প্রতিবন্ধী ব্যক্তিরা, দল নির্বিশেষে অন্য শ্রমিকদের সমান অধিকার। একই সময়ে, তাদের নির্দিষ্ট সুবিধা এবং বিশেষ কাজের শর্ত রয়েছে। তৃতীয় গোষ্ঠীর অক্ষমতা জীবনের একটি নির্দিষ্ট ক্ষেত্রে একটি মধ্যপন্থী উচ্চারিত সীমাবদ্ধতা অনুভব করে। সংক্ষিপ্তসারগুলির কথা বললে, এটি লক্ষণীয় যে গ্রুপটি এই বিষয়ে সত্যই গুরুত্ব দেয় না।
অক্ষমতার কারণে ডাউনসাইজিং
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 83 তম নিবন্ধ অনুসারে, কোনও মেডিকেল শংসাপত্রে কাজ করতে অক্ষমতার ক্ষেত্রে কোনও নিয়োগকর্তা কোনও প্রতিবন্ধী ব্যক্তিকে বরখাস্ত করতে পারেন।
প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের অধিকারসমূহ ফেডারেল আইন নং 181-এফজেড দ্বারা সুরক্ষিত হয় "রাশিয়ান ফেডারেশনে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের সামাজিক সুরক্ষার উপর" 24 নভেম্বর, 1995-এ প্রতিবন্ধী ব্যক্তি সহ নিয়োগকর্তা ও কর্মচারীদের মধ্যে শ্রম সম্পর্ক দ্বারা নিয়ন্ত্রিত হয় রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড।
অন্যান্য ক্ষেত্রে, নিয়োগকর্তাকে অবশ্যই একজন কর্মচারীকে প্রতিবন্ধকতার সাথে কাজের শর্তাদি সরবরাহ করতে হবে যা অবশ্যই আইপিআর মেনে চলতে হবে। কর্মকাল যদি কাজের সময়কালে অক্ষম হিসাবে স্বীকৃত হয়, এবং ব্যবস্থাপনাগুলি প্রয়োজনীয়তাগুলি পূরণ করে এমন শর্ত তৈরি করতে সক্ষম হয় না, তবে এটি অন্য কোনও চাকুরীর প্রস্তাব দিতে বাধ্য হবে যা কর্মচারীর স্বাস্থ্যের অবস্থার সাথে সঙ্গতিপূর্ণ হবে। যদি এই জাতীয় কোনও চাকরি পাওয়া না যায় বা কর্মচারী অন্য শূন্যপদে সম্মত না হন তবে নিয়োগকর্তার কর্মসংস্থান চুক্তিটি সমাপ্ত করার অধিকার রয়েছে।
আইপিআর হ'ল একটি পৃথক পুনর্বাসন প্রোগ্রাম যা প্রতিবন্ধী ব্যক্তির সাথে অক্ষমতার শংসাপত্র সহ জারি করা হয়। শরীরের হারিয়ে যাওয়া কাজগুলি পুনরুদ্ধার এবং ক্ষতিপূরণ করার লক্ষ্যে ব্যবস্থাগুলির একটি তালিকা অন্তর্ভুক্ত করে।
সাধারণ সংক্ষিপ্তসার
পূর্ণকালীন কর্মচারীদের হ্রাসের সাথে প্রতিবন্ধী ব্যক্তিদের বরখাস্ত করা স্বাভাবিক পদ্ধতিতে করা হয়। রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 261 অনুচ্ছেদ অনুসারে, নিয়োগকর্তারা হ্রাস থেকে নিষিদ্ধ:
- গর্ভবতী মহিলা;
- মহিলারা 3 বছরের কম বয়সী শিশুদের লালন-পালন করছেন;
- যে মহিলারা অবিবাহিত মা হন তারা 14 বছর বা তার চেয়ে 18 বছর বয়সী প্রতিবন্ধী শিশুকে বড় করেন।
শ্রম সংবিধানের ১9৯ অনুচ্ছেদে কর্মচারীদের বিভাগকে নির্ধারিত করেছে যারা ছাঁটাইয়ের পরে সংগঠনের কর্মীদের মধ্যে থাকবে এমন কর্মী বাছাইয়ের ক্ষেত্রে সর্বোচ্চ অগ্রাধিকার রয়েছে। এই বিভাগে অন্তর্ভুক্ত:
- সর্বোচ্চ শ্রম উত্পাদনশীলতা সহ কর্মচারী;
- সর্বোচ্চ যোগ্যতা সহ কর্মচারী।
সমান শর্তে, উত্পাদনশীলতা এবং যোগ্যতার ক্ষেত্রে, নিম্নলিখিত কর্মীদের কর্মক্ষেত্রে থাকার অগ্রাধিকার থাকবে:
- দুই বা ততোধিক নির্ভরশীল পরিবারের কর্মী;
- যাদের পরিবারে অন্য কোনও কর্মী নেই যার নিজস্ব উপার্জন রয়েছে;
- যে ব্যক্তি দুর্ঘটনা বা অধিগ্রহণকৃত পেশাগত রোগের ফলে এই সংস্থায় অক্ষমতা অর্জন করেছে;
- মহান দেশপ্রেমিক যুদ্ধের প্রতিবন্ধী অংশগ্রাহকরা;
- পিতৃভূমি রক্ষার জন্য শত্রুতে অংশ নেওয়ার সময় একটি গোষ্ঠী প্রাপ্ত অক্ষম মানুষ;
- কর্মচারী যারা তাদের প্রধান কাজ বাধা না দিয়ে উন্নত প্রশিক্ষণে আছেন;
- ফেডারাল আইনগুলিতে নির্দিষ্ট অন্যান্য কর্মচারী।
উপরের তালিকা থেকে, এটি অনুসরণ করেছে যে কর্মীদের হ্রাসের সাথে, প্রতিবন্ধী কোনও কর্মচারী অন্যান্য কর্মীদের সাথে সমান ভিত্তিতে বরখাস্ত হতে পারে, যদি না সে নির্দিষ্ট শ্রেণির কর্মচারীর অন্তর্ভুক্ত থাকে এবং শ্রমের উত্পাদনশীলতা এবং যোগ্যতার ডিগ্রি না থাকে।
