একজন রাশিয়ান মহিলার 55 বছর বয়সে এবং একজন রাশিয়ান পুরুষের 60 বছর বয়সে অবসর বয়স শুরু হয়। তবে, সমস্ত লোক ঘরে বসে থাকতে এবং পেনশন পাওয়ার জন্য অবিলম্বে কাজ ত্যাগ করে না। কিছু অবসরপ্রাপ্ত ব্যক্তি অতিরিক্ত আয়ের সন্ধান করছেন, আবার কেউ কেউ সরকারীভাবে কাজ করতে চান।
কর্মরত পেনশনারদের অধিকার
একজন রাশিয়ান নাগরিক অবসর নেওয়ার বয়সে পৌঁছানোর সাথে সাথে তাকে অবশ্যই পেনশন তহবিলের কাছে যেতে হবে, যেখানে তাকে পেনশন প্রদানের পরিমাণ অর্পণ করা হবে। অনেক অবসরপ্রাপ্তরা কাজ চালিয়ে যান। তবে সমস্ত কর্মরত পেনশনাররা তাদের অধিকার সম্পর্কে সচেতন নন। কখনও কখনও নিয়োগকর্তা একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের জন্য একটি কর্মরত পেনশনারকে অফার করেন। তবে এর জন্য, একটি শর্ত অবশ্যই পূরণ করতে হবে - উভয় পক্ষের একটি চুক্তি। খুব কম লোকই জানেন যে কোনও কর্মচারীর অবসরের বয়সে পৌঁছে গেলে কোনও নিয়োগকর্তার কাছ থেকে একটি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান চুক্তি সম্পাদনের অফারটি অবৈধ হতে পারে। জরুরি ভিত্তিতে একজন সদ্য তৈরি পেনশনধারীর কাছে কর্মসংস্থানের চুক্তির বিনিময়ের প্রস্তাব আদালতে একটি অবৈধ পদক্ষেপ হিসাবে আবেদন করা যেতে পারে যা আপিল করা যেতে পারে।
যদি নিয়োগকর্তার সঙ্গত কারণ থাকে তবে তার শ্রমজীবী পেনশনারকে বরখাস্ত করার অধিকার রয়েছে। গর্ভবতী মহিলা এবং প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের মতো নয়, এই বিভাগের লোকদের বরখাস্ত করার সুযোগ নেই। তবে এখানে কিছু অদ্ভুততা রয়েছে। নিয়োগকর্তা দ্বারা কর্মসংস্থান চুক্তির সমাপ্তি বরখাস্তের জন্য আবেদনে নির্দিষ্ট সময়কালের মধ্যে অবশ্যই ঘটতে হবে। তদুপরি, একটি কর্মজীবী পেনশনার চাকরিচ্যুত হওয়ার পরে আরও দুই সপ্তাহ কাজ করতে বাধ্য নয়। কর্মক্ষম পেনশনাররা খণ্ডকালীন কাজের অধিকারী নাগরিকদের বিভাগে অন্তর্ভুক্ত নয়। অবশ্যই, তারা ব্যক্তিগত অনুরোধের সাথে নিয়োগকর্তার দিকে ফিরে যেতে পারে, তবে অস্বীকৃতি প্রাপ্তি সম্পূর্ণ আইনি হবে be একজন শ্রমজীবী পেনশনার 14 বছরের নির্দিষ্ট সময়ের জন্য বছরে এক অতিরিক্ত অবৈতনিক ছুটির অধিকারী।
আমি কি একই সাথে কাজ করতে এবং পেনশন পেতে পারি?
এই মুহুর্তে, পেনশনারদের একই সাথে সরকারীভাবে কাজ করার এবং পেনশন পাওয়ার অধিকার রয়েছে। তবে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম মন্ত্রক ইতিমধ্যে কর্মরত পেনশনভোগীদের পেনশন কাটানোর প্রস্তাব আলোচনার জন্য জমা দিয়েছে। তারপরে কর্মকর্তারা একটি সিস্টেম নিয়ে এসেছিলেন যার দ্বারা দেশের পেনশন তহবিলের তহবিলগুলি ধূর্ততার সাথে সংরক্ষণ করা হয়। যে পেনশনার কাজ অব্যাহত রাখেন, তিনি তার বৃদ্ধ বয়স পেনশন থেকে বঞ্চিত হবেন, তবে ক্রমাগত কাজের অভিজ্ঞতার বিনিময়ে তাকে ভবিষ্যতে আরও বড় পরিমাণের গ্যারান্টি দেওয়া হয়েছিল। তবে বিভাগটি এই ধারণা প্রত্যাখ্যান করেছে।
কোনও পেনশনার যদি কাজ চালিয়ে যায় তবে তিনি তার পেনশন থেকে বঞ্চিত হবেন না। রাজ্য পেনশন প্রাপ্তদের বেতন এবং প্রাপ্ত দৈর্ঘ্যের উপর নির্ভর করে পেনশনের উল্লেখযোগ্য বর্ধনের প্রতিশ্রুতি নিয়ে কাজ করতে উদ্বুদ্ধ করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে। 30 পয়েন্টের প্রয়োজনীয় স্তরে পৌঁছতে, আপনাকে প্রায় 30-40 বছর ধরে আনুষ্ঠানিকভাবে কাজ করতে হবে। কিন্তু যদি কোনও পেনশনার তার কাজের অভিজ্ঞতা চালিয়ে যেতে অস্বীকার করে এবং বার্ধক্যজনিত পেনশনে অবসর গ্রহণ করেন, তবে উল্লেখযোগ্য পরিমাণে বর্ধিত পেনশন তার পক্ষে আর চকচক করবে না। এটি হ'ল আমরা বলতে পারি যে এই নতুন পেনশন সূত্রে অবসর গ্রহণের বয়সটি একটি গোপনীয় বর্ধনের সন্দেহ, বা বরং লোককে অবসর না নেওয়ার জন্য উত্সাহিত করছে suspects
পেনশন এবং সুবিধাগুলির পুনরায় গণনা
কর্মরত পেনশনভোগীদের কিছু সুবিধা রয়েছে। কর্মরত পেনশনাররা তাদের পেনশনের একটি পরিপূরক গ্রহণ করেন। এছাড়াও, পেনশনের আকার প্রতিবার পরিবর্তিত হয় দেশে জীবনযাত্রার ব্যয়। এর ইনস্টলেশন হওয়ার পরে, পেনশনটি পুনরায় গণনা করা হয় এবং এর নতুন পরিমাণ নির্ধারিত হয়। এছাড়াও, পেনশনের পুনর্নির্মাণ একটি কর্মরত পেনশনারের বেতনের আকারের উপর দৃষ্টি নিবদ্ধ করে তৈরি করা হয়। শিক্ষায় কর্মরত পেনশনাররা তথাকথিত বৈজ্ঞানিক পেনশনেরও অধিকারী। এই জাতীয় পেনশনের পরিমাণ সাধারণত একজন গবেষক অবসর গ্রহণের আগে প্রাপ্ত বেতনের প্রায় 80% হয়।
