স্টাফিং টেবিল মূল নথি যা কাঠামোগত বিভাগ এবং কর্মীদের অবস্থানের তালিকা এবং সেইসাথে প্রতিষ্ঠানের মাসিক বেতনের প্রতিফলন করে। স্টাফিং টেবিলটি রচনাটি তৈরি করতে এবং কর্মীদের মোট সংখ্যা প্রয়োজন is
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম আইন একটি প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিল বাধ্যতামূলক অঙ্কন প্রয়োজন হয় না। যাইহোক, রোসকোমস্টেটের একটি ডিক্রি আছে যে সমস্ত ধরণের মালিকানার সংস্থাগুলিকে অবশ্যই মজুরিতে প্রাথমিক নথিগুলির রেকর্ড রাখতে হবে। কর্মচারীদের নিয়োগ (মূল এবং খণ্ডকালীন উভয় কর্মচারী) কর্মীদের টেবিলের ভিত্তিতে পরিচালিত হওয়া উচিত, যেহেতু টানা শ্রম চুক্তিতে কাঠামোগত ইউনিট, কর্মচারীর অবস্থান নির্দেশ করা প্রয়োজন। অধিকন্তু, চুক্তিতে কর্মচারীর অবস্থানের নামটি অবশ্যই কর্মী সারণীতে উল্লিখিত একটির সাথে অবশ্যই একত্রিত হয়। স্টাফিং টেবিলকে আনুষ্ঠানিক করতে, প্রাথমিক নথি টি -3 এর একীভূত ফর্ম ব্যবহার করা হয়, এতে পদের তালিকা রয়েছে, সংস্থার কাঠামোগত গঠন এবং স্টাফ ইউনিটের সংখ্যা প্রতিবিম্বিত হয়, কর্মচারীদের বেতন, ভাতা এবং অতিরিক্ত অর্থ প্রদানের তথ্য রয়েছে, মাসিক মজুরি দস্তাবেজের একীভূত ফর্মটি কোনও ক্ষেত্রেই সংক্ষিপ্ত করা উচিত। যাইহোক, এটি কিছু পরিবর্তন করার অনুমতি দেওয়া হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি স্টাফিং টেবিলের দাবিবিহীন অংশটি সঙ্কুচিত করতে পারেন এবং ভবিষ্যতে এটি পূরণ করতে পারবেন না। স্টাফিং টেবিলের কাঠামোগত বিভাগ এবং কর্মী পদের ব্যবস্থা করার ক্রমটি কোম্পানির প্রধান দ্বারা নির্ধারণ করা উচিত। পজিশনগুলি উচ্চ স্তরের সাথে শুরু করে জুনিয়র পজিশনের সাথে শেষ হয়, অবতরণ অনুসারে নির্দেশিত হয়। স্টাফিং টেবিলের সমস্ত বিভাগ, পদগুলি একচেটিয়াভাবে মনোনয়নের ক্ষেত্রে দেওয়া হয়। খণ্ডকালীন কর্মীদের জন্য, অসম্পূর্ণ কর্মীদের অবস্থান সরবরাহ করা প্রয়োজন, তাদের শেয়ারে দেওয়া হয় (উদাহরণস্বরূপ, 0, 5 বা 0, 25)। স্টাফিং টেবিলে কখনও বেতনের সীমা রাখবেন না। মজুরিতে ওঠানামা প্রতিবিম্বের জন্য একটি বিশেষ কলাম রয়েছে, একে "ভাতা" বলা হয়। শ্রম অর্থনীতিবিদ প্রতিষ্ঠানের স্টাফিং টেবিলটি আঁকতে বাধ্য। যদি এরকম কোনও অবস্থান না থাকে তবে ম্যানেজার নিজেই সিদ্ধান্ত নেন কে এই সমস্যাটি মোকাবেলা করবে। এই সিদ্ধান্ত আদেশ দ্বারা আনুষ্ঠানিকভাবে হয়। স্টাফিং টেবিলটি একটি নির্দিষ্ট ক্যালেন্ডারের তারিখের জন্য টানা হয়, এটি মাথার ক্রম দ্বারা কার্যকর করা হয়। এই দস্তাবেজটি সাধারণত 1 লা জানুয়ারিতে বার্ষিক অনুমোদিত হয়। স্টাফিং টেবিলটি সেলাই করা উচিত, নাম্বার করা উচিত, সংস্থার সিল থাকতে হবে, মাথা এবং হিসাবরক্ষকের স্বাক্ষর থাকতে হবে। বছরের বিভিন্ন সময়ে সংস্থার কর্মীদের সংখ্যাতে পরিবর্তন হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, তাদের মাথার ক্রম দ্বারা আঁকা প্রয়োজন। একটি দক্ষতার সাথে টানা স্টাফিং টেবিল আদালতে শ্রম বিরোধ জয়ের মূল চাবিকাঠি।
