একটি পুরষ্কার উচ্চ কর্মক্ষমতা ফলাফলের জন্য কোনও কর্মীর জন্য একটি উপাদান উত্সাহ। বোনাস প্রদানগুলি পর্যায়ক্রমিক বা এককালীন হতে পারে। প্রাক্তনদের মজুরি ব্যবস্থায় অন্তর্ভুক্ত করা হয়। বিশেষজ্ঞদের চেনাশোনাগুলি যা বার্ষিক বা ত্রৈমাসিক বোনাস প্রাপ্ত করে, পাশাপাশি নগদ উত্সাহের পরিমাণও সংস্থার একটি বিশেষ নিয়ন্ত্রণ দ্বারা কার্যকর করা হয়। এককালীন বোনাসগুলি কেবল পরিচালকের সিদ্ধান্তের দ্বারা নির্ধারিত হয় এবং কর্মশালার পৃথক সদস্যদের দেওয়া হয়। অ্যাকাউন্টিং বিভাগে এককালীন প্রদানের জন্য, ডকুমেন্টারি ন্যায়সঙ্গত হওয়া প্রয়োজন - বোনাসের জন্য আবেদন।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এককালীন বোনাসের জন্য জমাটি স্ট্রাকচারাল ইউনিটের প্রধান লিখেছেন যেখানে উত্সাহিত কর্মচারী কাজ করে। আপনার প্রতিষ্ঠানের যদি কড়া জমা দেওয়ার ফর্ম না থাকে তবে এটিকে একটি মেমো বা মেমো হিসাবে সাজান।
ধাপ ২
একটি স্ট্যান্ডার্ড এ 4 শীটের উপরের ডানদিকে কোণে, ব্যবস্থাপকের অবস্থান, পদবী এবং আদ্যক্ষরগুলির সম্পূর্ণ শিরোনাম লিখুন। উদাহরণস্বরূপ: "এলএলসি পরিচালক" আন্তরিক ব্যবসা "II আইভানভ"। তারপরে নিজের অবস্থান, আদ্যক্ষর এবং উপাধির নাম দিন: "বিপণন বিভাগের প্রধান এস। পি। পেট্রোভা""
ধাপ 3
আপনি যদি লেটারহেড ব্যবহার করছেন বা "শিরোলেখ" এর শেষ লাইনের নীচে 1-2 লাইন ব্যবহার করছেন তবে সংস্থার বিবরণীর নীচে বামে 2-3 লাইনগুলিতে নথির শিরোনামটি মুদ্রণ করুন। শিরোনামটি সংক্ষিপ্ত এবং যথাসম্ভব সুনির্দিষ্ট হতে হবে, উদাহরণস্বরূপ: "শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এসএসএসরজিভের উত্সাহের উপর" বা "শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এসএসএসরজিভের পুরষ্কারে" বা "শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এসএসএসরজিভের জন্য পদার্থের অনুপ্রেরণার বিষয়ে" । লাইনের মাঝখানে 4-5 লাইন আলাদা করে রেখে নথির প্রকারটি নির্দেশ করুন: "মেমো", "মেমো"।
পদক্ষেপ 4
কর্মীর যোগ্যতা তালিকাভুক্ত করে আপনার বোনাস জমা দেওয়ার পাঠ্য শুরু করুন। কখনও কখনও আবেদনটি আনুষ্ঠানিক হয়, যদি পুরষ্কারের উদ্যোগটি পরিচালক থেকে আসে এবং ইতিমধ্যে অর্থের পরিমাণ নির্ধারণ করা হয়েছে। এই ক্ষেত্রে, আপনি বিশেষজ্ঞের পেশাদার গুণাবলী এবং পারফরম্যান্স সূচকগুলির একটি সাধারণ বিবরণে নিজেকে সীমাবদ্ধ করতে