চান এমন ইভেন্টে তাকে অবশ্যই নথির অনুলিপি সরবরাহ করতে হবে। উদাহরণস্বরূপ, যদি কোনও রিসর্টে যেতে এবং স্বাস্থ্য নিরাময়ের জন্য কোনও ছুটির প্রয়োজন হয়, কর্মচারী কোনও চিকিত্সা প্রতিষ্ঠান থেকে আবেদনের শংসাপত্রটি নিশ্চিত করতে পারেন।
ধাপ 3
যেমন একটি অবকাশ প্রদান সম্ভাবনা মূল্যায়ন করুন। উত্তরটি যদি হ্যাঁ হয় তবে একটি অর্ডার আঁকুন, যার টি -6 একটি ইউনিফাইড ফর্ম রয়েছে। ফর্মের শিরোনামটি পূরণ করুন। তারপরে ক্রমিক নম্বর এবং প্রশাসনিক নথি আঁকার তারিখটি লিখুন।
পদক্ষেপ 4
নীচে আপনার পুরো নাম ইঙ্গিত করুন। পুরো কর্মচারী, তার কর্মীদের সংখ্যা, কাঠামোগত ইউনিট, অবস্থান। এরপরে, অবকাশের দিন এবং এটি দেওয়ার জন্য সময় লিখুন।
পদক্ষেপ 5
আদেশটি স্বাক্ষর করুন এবং তা পর্যালোচনার জন্য কর্মচারীকে দিন, স্বাক্ষর ছাড়াও, স্বাক্ষরের তারিখটি অবশ্যই নির্দেশ করতে হবে। প্রতিষ্ঠানের নীল স্ট্যাম্প লাগান। অ্যাকাউন্টিং বিভাগকে ফলোআপের জন্য আদেশ দিন।
পদক্ষেপ 6
আদেশের ভিত্তিতে, কর্মচারীর ব্যক্তিগত কার্ডে একটি চিহ্ন দিন, প্রশাসনিক নথির একটি অনুলিপি একটি ব্যক্তিগত ফাইলে ফাইল করুন। টাইমশিটে উপযুক্ত কোডটি পূরণ করুন
