প্রতিটি উদ্যোগে, স্টাফিং টেবিল আঁকতে বা এতে পরিবর্তন করা প্রয়োজন হয়ে পড়ে। এই দস্তাবেজের ফর্মটি এপ্রিল 2001 থেকে শ্রম আইন দ্বারা অনুমোদিত হয়েছে। এটি তৈরির ভিত্তি হ'ল সংস্থার প্রথম ব্যক্তির ক্রম, যিনি একই সাথে এটি কার্যকর করে তোলে।
প্রয়োজনীয়
সংস্থার বিবরণ, স্টাফিং টেবিল, ম্যানেজারের নথি, কলম, সংস্থার সীল, এ 4 কাগজ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
স্টাফিং টেবিলের জন্য আদেশটি যে কোনও আকারে অঙ্কিত হয়, তার উপরের ডানদিকে কোণার অংশে একটি পৃথক উদ্যোক্তা এমন ব্যক্তির সংবিধানের নথী বা উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম লিখতে হবে । তারপরে নথির নাম প্রবেশ করা হয়, এটি "অর্ডার" শব্দটি। এই শব্দটি মূল অক্ষরে লেখা হয়।
ধাপ ২
স্টাফিং টেবিলের জন্য আদেশটি যে কোনও আকারে অঙ্কিত হয়, তার উপরের ডানদিকে কোণার অংশে একটি পৃথক উদ্যোক্তা এমন ব্যক্তির সংবিধানের নথী বা উপাধি, নাম, পৃষ্ঠপোষকতা অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো নাম লিখতে হবে । তারপরে নথির নাম প্রবেশ করা হয়, এটি হ'ল আদেশ। এই শব্দটি মূল অক্ষরে লেখা হয়।
ধাপ 3
অন্য কোনও আদেশের মতো, এই দস্তাবেজটিতে কর্মী সংখ্যা এবং ইস্যু করার তারিখ নির্ধারিত হয় যা স্টাফিং টেবিলের সাথে প্রবেশের তারিখের সাথে মিলে যায়। দস্তাবেজের শিরোনামে, আপনাকে এটির তৈরির ভিত্তি লিখতে হবে। এটি এটিকে কর্মে ফেলেছে বা এতে পরিবর্তন আনছে। স্টাফিং টেবিলের বাহিরে প্রবেশের কারণটি নতুন রিপোর্টিং বছরের সূচনা হতে পারে, অন্যদিকে পরিবর্তনগুলি করার কারণটি বিদ্যমান স্টাফিং টেবিলের পরিবর্তনের পরিচয়।
পদক্ষেপ 4
একটি নতুন লাইনে মূল অক্ষরগুলি "ক্রম" শব্দটি নির্দেশ করে। আদেশের বিষয়বস্তু এর অধীনে ফিট করে। যদি এর প্রকাশের কারণটি কোনও নতুন স্টাফিং টেবিলের বাহিরে প্রবেশ হয়, তবে সামগ্রীটি অনুমোদিত নথিটি প্রয়োগের প্রবেশের তারিখের পাশাপাশি অনুমোদিত স্টাফিং টেবিলগুলি আঁকার তারিখকেও নির্দেশ করে যা এন্ট্রি সহ বর্তমানের বলপূর্বক অবৈধ হিসাবে বিবেচিত হয়। যদি আদেশটি লেখার কারণ পরিবর্তন করা হয়, তবে কেবলমাত্র যে নথিতে পরিবর্তনগুলি হয়েছিল সেটির তারিখটিই নির্দেশ করা হয়।
পদক্ষেপ 5
অনুমোদিত স্টাফিং টেবিলটি স্টাফিং টেবিলে অর্ডারের সাথে সংযুক্ত থাকে, এই নথির শীটের সংখ্যাটি নির্দেশিত হয়।
পদক্ষেপ 6
স্টাফিং টেবিলের প্রয়োগে প্রবেশের আদেশ বা এতে পরিবর্তন প্রবর্তনের বিষয়ে আদেশ এন্টারপ্রাইজের পরিচালক স্বাক্ষরিত হয়ে তার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা নির্দেশ করে। প্রধানের স্বাক্ষর অবশ্যই সংস্থার মোহর বহন করতে হবে, যেহেতু কোম্পানির প্রথম ব্যক্তির পক্ষে যে কোনও নথি এটিকে একটি ছাপের সাথে শংসাপত্র করে।
