অনেক নিয়োগকারী নতুন কর্মীদের জন্য প্রবেশনারি সময়সীমা নির্ধারণ করে। যদি কোনও কর্মচারী আপনার পক্ষে উপযুক্ত না হয় এবং আপনি তাকে বরখাস্ত করার সিদ্ধান্ত নেন, তবে আপনার সমস্ত প্রমাণ সরবরাহ করা উচিত, বিচারের সময় শেষ হওয়ার তিন দিন আগে এই সম্পর্কে লিখিতভাবে তাকে অবহিত করুন এবং শ্রম আইন অনুসারে বরখাস্তকে আনুষ্ঠানিক ঘোষণা করুন।
প্রয়োজনীয়
- - কর্মচারী নথি;
- - কর্মচারীর কাজের বিবরণ;
- - পরীক্ষা প্রতিষ্ঠার বিষয়ে চুক্তি;
- - অর্ডার ফর্ম টি -8;
- - বরখাস্তের বিজ্ঞপ্তির ফর্ম;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল;
- - রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
নির্দেশনা
ধাপ 1
নিয়োগকর্তার কেবলমাত্র তার সাথে চুক্তির ভিত্তিতে সদ্য ভাড়া নেওয়া বিশেষজ্ঞের জন্য প্রবেশনারি পিরিয়ড স্থাপনের অধিকার রয়েছে। কোনও কাজের চুক্তি শেষ করার পরে, কর্মচারীকে এটি সম্পর্কে অবহিত করুন। পরীক্ষা পাসের সময়, কর্মচারীকে তার কাজের দায়িত্ব অনুসারে কাজগুলি নির্ধারণের জন্য নির্দেশ দেওয়া উচিত এবং পারফরম্যান্সের ফলাফলগুলি একটি উপযুক্ত নথিতে রেকর্ড করা উচিত, যা পরীক্ষার বিষয়ের প্রত্যক্ষ তদারকীর দ্বারা আঁকতে হবে।
ধাপ ২
আপনি যদি মনে করেন যে পরীক্ষামূলক সময়ের ফলাফল অনুযায়ী বিশেষজ্ঞ আপনার পক্ষে উপযুক্ত নয়, তার নামে একটি বিজ্ঞপ্তি লিখুন। নথির শিরোনামে, চার্টার বা অন্যান্য উপাদান নথি অনুসারে আপনার এন্টারপ্রাইজের নাম বা কোনও পাসপোর্ট, সামরিক আইডি বা অন্য পরিচয় নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষক হিসাবে চিহ্নিত করুন, যদি সংস্থার ওপিএফ থাকে একটি পৃথক উদ্যোক্তা।
ধাপ 3
একটি বহির্গামী নম্বর এবং এটি সংকলনের আসল তারিখটি বিজ্ঞপ্তিতে অর্পণ করুন। কেবলমাত্র পরীক্ষার সময়কালে কোনও পরীক্ষার বিষয়কে বরখাস্ত করা সম্ভব। পরীক্ষা শেষ হওয়ার তিন দিন আগে নোটিশটি লিখতে হবে। যদি কর্মসংস্থানের চুক্তিতে পরিপূরক চুক্তিটি 1 ডিসেম্বর থেকে 17 ডিসেম্বর পর্যন্ত তার মেয়াদ নির্দিষ্ট করে, তবে পরবর্তীটি অবশ্যই 17 ডিসেম্বর হিসাবে বিবেচনা করা হবে। যদি 1 ডিসেম্বর থেকে 17 ডিসেম্বর অবধি, তবে সাবজেক্টটি 16 ডিসেম্বর চালিত হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতার দ্বারা কর্মচারীর সাথে যোগাযোগ করুন। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের article১ অনুচ্ছেদের কথা উল্লেখ করে, এমন তথ্যগুলিতে লিখুন যা দেখায় যে তিনি অসন্তুষ্টিজনক পরীক্ষার ফলাফল দেখিয়েছেন। আরও তিরস্কার ও শৃঙ্খলাবদ্ধ নিষেধাজ্ঞার সাথে সিস্টেমেটিক বিলম্ব, মাথার কাজগুলি সম্পাদন করতে ব্যর্থতা এই তালিকাতে নির্দেশিত হওয়া উচিত। বিজ্ঞপ্তিতে, কর্মীকে ব্যক্তিগতভাবে উভয় অনুলিপি স্বাক্ষর করতে হবে, একজনকে অবশ্যই নিয়োগকর্তাকে ফিরিয়ে দিতে হবে, দ্বিতীয়টি নিজের জন্য রাখতে হবে।
পদক্ষেপ 5
একটি টি -8 সমাপ্তির আদেশ আঁকুন। এটি একটি তারিখ এবং নম্বর দিন। দস্তাবেজটির সাথে কর্মচারীকে পরিচিত করুন। তার উচিত তার স্বাক্ষর এবং পরিচিতির তারিখ। সংস্থার পরিচালক বা অন্য অনুমোদিত ব্যক্তি, এন্টারপ্রাইজের সিলের স্বাক্ষরের সাথে আদেশটি নিশ্চিত করুন।
পদক্ষেপ 6
বিশেষজ্ঞের ব্যক্তিগত কার্ডে উপযুক্ত চিহ্ন তৈরি করুন, টি -১ form ফর্মটিতে একটি গণনা নোট আঁকুন, যেখানে আপনি তার কাজের কাজটি সম্পাদন করার কারণে তার যে পরিমাণ অর্থের পরিমাণ প্রবেশ করান তা প্রবেশ করুন।
পদক্ষেপ 7
কর্মচারীর কাজের বইয়ে, প্রবেশের ক্রমিক নম্বর, বরখাস্তের তারিখ লিখুন। কাজ সম্পর্কে তথ্যগুলিতে, ভিত্তিতে রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোডের 71 অনুচ্ছেদের লিঙ্কটি নির্দেশ করুন - বরখাস্তের আদেশের তারিখ এবং সংখ্যা। এন্টারপ্রাইজের সিল সহ অ্যাকাউন্টিং, রক্ষণাবেক্ষণ, কাজের বইয়ের সঞ্চয় করার জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তির স্বাক্ষর সহ এন্ট্রিটি নিশ্চিত করুন। কর্মচারী রেকর্ড পর্যালোচনা। তাকে অবশ্যই স্বাক্ষর করতে হবে।
