সঙ্কটের সময় বেশিরভাগ সংস্থাগুলি তাদের কর্মীদের বিনা বেতনে ছুটির জন্য আবেদনপত্র লিখতে বাধ্য করেছিল। শ্রম আইন অনুসারে, কেবলমাত্র কর্মীরা অবৈতনিক ছুটিতে যেতে উদ্যোগ নিতে পারেন। তাদের নিজস্ব উদ্যোগে নিয়োগকারীদের এই পদক্ষেপগুলি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের চূড়ান্ত লঙ্ঘন হবে।
প্রয়োজনীয়
কলম, এ 4 শীট, কর্মচারী নথি, সংস্থার নথি, প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
সংস্থার একজন কর্মচারী সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে অবৈতনিক ছুটির জন্য একটি আবেদন লেখেন, যেখানে তিনি সংস্থাটি ছোট হলে পদ (পরিচালক, সাধারণ পরিচালক) নির্দেশ করেন; যদি এটি বৃহত উদ্যোগের বিভাগের হয় - কাঠামোগত ইউনিটের প্রধানকে সম্বোধন করা।
ধাপ ২
অ্যাপ্লিকেশন শিরোনামে বিশেষজ্ঞ তার উদ্যোগের সংক্ষিপ্ত নামটি সংবিধান দলিল বা স্বতন্ত্র নাম, নাম এবং স্বতন্ত্র উদ্যোক্তার পরিচয় প্রমাণ করার নথি অনুসারে স্বতন্ত্র নামের সাথে সংজ্ঞায়িত করে।
ধাপ 3
তদ্ব্যতীত, কর্মচারী জেনেটিক ক্ষেত্রে স্টাফিং টেবিল, তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার সাথে মিল রেখে তার অবস্থান নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 4
একটি এ 4 শীটের মাঝখানে, "স্টেটমেন্ট" শব্দটি একটি ছোট অক্ষর দিয়ে লেখা হয়, কারণ এটি বাক্যটির ধারাবাহিকতা।
পদক্ষেপ 5
আবেদনের বিষয়বস্তুতে, কর্মচারী বিনা বেতনের ছুটির জন্য তার অনুরোধ প্রকাশ করে এবং বিনা বেতনে তার ছুটির প্রয়োজনের কারণ, যে তারিখ থেকে তিনি এই ধরনের ছুটিতে যেতে চান তার তারিখ এবং তার সময়কাল নির্দেশ করে।
পদক্ষেপ 6
অবৈতনিক ছুটির কারণগুলি পারিবারিক পরিস্থিতি বা অন্যান্য বৈধ কারণ হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, সন্তানের জন্ম, নিকটাত্মীয়ের মৃত্যু বা বিবাহ।
পদক্ষেপ 7
অবৈতনিক ছুটির সময়কাল এক থেকে ষাট ক্যালেন্ডারের দিনগুলিতে পরিবর্তিত হতে পারে, যা রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 128 অনুচ্ছেদ দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং নাগরিকদের বিভাগের উপর নির্ভর করে।
পদক্ষেপ 8
কর্মচারী তার স্বাক্ষর এবং আবেদন লেখার তারিখ রাখে।
পদক্ষেপ 9
অবৈতনিক ছুটির জন্য আবেদনটি সংস্থার প্রথম ব্যক্তিকে রেজুলেশনের জন্য প্রেরণ করা হয়। পরিচালক, পরিবর্তে, এই আবেদন বিবেচনা করে এবং তার সিদ্ধান্ত নেন। যদি সে কর্মচারীর অনুরোধ অনুমোদন করে তবে তাকে এই বিশেষজ্ঞকে অবৈতনিক ছুটি দেওয়ার আদেশ জারি করা হয়। তারপরে পরিচালক তার স্বাক্ষর রাখেন এবং সংস্থার সিলের সাথে দস্তাবেজটি প্রত্যয়ন করেন।
