কোনও কর্মচারীকে তার অবকাশকালীন সময়ে স্বেচ্ছাসেবী বরখাস্ত করা শ্রম কোড দ্বারা নিয়ন্ত্রিত শ্রম বাধ্যবাধকতা অবসান করার একটি সাধারণ উপায়। যাইহোক, ছুটিতে থাকাকালীন ছাড়তে, আপনার এই পদ্ধতির বেশ কয়েকটি বৈশিষ্ট্য সম্পর্কে সচেতন হওয়া উচিত।
বরখাস্ত সম্পর্কে নিয়োগকর্তাকে সঠিকভাবে কীভাবে জানানো যায়
৮০ অনুচ্ছেদের প্রথম অংশে বলা হয়েছে যে কোনও কর্মচারী, যদি তিনি পদ ছাড়তে চান তবে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে লিখিতভাবে বা মৌখিকভাবে অবহিত করতে হবে। একই সময়ে, কর্মচারীর নিজের বিশ্রামের যে কোনও দিন এই বিবৃতিটি লেখার অধিকার রয়েছে। এটি গুরুত্বপূর্ণ যে আবেদন লেখার তারিখ এবং কাজের প্রথম দিনের তারিখের মধ্যে 14 দিন রয়েছে।
এটি প্রয়োজনীয় যাতে সংস্থা বা স্বতন্ত্র নিয়োগকর্তা পরিস্থিতিটি নেভিগেট করতে এবং একই পদের জন্য অন্য কোনও কর্মচারী খুঁজে পেতে পারেন। নিয়োগকর্তা কর্মচারীর পদত্যাগের চিঠি পাওয়ার পর থেকে শ্রমের কোডের অধীনে 2 সপ্তাহের কাজ শুরু হবে।
কর্মচারী যদি খুব দূরে বিশ্রাম নিচ্ছেন, তবে তিনি মেল দিয়ে আবেদনটি পাঠাতে পারবেন এবং তারপরে যে সমস্ত দিন ঠিকানাটিতে চিঠিটি পৌঁছেছিল সেগুলি ছুটির পূর্বের দিন যুক্ত করা হবে।
কর্মচারী পদত্যাগের চিঠিটি মেইলের মাধ্যমে প্রেরণ করে, সেই চিঠিতে ঠিক যে দিনটি গিয়েছিল তা শেষ কার্যদিবসে যুক্ত হবে।
কীভাবে কোনও কর্মচারীকে ছুটিতে বরখাস্ত করা হয়
যদি কোনও ব্যক্তি সরকারী ছুটিতে থাকেন এবং বরখাস্তের লিখিতভাবে পরিচালনকে অবহিত করেন, তবে তাকে আরও ২ সপ্তাহ কাজ করার প্রয়োজন নেই, কারণ এই সময়কালেও ছুটিতে পড়তে পারে। এটি মনে রাখা গুরুত্বপূর্ণ যে বসকে অবকাশ শেষ না হওয়া পর্যন্ত অপেক্ষা করতে হবে না - আবেদনের দুই সপ্তাহ পরে বরখাস্ত ঘটে। একই সময়ে, সংস্থাটি ইতিমধ্যে সংস্থার দ্বারা প্রদত্ত vacation অবকাশের বেতনগুলি পুনরায় গণনা করা উচিত নয়।
দুই সপ্তাহ কেটে যাওয়ার পরে, সংস্থাটিকে সহযোগিতা বন্ধ করতে, কাজের বইতে প্রবেশ করুন এবং উপার্জিত সমস্ত অর্থ কর্মচারীর কাছে হস্তান্তর করার জন্য একটি উপযুক্ত আদেশ তৈরি করতে হবে। এই ক্ষেত্রে, রাশিয়ার শ্রম কোডের অনুচ্ছেদ 1, অনুচ্ছেদ 1 অনুসারে অর্থ প্রদানগুলি বেতনের মতো একই উপায়ে করতে হবে।
একজন কর্মচারী বরখাস্তের দিন বা তার পরের দিন সমস্ত রেকর্ড সহ তৈরি নথিগুলি পেতে পারেন। এটি হ'ল, কর্মচারী যখন তার পক্ষে সুবিধাজনক হয় তখন নথির জন্য আসার অধিকার ধরে রাখেন।
অবকাশ অবসান বিকল্পসমূহ
ছুটিতে থাকার সময় বরখাস্তের জন্য দুটি দৃশ্য রয়েছে:
- সম্পর্ক শেষ করতে লিখিতভাবে জিজ্ঞাসা করুন এবং অবকাশের আবেদনের সাথে এই বিবৃতি দিন।
- কাজ সমাপ্তির জন্য একটি আবেদন জমা দিন, তবে বিশ্রামের জায়গা থেকে এটি ইতিমধ্যে করুন।
এটি মনে রাখা উচিত যে প্রথম দৃশ্যে কর্মচারী একেবারে অবকাশে যেতে না পারেন - আইনটি ম্যানেজমেন্টকে সিদ্ধান্ত দেয় যে কোনও ব্যক্তিকে "এই মুহুর্তে" অবকাশে যেতে হবে কিনা তা সিদ্ধান্ত দেওয়ার অধিকার দেয়।
দ্বিতীয় দৃশ্যে, কর্মচারীটিকে মনে রাখতে হবে যে তিনি পুরো অবকাশকালীন সময়ের জন্য একটি নিয়োগ চুক্তি দ্বারা সংস্থার সাথে আবদ্ধ, এবং যদি অ্যাপ্লিকেশন এবং প্রথম কার্যদিবসের মধ্যে 2 সপ্তাহেরও কম সময় থাকে, কর্মচারী আসতে হবে এবং দু'সপ্তাহের পিরিয়ডের আগে নিখোঁজ দিনগুলি নিয়ে কাজ করুন।
কোনও কাজের অনুরোধের জন্য আবেদনের জন্য সুবিধাজনক সময় বেছে নেওয়া দলে বা কর্মচারী ও পরিচালকের মধ্যে সম্পর্কের উপর নির্ভর করে। কিছু ক্ষেত্রে, কর্মচারী এমনকি দুই সপ্তাহ ধরে কাজ নাও করতে পারেন।
