রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংস্থায় কর্মী হ্রাসের ঘটনায় সংস্থার প্রতিটি কর্মচারীকে ক্ষতিপূরণ প্রদানের ব্যবস্থা করা হয়েছে। এটি বরখাস্তের আগের বেশ কয়েকটি দিনের জন্য গড় মাসিক উপার্জনের আকারে প্রদান করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনার গড় মাসিক উপার্জনের গণনা করে হ্রাস বেনিফিটের পরিমাণ গণনা করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে রেগুলেশন এন 922 দ্বারা পরিচালিত হওয়া দরকার, 24 ডিসেম্বর 2007 এর রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকারের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত। প্রথমে কর্মীর গড় দৈনিক উপার্জন গণনা করুন।
ধাপ ২
পারিশ্রমিক এবং বোনাসহ বিলিং সময়কালে যে দিনগুলি আসলে কাজ করেছিল তার জন্য নির্ধারণ করুন w এই সময়ের মধ্যে প্রকৃতপক্ষে যে দিনগুলি কাজ করেছে তার সংখ্যার দ্বারা এই মানটি ভাগ করুন (নং 922 এর অনুচ্ছেদ 9)। সুতরাং, সর্বশেষ 12 ক্যালেন্ডার মাসগুলি নিষ্পত্তির সময় হিসাবে নেওয়া হয়, এবং কাজকর্মকৃত দিনগুলি প্রতি মাসের প্রথম থেকে ত্রিশতম দিন পর্যন্ত সময়কাল হিসাবে বিবেচিত হয়, এই সময়ে কর্মচারী গড় মজুরি ধরে রেখেছিল।
ধাপ 3
মাসের শুরু এবং শেষ তারিখগুলি নির্ধারণ করুন যার জন্য কর্মচারী সুবিধা পাবেন এবং কাজের দিনগুলি (উদাহরণস্বরূপ, জানুয়ারীর 16 কার্যদিবস) পাবেন। প্রথম দিন এবং তারপরে চলে যাওয়ার পর দ্বিতীয় মাসে কার্যদিবসের সংখ্যা দ্বারা আপনার গড় দৈনিক উপার্জনকে গুণ করে আপনার গড় মাসিক উপার্জনের গণনা করুন।
পদক্ষেপ 4
গড় উপার্জনের গণনা করার সময়, পারিশ্রমিক সিস্টেমের জন্য সরবরাহ করা সমস্ত ধরণের প্রদানের বিষয়টি বিবেচনা করুন। একমাত্র ব্যতিক্রম হবে সেই দিনগুলিতে যেদিন কর্মচারী তার নিজের ইচ্ছার কাজ করতে যান নি (আবেদন সহ) অসুস্থ ছুটিতে, ছুটিতে ছিলেন, বা সন্তানের যত্ন নেওয়ার জন্য একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য অবকাশ নিলেন । কর্মচারীর কর্তব্যগুলি প্রকৃত সমাপ্তির 5 দিনের আগে পেমেন্ট করুন।
পদক্ষেপ 5
দয়া করে সচেতন হন যে উচ্চ উত্তর এবং সম্পর্কিত অঞ্চলে, ছাঁটাইয়ের কারণে ছিটকে পড়া শ্রমিকদের চতুর্থ, পঞ্চম এবং ষষ্ঠ মাসের জন্য গড় উপার্জন দেওয়া যেতে পারে। এর জন্য শর্ত হ'ল একজন ব্যক্তির কর্মসংস্থান না থাকা এবং চাকরির সেবার জন্য তার সময়োচিত আবেদন।
