কোনও কর্মচারী পুরষ্কারের জন্য আবেদন করা বা কোনও কর্মচারীর পুরষ্কার উপস্থাপন করা হ'ল আবেদনটি সর্বাধিক সাধারণ। সংগঠন এবং রাজ্য সংস্থাগুলির কর্মীদের রেকর্ড পরিচালনার পদ্ধতিতে এই জাতীয় আবেদনের সরবরাহ করা হয়।
নির্দেশনা
ধাপ 1
এই নথিটি লেখার সময়, দয়া করে মনে রাখবেন যে "কোনও কর্মচারীকে পুরষ্কারের জন্য একটি আবেদন প্রস্তুত করা" এই শব্দটির অর্থ কোনও অ্যাপ্লিকেশন আঁকার অর্থ নয়। কর্মীদের পুরস্কৃত করার পদ্ধতি পরিচালিত বিধিমালায়, এটি পুরো দলের জন্য একটি আবেদন আঁকার হিসাবে বোঝা যায় এবং অফিসের কাজ বা সংস্থার অন্যান্য নথিগুলির জন্য নির্দেশাবলী দ্বারা নির্দিষ্ট ধরণের নথি সরবরাহ করা হয়।
ধাপ ২
আপনি যদি অফিসের কাজের সিস্টেমে প্রণোদনাগুলির জন্য অ্যাপ্লিকেশনগুলি অন্তর্ভুক্ত করতে চান, তবে এটি বিকাশ করার সময়, কিছু ঘনত্ব বিবেচনা করুন: শংসাপত্রগুলির জন্য অবকাশ রাখার বিষয়ে নিশ্চিত হন। আপনি কার জন্য ফর্ম ডিজাইন করছেন তার উপর তারা নির্ভর করে। এই অ্যাপ্লিকেশনটি কর্মচারীর পরিচালকের দ্বারা আঁকানো হয়েছে, তবে আপনি কেবল এইচআর ডিপার্টমেন্টের যে ডেটাতে অ্যাক্সেস পেয়েছেন তা অ্যাপ্লিকেশনটিতে নির্দেশ করে না। তার জন্য, পর্যাপ্ত সাধারণ তথ্য যা কর্মীর পরিচালকের কাছে পরিচিত।
আপনি যদি আরও তথ্যের জন্য কলামগুলি অন্তর্ভুক্ত করেন, উদাহরণস্বরূপ, প্রতিষ্ঠানের কাজের অভিজ্ঞতা ইত্যাদি সম্পর্কে, তবে কর্মীর পরিচালকের একটি আংশিকভাবে সম্পন্ন আবেদন পাওয়ার পরে তারা কর্মী বিভাগের একজন কর্মী দ্বারা পূরণ হয়। এবং এই কলামটি কার পূরণ করা উচিত তা বোঝাতে ভুলবেন না।
ধাপ 3
কর্মচারীর অসামান্য শৃঙ্খলাবদ্ধ কর্ম সম্পর্কে তথ্যের জন্য আবেদনে একটি স্থান সরবরাহ করুন।
কর্মচারীর সংক্ষিপ্ত বিবরণের জন্য বাক্স সরবরাহ করুন। আপনি যদি কর্মচারীর কাছে কোন ধরণের পুরষ্কার প্রয়োগ করতে চান তা নির্দিষ্ট করে কল্পনা না করে থাকেন, তবে কোনটি নির্দিষ্ট না করেই কর্মচারীকে পুরষ্কার প্রয়োগের জন্য একটি সাধারণ প্রস্তাব প্রণয়ন করুন।
পদক্ষেপ 4
আবেদন ফর্মে, যে কর্মচারী আবেদনটি প্রস্তুত করেছেন তাদের স্বাক্ষরের জন্য একটি জায়গা সরবরাহ করুন।
এবং তবুও, যদি আপনি এই আবেদনের প্রতি আপনার মনোভাব প্রকাশ করতে চান, তবে পিটিশন ফর্মটি বিকাশ করার সময়, কোনও নির্দিষ্ট সিদ্ধান্ত বা উপসংহারের অভিব্যক্তিটি রাখুন।
