একজন কর্মচারীর পরবর্তী প্রদত্ত ছুটিতে থাকাকালীন ছাড়ার অধিকার রয়েছে। এক্ষেত্রে, ছুটির আগে বা ছুটি শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে পদত্যাগপত্র জমা দেওয়া হলে দুই সপ্তাহের কাজ প্রয়োজন হয় না।
নির্দেশনা
ধাপ 1
রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোডের ৮০ অনুচ্ছেদ অনুসারে, যে কোনও কর্মচারী একটি কর্মসংস্থান চুক্তিটি শেষ করতে পারেন, তবে অন্য ফেডারেল আইন বা শ্রম কোড দ্বারা প্রদত্ত না হলে এটির দুই সপ্তাহ আগেই তার সমাপ্তির বিষয়ে সতর্ক করা প্রয়োজন।
ধাপ ২
প্রদত্ত ছুটি বার্ষিক সরবরাহ করা হয়, months মাস পরে নেওয়া যেতে পারে এবং এটি যদি কর্মীর নিজস্ব উদ্যোগে অংশে বিভক্ত হয় বা উত্পাদন প্রযুক্তির বিশেষ শর্তের কারণে 14 ক্যালেন্ডারের দিনের চেয়ে কম হতে পারে না।
ধাপ 3
পরবর্তী বেতনভুক্ত ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারী কেবল তার নিজের লিখিত এবং স্বাক্ষরিত আবেদন দ্বারা বরখাস্ত হতে পারবেন। ইমেল বা যোগাযোগের অন্যান্য উপায়ে আবেদন গ্রহণ করা যাবে না।
পদক্ষেপ 4
কোনও কর্মীর লিখিত বিবৃতিটি সুবিধার প্রধানের কাছে সমাধানের জন্য জমা দিতে হবে। এটিতে এটি নম্বর দিয়ে থাকতে হবে।
পদক্ষেপ 5
যদি পরের ছুটি শুরুর আগে তারিখ দ্বারা পদত্যাগের একটি চিঠি দাখিল করা হয় এবং স্বাক্ষরিত হয় তবে কর্মসংস্থান সম্পর্কের সমাপ্তির দিনটি প্রথম দিন যেখানে কর্মচারীকে ছুটির পরে কাজ করতে যেতে হবে।
পদক্ষেপ 6
ছুটি শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহ আগে আবেদন জমা দেওয়ার সময়, ছুটি শেষ হওয়ার প্রথম দিনটিকেও কর্মসংস্থান বন্ধ করার দিন হিসাবে বিবেচনা করা হয়।
পদক্ষেপ 7
ছুটি শেষ হওয়ার দুই সপ্তাহের আগে যদি আবেদন জমা দেওয়া হয় তবে চাকরিচ্যুত বরখাস্ত হওয়ার আগে কাজে যুক্ত হতে পারে। তবে প্রতিটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে এটি এন্টারপ্রাইজের প্রধান দ্বারা ব্যক্তিগতভাবে সিদ্ধান্ত নেওয়া হয়।
পদক্ষেপ 8
শ্রম সম্পর্ক সমাপ্তির প্রথম দিনে, কর্মচারীকে একটি সম্পূর্ণ গণনা, নথিপত্র জারি করা হয়। একই সংখ্যা সহ, এন্টারপ্রাইজ প্রধান একটি বরখাস্ত আদেশ জারি করে।
পদক্ষেপ 9
যদি কোনও কর্মচারী নির্ধারিত 12 মাসের চেয়ে আগে ছুটি নেয়, অতিরিক্ত ছুটির দিনগুলির জন্য অতিরিক্ত অর্থ পরিশোধ করা পরিমাণ বরখাস্ত হওয়ার পরে সাধারণ গণনা থেকে কেটে নেওয়া হয়।
