কোনও কর্মচারীর উদ্যোগে বরখাস্তের জন্য আবেদন করা এই সংস্থায় চাকরি অবসানের কোনও ফল্ট সাফল্য নয়। শ্রম আইন যেমন একটি বিবৃতি প্রত্যাহারের সম্ভাবনা প্রদান করে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
প্রত্যেক কর্মীর নিজের স্বাধীন ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি লেখার অধিকার রয়েছে। এটি আর্টে অন্তর্ভুক্ত। রাশিয়ান ফেডারেশন এর শ্রম কোড 80। একই সময়ে, বরখাস্ত আদেশ জারি করার জন্য আবেদন করার মুহুর্ত থেকে দু'সপ্তাহ অতিক্রান্ত হওয়া উচিত, যদি না আপনি অবশ্যই এবং আপনার নিয়োগকর্তা আপনার কর্মসংস্থানের সম্পর্ক ইতিপূর্বে বন্ধ করতে সম্মত না হন।
আপনি এই সময়টি নতুন কাজের সন্ধানে, আপনার বিষয়গুলি সহকর্মীদের কাছে স্থানান্তরিত করতে ব্যয় করতে পারেন এবং নিয়োগকর্তা এই সময়ে একটি নতুন কর্মচারী সন্ধানের চেষ্টা করবেন।
ধাপ ২
তবে, পরিস্থিতি দুই সপ্তাহের মধ্যে পরিবর্তিত হতে পারে এবং কর্মচারীর তার আবেদন প্রত্যাহারের অধিকার রয়েছে। তবে কেবল তখনই এটি করা সম্ভব হবে যদি নিয়োগকর্তার কাছে এখনও অন্য কোনও কর্মীকে লিখিতভাবে আমন্ত্রণ জানানোর সময় না আসে, যাকে তিনি আর কোনও কাজের চুক্তি সম্পাদন করতে অস্বীকার করতে পারবেন না (উদাহরণস্বরূপ, তিনি যদি কাউকে বদলি করার মাধ্যমে আমন্ত্রণ জানান)।
ধাপ 3
কীভাবে পদত্যাগের চিঠি প্রত্যাহার করবেন সে বিষয়ে আইনের কোনও প্রয়োজনীয়তা নেই। তবে সাদৃশ্য অনুসারে, যদি বরখাস্তের জন্য আবেদনটি নিয়োগকর্তার নামে লিখিতভাবে জমা দেওয়া হয়, তবে এই আবেদনটি একই পদ্ধতিতে গ্রহণ করতে হবে।
আপনার পদত্যাগপত্র প্রত্যাহার করতে একটি লিখিত নথি আঁকুন। উপরের ডানদিকে, প্রথম বিবৃতিতে আপনি যে নেতা এবং সংগঠনটি সরবরাহ করেছিলেন সে সম্পর্কে একই তথ্য লিখুন। দস্তাবেজটিকে একই বলা হবে - "বিবৃতি"। পাঠ্যে, "দয়া করে ইনকামিং 11.10.11 থেকে আমার অ্যাপ্লিকেশনটি পড়ুন।" 333 নম্বর অবৈধ"
আপনার নিজের ইচ্ছার পদত্যাগের চিঠি জমা দেওয়ার সময়, আপনাকে চলে যাওয়ার কারণগুলি বোঝানোর দরকার ছিল না, যার অর্থ সিদ্ধান্ত পরিবর্তনের কারণগুলি ব্যাখ্যা করার প্রয়োজন নেই।
পদক্ষেপ 4
তবে, আপনি অন্যভাবে কাজ করতে পারেন: ব্যক্তিগত অ্যাপয়েন্টমেন্টের জন্য ম্যানেজারের কাছে আসুন এবং কাজ চালিয়ে যাওয়ার আপনার অভিপ্রায়টি মৌখিকভাবে জানান, পদত্যাগের মূল চিঠিটি আপনাকে ফেরত দেওয়ার জন্য জিজ্ঞাসা করুন।
পদক্ষেপ 5
শেষ অবধি, কোনও পদক্ষেপ না নেওয়ার অধিকার আপনার রয়েছে। দুই সপ্তাহের মেয়াদ শেষ হওয়ার জন্য অপেক্ষা করুন, কারণ রাশিয়ান ফেডারেশনের লেবার কোড অনুসারে, "যদি সতর্কবার্তাটির মেয়াদ শেষ হওয়ার পরে কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত হয় না এবং কর্মচারী বরখাস্ত করার জন্য জেদ না করে তবে নিয়োগ চুক্তি অব্যাহত বিবেচিত হয়।"
এই ক্ষেত্রে, কোনও অতিরিক্ত চুক্তি বা নিয়োগের পুনরায় নিবন্ধকরণের প্রয়োজন নেই।
