আপনি যদি দীর্ঘদিন ধরে কোনও সংস্থার সাথে থাকেন এবং বিগত কয়েক বছরে অবকাশে না থেকে থাকেন, তবে কয়েক বছর ধরে আপনি কত দিন জমেছেন তা জানতে সহায়ক। আইন অনুসারে, দিনের সংখ্যা ২৮ ছাড়িয়ে যাওয়ার সাথে সাথে বরখাস্ত হওয়ার পরে আপনার অবকাশের ক্ষতিপূরণ পাওয়ার অধিকার রয়েছে। অথবা, বিপরীতে, আপনি সম্প্রতি একটি চাকরি পেয়েছেন, তবে ইতিমধ্যে একটি ছুটির পরিকল্পনা করেছেন।
এটা জরুরি
প্রতিষ্ঠানে আপনার কাজের আসল অভিজ্ঞতা।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড অনুসারে, প্রতিটি শ্রমজীবী ব্যক্তি প্রতি বছর কাজ করার জন্য কমপক্ষে 28 দিনের ছুটির অধিকারী। কিছু বিভাগের কর্মচারী বর্ধিত ছুটির অধিকারী। এই বিভাগগুলির মধ্যে নাবালিকা, ভারী উত্পাদনের শ্রমিক, শিক্ষাদান কর্মী ইত্যাদি,
ধাপ ২
অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা নির্ধারণের জন্য গণনার সময়সই কাজের শেষ বছর, যদি আপনি এক বছরেরও কম সময় ধরে কাজ করেন, তবে সময়কালে আপনি সংস্থায় নিবন্ধিত হন। প্রতিটি মাসের কাজের জন্য, আপনি ২.৩৩ অবকাশের দিন পান (২২ দিনের ছুটির দিনটিকে 12 মাসের মধ্যে ভাগ করুন)।
ধাপ 3
অবকাশের দিনগুলির সংখ্যা গণনা করতে, আপনারা প্রতিষ্ঠানে যে মাসগুলিতে কাজ করেছিলেন সেগুলি গণনা করতে হবে এবং তাদের সংখ্যা 2, 33 দিয়ে গুণতে হবে you আপনি যদি এই নিয়োগকর্তার পক্ষে 11 মাস কাজ করেন, আপনি 28 দিনের পুরো ছুটির অধিকারী দিন
পদক্ষেপ 4
আপনি যদি কাজের সময়কালে 14 দিনেরও বেশি সময় অবৈতনিক ছুটি নিয়ে থাকেন তবে এই সময়টি আপনার আসল কাজের সময় থেকে কেটে নেওয়া হবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি এক মাসে অসম সংখ্যা নিয়ে কাজ করেছেন, তবে অংশটি 15 দিনের চেয়ে কম নিচে, পুরো মাসে 15 দিনের বেশি ভাগ করুন। উদাহরণস্বরূপ, আপনি 2 মাস 12 দিন কাজ করেছেন, তারপরে আপনি 4.66 দিনের ছুটি পাবেন। এবং যদি আপনি 2 মাস 16 দিন কাজ করে থাকেন তবে ইতিমধ্যে অবকাশের 6, 99 (7) দিন। আপনার সংস্থার হিসাবরক্ষক তার নিজের সিদ্ধান্তটি সিদ্ধান্ত নেবে যে ফলস্বরূপ মানটি বাতিল করবে না, যেহেতু আইন তাকে এই কাজ করতে বাধ্য করে না।
পদক্ষেপ 6
অব্যবহৃত অবকাশের সমস্ত দিন বরখাস্ত হওয়ার পরে ক্ষতিপূরণ পাওয়ার জন্য, আপনার দৈনিক উপার্জনের দ্বারা তাদের সংখ্যাটি গুণ করতে হবে। বোনাস এবং ভাতা সহ কাজের সময় প্রাপ্ত সমস্ত অর্থপ্রদানের ভিত্তিতে গড়ে প্রতিদিনের উপার্জন গণনা করা হয়, তবে এতে আয়কর সম্পর্কিত নয় এমন পেমেন্ট অন্তর্ভুক্ত নয়।