পারেন। উদাহরণস্বরূপ: "সংস্থায় কাজের প্রথম দিন থেকেই বিপণন বিভাগের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এস এস সার্জিভ নিজেকে যোগ্য বিশেষজ্ঞ হিসাবে প্রতিষ্ঠিত করেছেন যারা জটিল উত্পাদন সমস্যা সমাধানে তার সম্ভাবনা ব্যবহার করে। তিনি স্ব-বিকাশ এবং পেশাদার বিকাশের জন্য অবিরাম চেষ্টা করে যাচ্ছেন। এই বছর সের্গেভ সফলভাবে তাঁর অফিসিয়াল কর্তব্যগুলি সহ্য করেছেন, বারবার মাথা থেকে অতিরিক্ত দায়িত্ব অর্পণ করেছিলেন এবং সংস্থার জনজীবনে অংশ নিয়েছিলেন। সার্জিভের শ্রম শৃঙ্খলা এবং অন্যান্য মন্তব্যের কোনও লঙ্ঘন নেই। আমি আপনাকে এসএস সার্জিভকে আর্থিক বোনাস দেওয়ার জন্য বলতে চাই would"
পদক্ষেপ 5
যখন পুরষ্কারের ধারণাটি তাত্ক্ষণিক সুপারভাইজারের কাছ থেকে "নীচে থেকে" আসে এবং উর্ধ্বতনদের এ বিষয়ে নিশ্চিত হওয়া দরকার, কর্মচারীর উল্লেখযোগ্য ব্যক্তিগত অবদানের সত্যতা নিশ্চিত করার জন্য নির্দিষ্ট তথ্য তালিকাভুক্ত করুন। বিশেষজ্ঞের ক্রিয়াকলাপের ফলে সংগঠনটি যে সমস্ত সুযোগ-সুবিধা পেয়েছে সেগুলি বিশদে বর্ণনা করুন। এছাড়াও, প্রিমিয়ামের পরিমাণ সম্পর্কে একটি ধারণা তৈরি করুন। উদাহরণস্বরূপ: "বিপণন বিভাগের শীর্ষস্থানীয় বিশেষজ্ঞ এস.এস. সার্জিভ ফেব্রুয়ারী ২০১১ সালে একটি নতুন ধরণের সংস্থার পরিষেবাগুলিতে সম্ভাব্য গ্রাহকদের দৃষ্টি আকর্ষণ করার জন্য একটি প্রচার তৈরি করেছিলেন -" হোম প্ল্যান্টস বীমা "। এই ক্রিয়াটির ফলস্বরূপ, দেড় শতাধিক বীমা চুক্তি সমাপ্ত হয়েছিল, পাঁচ শতাধিক প্রাথমিক চুক্তি সম্পাদিত হয়েছিল। তদতিরিক্ত, পূর্ববর্তী সমাপ্ত চুক্তিতে অতিরিক্ত শর্তাদি চালু করা হয়েছে, তার ক্লায়েন্টদের কাছে সৎ ব্যবসায়ী এলএলসি প্রদত্ত পরিষেবার তালিকাটি প্রসারিত করে। আমি আপনাকে এসএস সার্জিভকে 30,000 রুবেল নগদ বোনাস দিয়ে পুরস্কৃত করতে বলছি।"
পদক্ষেপ 6
মেমো শেষে, শিরোনাম, উপাধি এবং প্রবর্তকের আদ্যক্ষর নির্দেশ করুন এবং এছাড়াও একটি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রাখুন। উদাহরণস্বরূপ: "বিপণন বিভাগের প্রধান এস.ভি. পেট্রোভা"।আপনার বিভাগের কার্যক্রম পর্যবেক্ষণকারী ডেপুটি ম্যানেজারের সাথে বোনাসের উপস্থাপনায় সম্মত হন। তারপরে এটি সংস্থার পরিচালককে উল্লেখ করুন। তার রেজোলিউশন পাওয়ার পরে, কর্মী বিভাগ বোনাসের জন্য একটি আদেশ জারি করবে এবং অ্যাকাউন্টিং বিভাগ তহবিল সংগ্রহ করবে।
