ইভেন্টে যখন কোনও এন্টারপ্রাইজের কোনও কর্মচারীকে একটি বিশেষ তফসিল অনুসারে কাজ করা প্রয়োজন, উদাহরণস্বরূপ, 15x15 (তিনি এন্টারপ্রাইজে যে মাসের প্রথমার্ধে কাজ করেন, মাসের দ্বিতীয়ার্ধে তিনি বিশ্রাম নেন বা অন্য কোথাও কাজ করেন), এটি একটি ঘূর্ণমান কাজ পদ্ধতি ব্যবস্থা করা প্রয়োজন। এটি কোনও বিশেষ উপায়ে প্রতিবেদনে প্রতিফলিত হয় না, কর্মসংস্থানের চুক্তি অনুসারে বেতনটি চার্জ করা হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের অধ্যায় 47)।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি শিফট এমন একটি সময়কাল যা সুবিধা (কাজের শিফট) এ কাজের সময় অন্তর্ভুক্ত করে, পাশাপাশি শিফটের মধ্যে বিশ্রাম (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের অনুচ্ছেদ 299, অংশ 1) অন্তর্ভুক্ত করে।
ধাপ ২
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 297 অনুচ্ছেদ অনুসারে আবর্তন পদ্ধতি প্রয়োগের পদ্ধতিটি নিয়োগকর্তা দ্বারা অনুমোদিত হয়, অনুচ্ছেদ 372 দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পদ্ধতি অনুসারে প্রাথমিক ট্রেড ইউনিয়ন সংস্থার নির্বাচিত সংস্থার মতামতকে বিবেচনা করে স্থানীয় বিধিবিধান গ্রহণের জন্য এই কোডের।
ধাপ 3
কাজের আবর্তন পদ্ধতি ইঙ্গিত করা কর্মসংস্থান চুক্তির একটি পূর্বশর্ত। যদি কোনও কর্মীকে সাধারণ কাজ থেকে শিফটে স্থানান্তরিত করা হয়, তবে এই স্থানান্তরটি উভয় পক্ষের পারস্পরিক চুক্তি দ্বারা একটি অতিরিক্ত চুক্তির সমাপ্তির মাধ্যমে পরিচালিত হয় যা নিয়োগের চুক্তিতে সংযুক্ত থাকে। নিয়োগকর্তা তার নিজের উদ্যোগে একতরফাভাবে এই চুক্তিটি শেষ করতে পারেন, তবে কেবলমাত্র রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 74 অনুচ্ছেদে বর্ণিত নিয়মগুলি যদি পালন করা হয়।
পদক্ষেপ 4
যে ব্যক্তি প্রথমে ঘোরানো ভিত্তিতে কাজ শুরু করেছিল, বা যারা নিয়মিত কাজের মোড থেকে স্থানান্তরিত হয়, তার সাথে কর্মসংস্থানের নিবন্ধনের সময়, কর্মী কর্মকর্তারা প্রায়শই ঘূর্ণন পদ্ধতিতে কোনও শর্ত প্রবেশ করার প্রয়োজন কিনা এই প্রশ্নে উদ্বিগ্ন থাকেন। কর্মীর কাজের বইতে কাজ।
পদক্ষেপ 5
আসল বিষয়টি হ'ল যে, 10.10.2003 নং 69 তারিখের রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রকের ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত "কাজের বই পূরণের জন্য নির্দেশাবলীতে" বা বর্তমানের "কাজের বইয়ের আচরণ ও সংরক্ষণের বিধি" নেই, কাজের বইয়ের ফর্ম তৈরি করা এবং তাদের সাথে নিয়োগকর্তাদের সরবরাহ করা "রাশিয়ান ফেডারেশনের সরকার কর্তৃক 16.04.2003 -225 এর ডিক্রি দ্বারা অনুমোদিত approved২২২ এর নিয়োগকর্তাকে সরাসরি কাজের বইতে কাজের ঘূর্ণন পদ্ধতি সম্পর্কে একটি প্রবেশিকা তৈরি করা দরকার কিনা তা সরাসরি বলা হয় না not । বেশ কয়েকটি ক্ষেত্রে, শ্রম পরিদর্শককে "ঘূর্ণন পদ্ধতির উপর বেসিক বিধানসমূহ" এর ধারা ২.৪ এর অংশ ৩ এর উপর ভিত্তি করে "জব ইনফর্মেশন" শিরোনামের বিভাগের ৩ য় কলামে অনুরূপ এন্ট্রি করা দরকার।
