আপনি পরীক্ষাগুলির জন্য আগেই প্রস্তুতি নিতে পারেন, এবং জীবনবৃত্তান্তটি সামান্য শোভিত হতে পারে। তবে একটি চাপজনক পরিস্থিতিতে আচরণ ব্যক্তিগত গুণাবলী প্রকাশ করবে এবং নতুন কর্মচারী সম্পর্কে সর্বাধিক তথ্য দেবে। এই ধরনের একটি সাক্ষাত্কারের প্রধান নিয়মটি হ'ল একদিকে, উত্তেজনা এবং বিস্ময়ের প্রভাব তৈরি করা এবং অন্যদিকে শান্ত থাকা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যথাসময়ে অফিসে পৌঁছেছেন এবং শীঘ্রই আমন্ত্রিত হওয়ার আশা করছেন। মেজাজটি ইতিবাচক এবং ব্যবসায়ের মতো এবং চেহারা অনবদ্য। 10 মিনিট কেটে যায় এবং তারপরে আরও অর্ধ ঘন্টা অপেক্ষা করে, তবে আপনি এমনকি সেক্রেটারির দৃষ্টি নিবদ্ধ রেখেই চলে যান। যুদ্ধের মনোভাব অদৃশ্য হয়ে যায়, মামলাটি সামান্য কুঁচকে যায় এবং বিভ্রান্তির অনুভূতি এবং সম্ভবত জ্বালা হয়। প্রথম পর্যায়ে একজন ব্যক্তির ভারসাম্যহীনতা জড়িত।
ধাপ ২
অবশেষে, আপনি নিয়োগকারীটির সাথে সাক্ষাত করুন এবং তাকে আন্তরিকভাবে শুভেচ্ছা জানাবেন। প্রতিক্রিয়া হিসাবে, আপনি কাগজপত্রে একটি ফোল্ডার মাধ্যমে পাতা অবিরত, একটি চেয়ারে আকস্মিকভাবে মাথা ঝাঁকানো হয়। তারা তাদের ক্ষমা প্রার্থনা করে না। একটি বিরতি আছে। আপনি নিজের নিয়ন্ত্রণে কতটা ভাল আছেন তা পরীক্ষা করা এই আচরণের উদ্দেশ্য।
ধাপ 3
ফার্মের একজন কর্মচারী কোনও ব্যবসায়িক পদার্থে পদচারণা করেন, তবে হঠাৎ আপনার ক্রস-পরীক্ষা শুরু হয়। এটি এমন ধারণা তৈরি করে যে কোনও কর্মচারী যা দুর্ঘটনাক্রমে দেখায় সে আপনার ব্যক্তিত্বের প্রতি আরও আগ্রহ দেখায়। এবং সাক্ষাতকারটি নিজেই কেবল কখনও কখনও আপনার দিকনির্দেশ না করেই কেবল একটি দূষিত প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করে। তার উপস্থিতিতে, নিয়োগকারী দেখায় যে তাঁর জন্য বিষয়টি ইতিমধ্যে আপনার সাথে সমাধান হয়ে গেছে, এবং তিনি কথোপকথনের পক্ষে না থেকে চালিয়ে যান। এই পর্যায়ে, মানসিক চাপ দ্বিগুণ হয়।
পদক্ষেপ 4
কার্যত কোনও প্রশ্ন জিজ্ঞাসা করা হয় না, এবং কেউ আগের চাকরিতে ব্যক্তিগত সাফল্য শোনেন না। তবে তারা আপনাকে সবচেয়ে অস্বাভাবিক পরিস্থিতিতে আপনার ক্রিয়াগুলি বর্ণনা করতে বলে। অ্যাপলম্ব এবং অবাক করে যে কোনও সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়, তবে কীভাবে সঠিকভাবে অভিনয় করা যায় তা তারা বলে না। এই মুহুর্তে, নিয়োগকর্তা অপ্রত্যাশিত পরিস্থিতিতে আপনার সৃজনশীলতা, প্রতিক্রিয়া এবং আচরণের ডিগ্রিতে আগ্রহী। আপনার প্রশান্তি, দ্রুত সিদ্ধান্ত গ্রহণ এবং সৃজনশীলতা প্রদর্শন করা দরকার।
পদক্ষেপ 5
উত্তেজনাপূর্ণ সাক্ষাত্কারের শেষে, তারা এই সংস্থাটিতে আপনার উচ্চাভিলাষ এবং পরিকল্পনা কী তা ঘটনাক্রমে জিজ্ঞাসা করতে পারে এবং উত্তর দেওয়ার পরে তারা শুষ্কভাবে লক্ষ্য করে যে তারা আপনাকে আবার ফোন করবে। এই শব্দগুচ্ছটি মূলত theতিহ্যবাহী বিদায়টি প্রতিস্থাপন করতে পারে এবং একটি চাপযুক্ত সাক্ষাত্কারের শেষের ইঙ্গিত দেয়। শেষ পর্যায়ে, প্রার্থীর আত্মবিশ্বাস এবং চাপের সামগ্রিক প্রতিরোধের মূল্যায়ন করা হয়।
