একটি প্রবেশনারি পিরিয়ড নির্দিষ্ট সময়কাল হিসাবে বোঝা যায় যা কোনও কর্মচারী তার সমস্ত পেশাদার গুণাবলী প্রদর্শন করে। এটিও ঘটে যে কোনও কর্মচারী সামলাচ্ছেন না এবং তাকে বরখাস্ত করা হয়েছে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নতুন কর্মীদের সাথে কর্মসংস্থান চুক্তি করার সময়, উদ্যোক্তারা প্রায়শই তাদের মধ্যে একটি নির্দিষ্ট সময়সীমার জন্য একটি শর্ত লিখে দেন, যার ফলে এটি স্পষ্ট হবে যে এই সংস্থাটিতে কাজ করতে সক্ষম কিনা। প্রবেশনারি পিরিয়ডের উপস্থিতি বা অনুপস্থিতি চুক্তিতে স্বাক্ষর করার আগে উভয় পক্ষের একমত হতে হবে। তবে প্রায়শই না হওয়ার পরেও এটি ঘটে না এবং আবেদনকারী একটি সাধারণ চুক্তি পূরণ করেন যার মধ্যে প্রবেশনারি সময়কালীন সমস্ত শর্তাদি পূর্ব-লিখিত থাকে।
ধাপ ২
একটি নিয়ম হিসাবে, একজন কর্মী একটি পূর্ণাঙ্গ কর্মচারী এবং বেকার ব্যক্তির মধ্যে মধ্যবর্তী অবস্থানে থাকাকালীন সময়টি 30 থেকে 90 দিনের মধ্যে। যদি নিয়োগকর্তা এবং আবেদনকারীর মধ্যে একটি চুক্তি ছয় মাস পর্যন্ত সময়ের জন্য সমাপ্ত হয়, তবে আপনাকে দুই সপ্তাহেরও বেশি সময় ধরে প্রবেশনারি পিরিয়ডে রাখার অনুমতি দেওয়া হবে না।
ধাপ 3
ইন্টার্নশিপের প্রথম সপ্তাহগুলিতে প্রবেশনারি পিরিয়ডের সময় বাতিল করা আইনী হবে এবং আপনাকে ইন্টার্নশিপ শেষ হওয়ার ৫ দিন আগে লিখিতভাবে জানাতে হবে এবং তার পরে অবশ্যই নয়। নিয়োগকর্তা নির্দেশিত ইন্টার্নশিপের তারিখ এবং বরখাস্ত করার অজুহাতে মনোযোগ দিন। প্রায়শই, ব্যবসায়ীরা কর্মস্থল থেকে কোনও কর্মীর অনুপস্থিতির ঘন ঘন সময়কালে সন্তুষ্ট হন না এবং তারা অসুস্থতার মুখোমুখি, কোনও বিশ্ববিদ্যালয়ের অধিবেশন ইত্যাদিতে আপনার সমস্যাগুলি নিয়ে খুব চিন্তিত হন যদি আপনি এই কারণেই বরখাস্ত হতে চান না, তবে অবিলম্বে ধৈর্য ধরুন এবং আপনার মনিবদের কাছে প্রমাণ করুন যে আপনি পরিস্থিতি নির্বিশেষে, একজন দক্ষ কর্মচারী যারা সর্বদা তাদের বিষয়গুলির সাথে মোকাবিলা করেন।
পদক্ষেপ 4
তবুও, যদি নিয়োগকর্তা আপনাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, আপনি অসুস্থ ছুটিতে বা ছুটিতে থাকাকালীন তিনি তা করতে সক্ষম হবেন না। এছাড়াও, আপনি এমন সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে আবেদন করতে পারেন যা আপনাকে আদালতে সন্তুষ্ট করে না তবে এর জন্য আপনার একটি প্রমাণের ভিত্তি থাকা দরকার এবং তারপরে থেমিস আপনার পক্ষে থাকবে।
পদক্ষেপ 5
আপনি যদি বুঝতে পারেন যে এই অবস্থানটি আপনার উপযুক্ত নয়, প্রবেশনারি সময়কালে আপনি যে কোনও সময় পদত্যাগ করতে পারেন, তবে আপনাকে তিন দিন আগেই আপনার উচ্চপদস্থ কর্মকর্তাদের সতর্ক করতে হবে। আপনাকে দু'সপ্তাহ ধরে কাজ করতে হবে না, এবং নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই আপনাকে সময়মতো অর্থ প্রদান করতে হবে এবং আপনাকে আপনার নথিপত্র দিতে হবে।
