রাশিয়ান আইন অনুসারে, প্রতি বছর কোনও কর্মীকে বেতনভুক্ত ছুটি সরবরাহ করা হয়, এবং কাজকর্মের কঠিন পরিস্থিতি বিবেচনায় নিয়ে তাকে অতিরিক্ত বেতনের ছুটিও দেওয়া হতে পারে। বাইরে থেকে ছুটির গণনা সহজ বিষয় বলে মনে হচ্ছে। তবে, বাস্তবিকই, এটি এতটা সহজ নয়, বিশেষত হিসাবরক্ষকদের জন্য। সর্বোপরি, একজন অ্যাকাউন্ট্যান্টকে প্রতিটি কর্মীর জন্য পৃথকভাবে নির্দিষ্ট ডেটা বিবেচনা করতে হবে।
এটা জরুরি
প্রতিটি কর্মচারীর পৃথক তথ্য (অবকাশের সময়সীমা, রিজার্ভ গণনার জন্য সময়, মজুরি, পাশাপাশি বীমা হারের সুদের হার), ক্যালকুলেটর, নোটবুক, কলম on
নির্দেশনা
ধাপ 1
এমন লোকদের চেনাশোনা নির্বাচন করুন যার জন্য অবকাশের রিজার্ভ গণনা করা হবে। রিজার্ভ গণনা করা সুবিধাজনক করার জন্য, বিভাগের কর্মীদের দ্বারা উদাহরণ হিসাবে ম্যানেজমেন্ট কর্মী বা সংস্থার কিছু বিভাগ দ্বারা গণনা করা ভাল to
ধাপ ২
নির্বাচিত বিভাগে লোকের সংখ্যা গণনা করুন।
ধাপ 3
প্রতিটি কর্মচারীর জন্য, কর্মচারী আসন্ন বছরে কত মাস অবকাশের অধিকারী তা সনাক্ত করুন।
পদক্ষেপ 4
রিজার্ভ তৈরির তারিখ পর্যন্ত বিভাগের সকল কর্মচারীর জন্য ছুটির দিনগুলির মোট সংখ্যা নির্ধারণ করুন। এটি করার জন্য, আপনাকে অবশ্যই প্রথমে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য বরাদ্দকৃত দিনের সংখ্যা 12 মাস দ্বারা আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত এক বছরের (28 দিনের) ছুটির দিনের সংখ্যা বিভক্ত করে এবং তারপরে প্রতিটি কর্মচারীর জন্য অবকাশের মাসের সংখ্যা দ্বারা গুন করতে হবে calc আসছে বছর. ছুটির দিনগুলির মোট সংখ্যা পেতে একসাথে সমস্ত সংখ্যা যুক্ত করুন।
পদক্ষেপ 5
এই বিভাগের কর্মচারীদের জন্য গড় দৈনিক উপার্জন নির্ধারণ করুন। এটি সন্ধানের জন্য, প্রথমে বিভাগ অনুসারে গড় মাসিক উপার্জনের গণনা করুন, বিভাগে কর্মচারীদের সংখ্যার ভিত্তিতে কর্মীদের সমস্ত বেতনের যোগফল ভাগ করে নিন। চূড়ান্ত চিত্রটি 29.4 দ্বারা ভাগ করা উচিত (এক মাসে দিনের গড় সংখ্যা)।
পদক্ষেপ 6
বিভাগের গড় দৈনিক উপার্জনের দ্বারা সমস্ত কর্মচারীর জন্য অবকাশের দিনগুলির মোট পরিমাণকে গুণিয়ে এখন নিজেই রিজার্ভটি গণনা করুন। প্রাপ্ত পরিমাণটি অবদানগুলি বাদ দিয়ে কর্মচারীর ছুটির জন্য রিজার্ভ। বীমা প্রিমিয়ামের হার বিবেচনায় রেখে রিজার্ভের পরিমাণ গণনা করতে, রিজার্ভের পরিমাণকে হারের পরিমাণ দিয়ে গুণিত করুন এবং হার ছাড়াই রিজার্ভের পরিমাণ যুক্ত করুন।
