আপনি ছুটিতে গিয়েছিলেন, এবং হঠাৎ আপনাকে আপনার স্বপ্নের সংস্থায় কাজ করার জন্য আমন্ত্রণ জানানো হয়েছিল। অথবা আপনি একটি অ্যাপার্টমেন্ট বিক্রি করে অন্য কোনও শহরে একটি বাড়ি কিনেছেন। বা, ভাল ঘুমিয়ে পরে, তারা বুঝতে পেরেছিল যে তারা শৈশবকালে যে স্বপ্ন দেখেছিল তার থেকে তারা সম্পূর্ণ আলাদা কিছু করছে এবং এটি ছেড়ে দেওয়ার সময় এসেছে was সব ক্ষেত্রে ফলাফল একই - বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত। আপনি ছুটিতে থাকলে কীভাবে ছেড়ে যাবেন?
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে যে কোনও সময় আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগ করার অধিকার আপনার রয়েছে, প্রধান বিষয় হ'ল আপনার নিয়োগকর্তাকে এই দুই সপ্তাহ আগে (14 ক্যালেন্ডার দিন) সম্পর্কে অবহিত করা। একই সময়ে, আপনি এই দুই সপ্তাহ কাজ করেন কিনা বা বিশ্রামের বিষয়টি বিবেচনা করে না - আপনাকে প্রতিস্থাপনের জন্য এই সময় নিয়োগকর্তাকে দেওয়া হয়। এবং কোনও পদত্যাগকারী কর্মী কর্মক্ষেত্র থেকে কয়েক হাজার কিলোমিটার দূরের কোনও রিসর্টে বিশ্রাম নিচ্ছেন তা করা গেলেও এটি করা যেতে পারে।
ধাপ ২
অতএব, আপনি যদি ছুটিতে থাকাকালীন বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনি এটি শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে "আপনার নিজেরাই" একটি বিবৃতি লিখতে পারেন এবং অবকাশের তারিখ হিসাবে আপনার অবকাশের শেষ দিনটি নির্দেশ করতে পারেন (আপনাকে আগে ছাড়তে হবে না) অবকাশ শেষ। অধিকার)। এই ক্ষেত্রে, আপনার মনিবদের আপনাকে "ওয়ার্কআউট" করার কোনও অধিকার নেই - আপনাকে অবশ্যই দুই সপ্তাহের মধ্যে বরখাস্ত করতে হবে।
ধাপ 3
আপনি যদি ছুটিতে থাকাকালীন কাজের সময় দেখাতে না চান তবে আপনি মেইলের মাধ্যমে পদত্যাগের চিঠিটি পাঠাতে পারেন। এটি করার জন্য, আপনাকে এটি নিবন্ধিত মেইলে পাঠাতে হবে - সংযুক্তির একটি তালিকা এবং চিঠি প্রাপ্তির বিজ্ঞপ্তি সহ। এই ক্ষেত্রে, আপনার নিয়োগকর্তার দ্বারা চিঠিটি পাওয়ার মুহুর্ত থেকেই দু'সপ্তাহের কাউন্টডাউন শুরু হয়।
পদক্ষেপ 4
আপনার ছুটি শেষ হওয়ার আগে যদি দু'সপ্তাহেরও কম সময় থাকে, আপনি যেদিন ছুটি ছাড়বেন সেদিন আপনি বরখাস্তের দাবি করতে পারবেন না, এবং আপনার উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের বাকি দিনগুলি "অবসর" করার প্রয়োজন হতে পারে।
