স্টাফিং টেবিল এমন একটি নথি যা সংস্থার কাঠামোগত বিভাগগুলির একটি তালিকা রয়েছে, কর্মী, কাজের শিরোনাম, পাশাপাশি বেতন এবং ভাতা রয়েছে। এই ধরনের একটি সাংগঠনিক এবং প্রশাসনিক নথি সাধারণত জানুয়ারিতে গৃহীত হয় এবং এন্টারপ্রাইজের প্রধানের আদেশে অনুমোদিত হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্টাফিং টেবিলের বিকাশের আদেশটি সংগঠনের প্রধানের দ্বারা তৈরি এবং অনুমোদিত হয়। তিনি এই সাংগঠনিক নথির সম্পাদনের জন্য দায়ী ব্যক্তিকেও নির্বাচন করেন। এটি মুখ্য হিসাবরক্ষক, একজন কর্মী কর্মী, হিসাবরক্ষক এবং সেই অনুসারে ম্যানেজার নিজেই হতে পারেন। আদেশটি অবশ্যই নথির বিকাশের জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে নির্দেশ করবে। আদেশে স্টাফিংয়ের সময়, তার সামগ্রীর সমন্বয় এবং অনুমোদনের তথ্য থাকতে হবে। আদেশের পাঠ্য পৃথক হতে পারে, উদাহরণস্বরূপ, "আমি আদেশ করি: বিভাগের প্রধান, অ্যাকাউন্টিং বিভাগে 15 জানুয়ারির মধ্যে, বেতন পরিমাণের জন্য, কর্মীদের পদ সংখ্যা নির্ধারণের জন্য একটি প্রস্তুতি এবং জমা দেওয়ার জন্য এবং ভাতা ২০১১ সালে "।
ধাপ ২
এর পরে, স্টাফিং টেবিলটি নং টি -3 ফর্ম অনুসারে টানা হবে, যা ০৫.০১.২০০৪ এর রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটি নং 1 দ্বারা অনুমোদিত হয়েছিল। দয়া করে মনে রাখবেন যে ফর্মটি পূরণ করার সময় সংক্ষিপ্তসার অনুমোদিত নয়। সংস্থার নামটি উপাদানগুলির নথিতে অভিন্নভাবে পূরণ করা হয়। এছাড়াও, শিডিয়ুল নম্বর লিখতে ভুলবেন না। সাংগঠনিক ও প্রশাসনিক নথিতে একটি কলাম রয়েছে যেখানে অনুমোদনের আদেশের সংখ্যা, আদেশের তারিখ এবং রাজ্যে ইউনিটের সংখ্যা লিখতে হবে।
ধাপ 3
এই দস্তাবেজটি আঁকার পরে, এটি সংগঠনের প্রধানকে সরবরাহ করা হবে, যারা পরিবর্তে আদেশের মাধ্যমে এটি পড়তে এবং অনুমোদিত করতে হবে। অর্ডারটির পাঠ্যটি স্বেচ্ছাসেবী। উদাহরণস্বরূপ, আমি আদেশ দিচ্ছি: 1 জানুয়ারী, ২০১১ নং 3 এর স্টাফিং টেবিলটি অনুমোদনের জন্য 186 (আঠার) ইউনিটের স্টাফিং সহ মাসিক 156,789 (একশ পঞ্চাশ ছয় হাজার সাতশ আশি নয়) রুবেল।
