কোনও চাকরীর জন্য আবেদনের আগে, আবেদনকারীকে নিয়োগকর্তার সাথে একটি সাক্ষাত্কারের মধ্য দিয়ে যেতে হবে। অনুশীলনে, এমন পরিস্থিতি রয়েছে যখন প্রথম নজরে, সফল প্রার্থীরা কোনও সাক্ষাত্কারে কীভাবে আচরণ করতে জানেন না এবং নিজেকে সঠিকভাবে উপস্থাপন করতে পারবেন না। অতএব, প্রতিটি কাজের সন্ধানকারী, সাক্ষাত্কারে যেতে হবে, নিজেকে নিয়োগকর্তার সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য প্রস্তুত করতে হবে।
নিয়োগকারী সংস্থাগুলি প্রায়শই অভিযোগ করেন যে অনেক প্রার্থী কোনও নিয়োগকের সাথে সাক্ষাত্কারের জন্য অপ্রস্তুত হয়ে আসেন। একটি সাক্ষাত্কার সফলভাবে পাস করার জন্য, আপনাকে নিম্নলিখিত বিষয়গুলিতে মনোযোগ দিতে হবে:
- আপনার পেশাদারিত্ব সম্পর্কে যুক্তিযুক্তভাবে বলুন;
- বর্তমান ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্য;
- সংস্থার ক্রিয়াকলাপের ক্ষেত্র সম্পর্কে, প্রতিযোগীদের সম্পর্কে এবং সামগ্রিক শিল্প সম্পর্কে জানুন;
- এই বাজারের দিক অধ্যয়ন;
- ক্ষতিপূরণ প্যাকেজ প্রশ্নে সঠিক পন্থা।
সাক্ষাত্কারের পর্যায়গুলি।
সাক্ষাত্কারের আগে।
এটি অবশ্যই মনে রাখতে হবে যে সাক্ষাত্কারের জন্য ভাল প্রস্তুতি হ'ল লোভনীয় কাজ পাওয়ার ক্ষেত্রে অবদান রাখার অন্যতম কারণ। একটি সফল সাক্ষাত্কারের উপরের বিষয়গুলি প্রতিফলন করুন। সাক্ষাত্কারের জন্য আপনি কী পোশাক পরবেন এবং আপনার সাক্ষাত্কারের স্টাইলটি কী হবে তা ভেবে দেখুন।
সাক্ষাত্কারের বিষয়বস্তু।
আপনার পেশাদার জীবনে সাফল্যের মূল বিষয়গুলি সম্পর্কে ভাবুন Think প্রথমত, আপনি এই পদে এবং এই সংস্থায় চাকরির যোগ্য হওয়ার বিষয়টি নিশ্চিত করে টিউন করুন। অবশ্যই, নিয়োগকর্তাকেও এ সম্পর্কে নিশ্চিত হতে হবে। আপনার "পটভূমি তথ্য" সংজ্ঞায়িত করুন এবং সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন ধীরে ধীরে এটি প্রকাশ করুন। কথোপকথনের সময় তার কাছে ফিরে আসতে ভয় পাবেন না।
নিয়োগকর্তার প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার সময় আপনাকে এই তথ্যটি ব্যবহার করতে হবে।
সাক্ষাত্কার শেষে, নিয়োগকর্তাকে নিশ্চিত করা উচিত যে আপনি কাজের জন্য সঠিক ব্যক্তি।
সাক্ষাত্কারের একটি নির্দিষ্ট স্টাইলে লেগে থাকুন। প্রশ্নগুলি শেষ পর্যন্ত শুনুন, বাধা দেবেন না, প্রশ্নটি ভাবেন না, এটিতে কোনও গোপন অর্থ বা উপশক্তি থাকতে পারে। সাক্ষাত্কারের উত্তর দেওয়া উচিত এবং সংক্ষেপে হওয়া উচিত। আপনার উত্তরের বিষয়ে সাক্ষাতকারের প্রতিক্রিয়াতে মনোযোগ দিন। টপিকটি বিকাশ করুন এবং যথাযথ যেখানে সঠিকভাবে প্রতিক্রিয়া জানান।
সাক্ষাত্কারের পরে।
সময় নির্ধারিত সময়ের মধ্যে বিভিন্ন সংস্থার কাছ থেকে বেশ কয়েকটি ব্যবসায়ের প্রস্তাব পাওয়ার চেষ্টা করুন।
আপনি যে সমস্ত অফার পেয়েছেন সে সম্পর্কে বিস্তারিত বিবেচনা করুন।
সবচেয়ে আকর্ষণীয় অফারটি গ্রহণ করুন।
সাক্ষাত্কার প্রক্রিয়া চলাকালীন ব্যবসায় বিশ্লেষক এবং শীর্ষ পরিচালকদের পদের প্রার্থীদের নিয়োগের ক্ষেত্রে বিশেষত দুটি ধরণের প্রশ্ন রয়েছে common শীর্ষস্থানীয় পদের জন্য পেশাদার প্রার্থীদের সন্ধানের সময় এই প্রশ্নগুলি প্রায়শই বড় পরামর্শ সংস্থাগুলি ব্যবহার করেন।
প্রথম বিকল্পটিতে এমন প্রশ্ন রয়েছে যা আবেদনকারীর সাধারণ ধারণা, তার পেশাদারিত্ব এবং ব্যক্তিগত বৈশিষ্ট্যগুলি যেমন:
- আপনি কোন মানদণ্ড দ্বারা নির্ধারণ করবেন যে আপনি সফল? আপনি কখন আপনার ব্যবসায় সফল হয়েছেন তার কোনও নির্দিষ্ট উদাহরণ রয়েছে?
- আপনি কেন এই পদে যোগ্য বলে মনে করেন?
- আপনার মতে কোন কারণে অধস্তনকে বরখাস্ত করা যেতে পারে?
ইত্যাদি
দ্বিতীয় ধরণের তথাকথিত "স্ট্রেস" প্রশ্ন রয়েছে। এই চাপগুলি আপনার যখন চাপ থাকে তখন পরিস্থিতিটি অন্বেষণ করতে সাক্ষাত্কারের সময় জিজ্ঞাসা করা হয়। এই প্রশ্নের উত্তর দেওয়ার জন্য, আপনাকে মানসিক চাপ সহ্য করতে সক্ষম হতে হবে:
- আপনি কি বড় প্রকল্পগুলি পরিচালনা করেছেন?
- আপনি আমাদের সংস্থার বৈশিষ্ট্য কীভাবে বজায় রাখতে পারেন?
- আপনি কেন এই বেতন হার প্রাপ্য মনে করেন?
- আমাদের সংস্থার সাথে যোগাযোগের আগে আপনি কতটি সাক্ষাত্কার নিয়েছিলেন?
ইত্যাদি
