আইন অনুসারে, বাধ্যতামূলক কাজের মেয়াদ না এলে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে হ্রাস করা অসম্ভব। ব্যতিক্রম হ'ল রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন দ্বারা নির্ধারিত শর্তগুলি।
তরুণ বিশেষজ্ঞরা হলেন
তরুণ বিশেষজ্ঞ (কর্মচারী) বিশেষ শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানের পুরো সময়ের স্নাতক। এই বিভাগের বিশেষজ্ঞরা বাজেটের ভিত্তিতে প্রশিক্ষণ গ্রহণ করেন এবং প্রাপ্ত বিশেষত্ব অনুযায়ী পৃথক বিতরণ কমিশনের সিদ্ধান্ত অনুযায়ী কঠোরভাবে কাজ করার জন্য পাঠানো হয়। তরুণ বিশেষজ্ঞদের অন্যান্য শ্রেণীর শ্রমিকদের ক্ষেত্রে বিশেষ অধিকার এবং গ্যারান্টি সরবরাহ করা হয়।
অল্প বয়স্ক বিশেষজ্ঞের মর্যাদা উচ্চ ও মাধ্যমিক বিশেষায়িত সংস্থার স্নাতকদের, যারা চাকরিতে পড়াশুনা করেছেন - খণ্ডকালীন শিক্ষার্থীদের জন্য বরাদ্দ করা হয় না। অল্প বয়স্ক লোকেরা যারা অধ্যয়নের পুরো কোর্সটি সম্পন্ন করেছেন, কিন্তু চূড়ান্ত শংসাপত্রটি পাস করেননি, তাদেরও তরুণ বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচনা করা যায় না। এবং এমন স্নাতক যারা রাশিয়ান আইন অনুসারে, নিজস্ব চাকরি পাওয়ার অধিকার রাখেন তাদেরকে তরুণ বিশেষজ্ঞ হিসাবে বিবেচনা করা যায় না।
এমন শর্তাবলী যার অধীনে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের ছাঁটাই সম্ভব
বাধ্যতামূলক কাজের সময়সীমা শেষ হওয়ার আগে একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে কাটা সম্ভব, যা শ্রম চুক্তিতে স্বাক্ষর করার তারিখ থেকে ২ বছর পরে, যদি তার যদি কাজে থাকার পূর্ব-অধিকারের অধিকার না থাকে। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 179 অনুচ্ছেদের ভিত্তিতে, কর্মক্ষেত্রে ছাড়ার অধিকার উচ্চতর যোগ্যতা এবং শ্রম উত্পাদনশীলতা সহ কর্মীদের দেওয়া হবে
শিক্ষাপ্রতিষ্ঠান যদি কোনও যুব বিশেষজ্ঞকে স্ব-কর্মসংস্থান বা এর পুনরায় বিতরণের শংসাপত্র দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়ে থাকে তবে এক্ষেত্রে তরুণ বিশেষজ্ঞের হ্রাসও সম্ভব। একজন তরুণ বিশেষজ্ঞের সাথে কর্মসংস্থানের চুক্তির অবসান, কর্মীদের মধ্যে প্রকৃত হ্রাস এবং যদি তাকে নিয়োগের জন্য সমস্ত ব্যবস্থা নেওয়া হয় তবে তা বৈধও।
এমন শর্তাবলী যেগুলির অধীনে এটি একটি অল্প বয়স্ক বিশেষজ্ঞকে ছাঁটাই নিষিদ্ধ
তরুণ বিশেষজ্ঞকে হ্রাস করার সময়, রাশিয়ান ফেডারেশনের আইন বাধ্যতামূলকভাবে আইনী প্রক্রিয়াগুলি ঘনিষ্ঠভাবে পর্যবেক্ষণ করা, যেহেতু একজন তরুণ বিশেষজ্ঞকে বরখাস্ত করার প্রক্রিয়াটি রাষ্ট্র দ্বারা তদারকি করা হয়। অল্প বয়স্ক বিশেষজ্ঞের অধিকার এবং বাধ্যবাধকতা সম্পর্কিত প্রবিধান অনুসারে, চাকরীর নিয়োগের শংসাপত্রে নির্ধারিত বাধ্যতামূলক কাজ শেষ হওয়ার তারিখ পর্যন্ত তাদের বরখাস্ত নিষিদ্ধ। এবং এছাড়াও অল্প বয়স্ক বিশেষজ্ঞরা তাদের সম্মতি ছাড়াই এমন একটি চাকরিতে স্থানান্তর করা অবৈধ, যার প্রোফাইল তারা প্রাপ্ত বিশেষত্ব থেকে আলাদা।
