স্টাফিং টেবিল কীভাবে হ্রাস করা যায়

সুচিপত্র:

স্টাফিং টেবিল কীভাবে হ্রাস করা যায়
স্টাফিং টেবিল কীভাবে হ্রাস করা যায়

ভিডিও: স্টাফিং টেবিল কীভাবে হ্রাস করা যায়

ভিডিও: স্টাফিং টেবিল কীভাবে হ্রাস করা যায়
ভিডিও: Tuna Stuffed Zucchini Boats 🥒🐟 Stuffed Zucchinis w. Tuna Fish - Recipe # 149 2024, এপ্রিল
Anonim

সংস্থাগুলির অর্থনৈতিক ক্রিয়াকলাপগুলির মধ্যে ঘটে এমন কিছু পরিস্থিতিতে ম্যানেজাররা কর্মচারীদের হ্রাস করতে বাধ্য হন। রাশিয়ান শ্রম আইন অনুসারে, এই জাতীয় পদক্ষেপগুলি সম্পূর্ণ বৈধ। কর্মীদের হ্রাস করে, এই পদগুলিতে কর্মরত কর্মীদের হ্রাস এড়ানো অসম্ভব। অতএব, স্টাফিং টেবিল থেকে ইউনিট বাদ দেওয়ার সমস্ত সূক্ষ্মতা বিবেচনায় নেওয়া খুব গুরুত্বপূর্ণ।

স্টাফিং টেবিল কীভাবে হ্রাস করা যায়
স্টাফিং টেবিল কীভাবে হ্রাস করা যায়

নির্দেশনা

ধাপ 1

আপনাকে প্রথমে যা করতে হবে তা হ'ল ডাউনসাইজিং অর্ডার। স্টাফ ইউনিট বাদ দেওয়ার দুই মাস আগে এটি ইস্যু করুন। তার আগে, সাবধানে চিন্তা করুন এবং কেটে নিতে হবে পদের তালিকা তৈরি করুন make যদি তাদের মধ্যে অনেকগুলি থাকে, তবে নতুন স্টাফিং টেবিল ইস্যু করার পরামর্শ দেওয়া হচ্ছে।

ধাপ ২

এই ক্রিয়াগুলির কারণের অবস্থানটি হ্রাস করার জন্য নির্দেশ করুন এবং মনে রাখবেন যে এগুলির যত বেশি, তত ভাল। এর পরে, সংক্ষেপের তারিখটি লিখুন। এই পোস্টে থাকা কর্মচারীদের তালিকাও দিন।

ধাপ 3

এরপরে, আপনাকে অবশ্যই কর্মীকে চুক্তি সমাপ্তির লিখিতভাবে অবহিত করতে হবে। দয়া করে মনে রাখবেন যে হ্রাসের দুই মাস আগে এটিও করতে হবে। কর্মচারীর নামে বিজ্ঞপ্তিটি পূরণ করুন, এই পদ্ধতিটি পরিচালনার কারণগুলি নির্দেশ করুন। চিঠিতে শ্রম কোডটি উল্লেখ করুন, যাকে নাম 180 অনুচ্ছেদে to এছাড়াও কর্মসংস্থান চুক্তির সংখ্যা এবং তারিখও নির্দেশ করে যা পরবর্তীকালে অবসানের সাপেক্ষে।

পদক্ষেপ 4

মনে রাখবেন যে ডাউনসাইজিংয়ের সময় কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করা প্রয়োজন হয় না, আপনি তাকে অন্য কোনও স্থানে স্থানান্তর করতে পারেন। বিজ্ঞপ্তিতে এটিও নির্দেশ করুন। চিঠির শেষে কর্মচারীকে অবশ্যই পরিচিতির উপর একটি চিহ্ন রাখতে হবে, এটি একটি স্বাক্ষর এবং বিজ্ঞপ্তি সরবরাহের তারিখ।

পদক্ষেপ 5

তারপরে আপনাকে অবশ্যই ডাউনসাইজিংয়ের কর্মসংস্থান পরিষেবাটি অবহিত করতে হবে, নিখরচায় ফর্মের নোটিশের আকারে এটি জারি করুন। চিঠির দুটি অনুলিপি করা ভাল, যার একটি চিহ্নিত করে আপনার হাতে দেওয়া হবে এবং অন্যটি রাখা হবে। রাজ্য থেকে পদ বহিষ্কারের দুই মাস আগে এটিও করতে হবে।

পদক্ষেপ 6

দুই মাস কেটে যাওয়ার পরে, একটি বরখাস্ত অর্ডার আঁকুন (নং টি -8 ফর্ম)। "চাকরির চুক্তি সমাপ্তির জন্য ভিত্তি" লাইনে "চাকরি হ্রাস" নির্দেশ করে। এরপরে, কর্মচারীর কাজের বইতে তথ্য লিখুন, প্রবেশের শব্দটি নিম্নরূপ হওয়া উচিত: "কর্মী হ্রাসের কারণে নিয়োগকর্তার উদ্যোগে ফায়ার করা, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের ৮১ অনুচ্ছেদের অংশের এক অনুচ্ছেদের ২ অনুচ্ছেদ"

প্রস্তাবিত: