হাস্যকরভাবে, নিয়োগকর্তা সর্বদা তার কর্মীদের চেয়ে কর্মচারীদের চাকরিচ্যুত করার বিষয়টি সম্পর্কে বেশি যত্নশীল হন। অপরিকল্পিত শ্রম সম্পর্কের অবসান হওয়ার কারণে পরিচালকটি কিছু লোকসানের ক্ষতি করে এবং গতকাল বিদেহ বিশেষজ্ঞের সহকর্মীরা দ্রুত কাজ করার জন্য "তাদের বেল্ট শক্ত" করতে বাধ্য হয়।
অসুস্থ ছুটিতে আপনার চাকরি ছেড়ে দেওয়া কেবল আপনার নিজের ইচ্ছার দ্বারা সম্ভব is চাকুরী সমাপ্তির সময় সংস্থাটি অসুস্থ বা ছুটিতে থাকা কোনও কর্মচারীকে চাকরী থেকে বরখাস্ত করতে পারে না। এটি রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের ৮১ অনুচ্ছেদে বর্ণিত হয়েছে।
এই নিয়মের একমাত্র সম্ভাব্য ব্যতিক্রম হ'ল এন্টারপ্রাইজের সম্পূর্ণ তরলায়ন, সেই সময়ে ফার্মটি কাজ করা বন্ধ করে দেয়।
অসুস্থ ছুটিতে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার পদ্ধতি
আপনি তার অনুমতি ব্যতিরেকে বরখাস্তের জন্য আবেদনে কর্মীর দ্বারা নির্দিষ্ট তারিখটি পরিবর্তন করতে পারবেন না। পরিস্থিতি নির্বিশেষে, নিয়োগকর্তা আইনজীবিভাবে তার কর্মচারীকে দীর্ঘকাল কাজ করতে প্রভাবিত করতে পারবেন না। তবে, কর্মচারী নিজেই প্রথম বিবৃতি প্রত্যাহার এবং দ্বিতীয়টি লেখার অধিকার রাখে, যা একটি ভিন্ন তারিখ নির্দেশ করবে।
শ্রম কোড নিয়োগকর্তাকে আবেদনের মধ্যে নির্দেশিত দিনে অর্থ প্রদান সম্পূর্ণ করতে এবং তার পুরো বেতন এবং কাজের বই দিতে বাধ্য করে।
নিয়ন্ত্রক আইনী আইন অনুসারে, যদি কোনও কর্মচারী অসুস্থ ছুটির সময় তার আবেদন প্রত্যাহার না করেন তবে তাকে কেবল সেই তারিখে বরখাস্ত করা উচিত যা দলিলটিতে পূর্বে নির্দেশিত হয়েছিল।
এই ক্ষেত্রে, অসুস্থ ছুটি অসুস্থতা শেষ হওয়ার পরে প্রদান করা হয়।
দীর্ঘ অসুস্থ ছুটি দিয়ে বরখাস্ত করার বৈশিষ্ট্য
যে কোনও ক্ষেত্রে কোনও কর্মচারী গণনার পদ্ধতি পরিচালনার জন্য ম্যানেজারের জন্য ব্যক্তিগতভাবে কোম্পানির অফিসে আসতে না পারে সে ক্ষেত্রে, কর্মী বিভাগ শ্রমের বাধ্যবাধকতা অবসানের বিষয়ে বিশেষজ্ঞের বাসভবনে একটি লিখিত নোটিশ পাঠাতে বাধ্য এবং একটি উদ্যোগে আসতে অনুরোধ।
কর্মচারী, পরিবর্তে, মেইলের মাধ্যমে কাজের বইটি প্রেরণে তার সম্মতি দিতে পারে এবং মজুরি কার্ডে জমা দেওয়া যেতে পারে। অন্যথায়, নিয়োগকারী এখনও কর্মচারীর উপস্থিতির জন্য অপেক্ষা করতে বাধ্য is
অসুস্থ ছুটি কিভাবে দেওয়া হয়?
যে কর্মচারী ছাড়তে চান বা ইতিমধ্যে ছেড়ে দিয়েছেন তার অসুস্থ ছুটি সর্বদা সাধারণ ভিত্তিতে প্রদান করা হয়। এমনকি অসুস্থ ছুটির মেয়াদ বরখাস্তের জন্য নির্ধারিত মেয়াদের চেয়ে বেশি দীর্ঘ হলেও।
তবে এর অর্থ এই নয় যে কোনও কর্মচারীকে বেশ কয়েক মাস ধরে চিকিত্সা করা যেতে পারে এবং সাধারণ শর্তে বেতন পাওয়া যায়। উদাহরণস্বরূপ: ইউক্রেনে, অসুস্থ ছুটির মেয়াদ 40 দিনের বেশি হতে পারে না। যদি রোগী সুস্থ না হন তবে অবশ্যই প্রথম অসুস্থ ছুটি বন্ধ করতে হবে এবং একটি নতুন খোলা হবে।
রাশিয়ান ফেডারেশনের ভূখণ্ডের কোনও একক সংস্থা কর্মচারীর বরখাস্ত হওয়ার তারিখ থেকে আরও 30 ক্যালেন্ডার দিনের জন্য অসুস্থ ছুটি সুবিধা প্রদানের দায় থেকে অব্যাহতিপ্রাপ্ত নয়! তবে এ জাতীয় ভাতার পরিমাণ গড় আয়ের 60%।
ফলস্বরূপ, নির্ধারিত কাজের সময় কর্মচারী অসুস্থ ছুটিতে থাকলেও (14 দিন), এবং তারপরে অসুস্থ ছুটি (40 দিন) বন্ধ করে দেয় এবং একটি নতুন খোলায়, সবচেয়ে খারাপ ক্ষেত্রে, সংস্থাটি কর্মচারীকে আরও 4 ক্যালেন্ডার প্রদানের উদ্যোগ নেয় ইতিমধ্যে নতুন অসুস্থ ছুটিতে দিন।
অসুস্থ ছুটি বেনিফিট প্রদানের জন্য দাবি দায়ের করার সময়সীমা পুনরুদ্ধারের তারিখ থেকে 6 মাসের বেশি হওয়া উচিত নয়।
