কাজের উচ্চতর সাফল্যের জন্য, পাশাপাশি অন্যান্য কারণে তাদের দায়িত্বের আন্তরিকতার সাথে সম্পাদনের জন্য, কর্মীদের বোনাস দেওয়া হয়। এটি পেতে, এন্টারপ্রাইজটির পরিচালক কর্মী যেখানে স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধানের আবেদনের ভিত্তিতে একটি আদেশ জারি করেন। নথির একটি সমন্বিত ফর্ম রয়েছে এবং রাশিয়ার রাজ্য পরিসংখ্যান কমিটির ডিক্রি দ্বারা এটি অনুমোদিত হয়েছিল।
প্রয়োজনীয়
- - ফর্ম টি -11;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - পুরস্কৃত কর্মচারীর নথি;
- - প্রতিষ্ঠানের সিল।
নির্দেশনা
ধাপ 1
কোনও কর্মচারীর পদোন্নতির আদেশের আকারে, সংস্থার দলিল অনুসারে আপনার সংস্থার পুরো বা সংক্ষিপ্ত নাম বা কোনও পরিচয় নথি অনুসারে কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতা বা পদবি, নাম, প্রথম নাম লিখুন। আপনি যদি কোনও স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হন তবে অল-রাশিয়ান শ্রেণিবদ্ধ এবং সংস্থাগুলি অনুসারে আপনার সংস্থার কোড দিন। অর্ডারটিকে একটি নম্বর দিন এবং একটি তারিখ রাখুন যা নথির আঁকার তারিখের সাথে মিলে যায়।
ধাপ ২
পদোন্নতিপ্রাপ্ত কর্মচারীর কর্মী সংখ্যা নির্দেশ করুন। তার পরিচয় প্রমাণ করার নথি অনুসারে তার শেষ নাম, প্রথম নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা সম্পূর্ণ লিখুন। উপযুক্ত ক্ষেত্রগুলিতে, স্ট্রাকচারাল ইউনিটের নাম লিখুন যেখানে কর্মচারী, আপনি যার প্রতিদান দেওয়ার সিদ্ধান্ত নিয়েছেন, সেখানে কাজ করবেন, কর্মী সারণীর সাথে মিলিত পদের নাম।
ধাপ 3
এই বিশেষজ্ঞকে উত্সাহিত করার উদ্দেশ্যটি একটি ছোট চিঠির মাধ্যমে লিখুন, যা কাজের ক্ষেত্রে উচ্চ সাফল্য, অফিসিয়াল কর্তব্যগুলির আন্তরিক কর্মক্ষমতা এবং অন্যান্য কারণে হতে পারে।
পদক্ষেপ 4
"প্রেরণার প্রকারের" লাইনে "বোনাস" শব্দটি লিখুন, সংশ্লিষ্ট ক্ষেত্রে শব্দের সাথে এবং সংখ্যায় লিখুন আপনি যে পরিমাণ কর্মীটিকে প্রণোদনা আকারে দিতে চান সেই পরিমাণ পরিমাণে।
পদক্ষেপ 5
কোনও বিশেষজ্ঞকে উত্সাহিত করার ভিত্তি কোনও কাঠামোগত ইউনিটের প্রধান বা কোনও সংস্থার পরিচালকের আবেদন, কর্মীর সিনিয়রিটি সম্পর্কে নথিভুক্ত তথ্য এবং বোনাসের জন্য উপস্থাপিত অন্যান্য নথি হতে পারে। এই লাইনে নথির নাম নির্দেশ করুন, যা কর্মচারীকে উত্সাহ দেওয়ার ভিত্তি।
পদক্ষেপ 6
সংস্থার প্রথম ব্যক্তি তার অবস্থান, উপাধি, আদ্যক্ষর, লক্ষণ লিখেন, প্রতিষ্ঠানের সিলের সাথে আদেশটি প্রত্যয়ন করে।
পদক্ষেপ 7
পুরস্কৃত বিশেষজ্ঞকে তার উত্সাহের জন্য আদেশের সাথে পরিচিত করুন। কর্মচারী পরিবর্তে, তার স্বাক্ষর এবং নথিতে স্বাক্ষরের তারিখ রাখে।
