প্রতিটি উদ্যোগে, কর্মী বিভাগ শ্রম আইনের অধীনে কর্মীদের নিয়োগ দেয়। এটি করার জন্য, কর্মচারীকে একটি কাজের জন্য আবেদন করতে হবে, পরিচালক একটি আদেশ প্রেরণ করেন, এবং কর্মী কর্মকর্তারা বিশেষজ্ঞের সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করেন এবং একটি নির্দিষ্ট পদের জন্য তার কাজের বইতে একটি প্রবেশিকা তৈরি করেন।
প্রয়োজনীয়
প্রাসঙ্গিক নথির ফর্ম, পদের জন্য গৃহীত বিশেষজ্ঞের নথি, সংস্থার নথি। সংস্থার সিল, কলম, এ 4 কাগজ।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আবেদনকারী কোম্পানির প্রথম ব্যক্তিকে সম্বোধন করে একটি আবেদন লেখেন। নথির শিরোনামে, সংস্থার নাম লিখুন, পদবি, ক্ষেত্রে নাম, প্রথম নাম, দেশীয় ক্ষেত্রে কোম্পানির প্রধানের পৃষ্ঠপোষকতা। জেনেটিক ক্ষেত্রে পরিচয় দলিল অনুসারে আপনার শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতার পাশাপাশি আপনার থাকার জায়গার ঠিকানা (ডাক কোড, অঞ্চল, শহর, শহর, রাস্তা, বাড়ির নম্বর, বিল্ডিং, অ্যাপার্টমেন্ট) এবং ইঙ্গিত করুন যোগাযোগের ফোন নম্বর. অ্যাপ্লিকেশন নামের পরে, একটি নির্দিষ্ট অবস্থান এবং একটি নির্দিষ্ট কাঠামোগত ইউনিটের জন্য আপনাকে গ্রহণ করার জন্য আপনার অনুরোধটি জানিয়ে দিন। অ্যাপ্লিকেশনটিতে, আপনার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর এবং আবেদন লেখার তারিখ রাখুন। ডকুমেন্টটি পরিচালককে বিবেচনার জন্য প্রেরণ করা হয়, তিনি যদি সম্মত হন তবে এটিতে একটি প্রস্তাব, একটি স্বাক্ষর এবং আপনার গ্রহণের তারিখ রাখে।
ধাপ ২
এন্টারপ্রাইজের প্রথম ব্যক্তি নিয়োগের জন্য আদেশ জারি করে। নথির শিরোনামে, সংস্থার সম্পূর্ণ এবং সংক্ষিপ্ত নামটি সংবিধানের দলিল বা সংস্থার নাম, কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষকতা অনুসারে লিখুন, যদি সংস্থাটি স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা হয়। অর্ডারটি একটি নম্বর এবং তারিখ দিন। এই বিশেষজ্ঞের একটি নির্দিষ্ট অবস্থানে ভর্তির আদেশের সাথে ডকুমেন্টটির নাম মিলছে। প্রশাসনিক অংশে, শেষ নাম, প্রথম নাম, এই কর্মচারীর পৃষ্ঠপোষকতা, তার নিয়োগের সত্যতা, স্টাফিং টেবিল অনুসারে পদের শিরোনাম লিখুন। স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে আদেশের সাথে স্বীকৃত কর্মচারীকে পরিচিত করার জন্য কোনও নির্দিষ্ট ব্যক্তির দায়িত্ব করুন Make দস্তাবেজটিতে স্বাক্ষর করুন, অনুষ্ঠিত পদটি, পদবি, পদবি, পট্রোনমিক, কোম্পানির সিলের সাথে শংসাপত্র প্রমাণ করুন।
ধাপ 3
কর্মচারীর সাথে একটি নিয়োগের চুক্তি সম্পাদন করুন, যাতে আপনি পক্ষগুলির অধিকার এবং বাধ্যবাধকতাগুলি লিখে রাখেন। একদিকে, তিনি নিয়োগকর্তা, একটি উদ্যোগের পরিচালক হিসাবে চুক্তিতে স্বাক্ষর করেন এবং অন্যদিকে সংস্থার সিলমোহর রাখেন, অন্যদিকে একজন কর্মচারী হিসাবে, একজন বিশেষজ্ঞ যিনি এই পদটির জন্য স্বীকৃত হয়েছেন তিনি ব্যক্তিগত স্বাক্ষর রেখেছেন।
পদক্ষেপ 4
কর্মচারীর কর্মপুস্তকে, পদে তার ভর্তির একটি রেকর্ড তৈরি করুন, রেকর্ডের ক্রমিক নম্বর, গ্রহণের তারিখটি নির্দেশ করুন। কাজের তথ্য সম্পর্কে, অবস্থানের নাম, কাঠামোগত ইউনিট এবং এন্টারপ্রাইজের নাম লিখুন।
