শৃঙ্খলাবদ্ধ অপরাধ করার জন্য, উদ্যোগের প্রশাসন কোনও কর্মীকে তার কাছে নিম্নলিখিত ধরণের শাস্তি প্রয়োগ করে শাস্তি দিতে পারে: উপযুক্ত কারণে তিরস্কার, তিরস্কার, বরখাস্ত করা। সংগ্রহটি অবশ্যই সুষ্ঠু হবে। সুতরাং, উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও কর্মচারী একবার কাজের জন্য দেরি করেন তবে আপনি তাকে বরখাস্ত করতে পারবেন না, তবে আপনি তাকে তিরস্কার বা তিরস্কার করতে পারেন। আরোপিত জরিমানা কীভাবে সরিয়ে ফেলবেন?
প্রয়োজনীয়
রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম কোড
নির্দেশনা
ধাপ 1
দায়িত্ব পালনের অকার্যকর কার্যকারিতা বা অ-কার্য সম্পাদনের জন্য কোনও কর্মচারীর উপর জরিমানা আরোপের সিদ্ধান্ত নেওয়ার সময়, মনে রাখবেন যে এই দায়িত্বগুলি তার উপর চাপিয়ে দেওয়া উচিত এবং লিখিতভাবে স্থির করতে হবে - একটি নিয়োগের চুক্তি বা কাজের বিবরণীতে। যদি এই শর্তটি মানা হয় না, তবে কর্মচারীর সংগ্রহটি ফেডারেল শ্রম পরিদর্শক, প্রসিকিউটর অফিসে বা আদালতে আবেদন করার অধিকার রয়েছে।
ধাপ ২
যদি, দণ্ডটি অন্যায়ভাবে প্রয়োগ করা হয় তবে, কর্মচারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছে অভিযোগ দায়ের করবেন, ফার্ম, কর্মকর্তা বা উদ্যোক্তা একটি বড় জরিমানার মুখোমুখি হবেন, এবং এই জরিমানাটি বাতিল হয়ে যাবে। এটি এমন একটি বিকল্প যা পূর্বাভাসটি সরিয়ে ফেলা সম্ভব।
ধাপ 3
এছাড়াও, পুনরুদ্ধারের বিষয়ে সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে, নিশ্চিত করে নিন যে দোষটি কর্মচারীর দোষ। মনে রাখবেন যে আইন অনুসারে, একটি শৃঙ্খলাবদ্ধ অসদাচরণ হ'ল একজন কর্মীর অনুপযুক্ত কর্মক্ষমতা বা অ-কার্য সম্পাদন, এতে কর্মচারীর দোষ থাকে। যদি পরিদর্শনকালে এটি নির্ভরযোগ্যভাবে প্রতিষ্ঠিত না হয় যে ব্যক্তি তার দায়িত্ব পালনে ব্যর্থতার জন্য দোষী, তবে সংগ্রহটি বেআইনী হবে এবং অবশ্যই তাকে অপসারণ করতে হবে।
পদক্ষেপ 4
যদি, কোনও শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের মুহূর্তের এক বছরের মধ্যে, কর্মচারী শ্রম শৃঙ্খলার অন্যান্য লঙ্ঘন করেনি যা একটি নতুন জরিমানা জারি করে, তবে পূর্ববর্তী জরিমানাটি উত্তোলন হিসাবে বিবেচিত হয় (রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের 194)।
পদক্ষেপ 5
প্রারম্ভিক পূর্বাভাস জন্য কিছু বিকল্প বিবেচনা করুন। প্রশাসনের উদ্যোগে, কর্মচারী নিজেই অনুরোধে, তাত্ক্ষণিক উচ্চতর বা শ্রম সম্মিলনের সংশ্লিষ্ট প্রতিনিধি সংস্থার অনুরোধে জরিমানা প্রত্যাহার করা যেতে পারে।
পদক্ষেপ 6
কোনও কর্মীকে অবশ্যই তাঁর কাছ থেকে লিখিতভাবে শৃঙ্খলাবদ্ধ অনুমোদনের অপসারণের জন্য একটি আবেদন জমা দিতে হবে। যদি অনুরোধটি কোনও সরাসরি সুপারভাইজারের কাছ থেকে আসে তবে অনুরোধটি একটি মেমোতে সেট করা আছে। অন্য ধরনের নথি হ'ল শ্রমিক ইউনিয়নের লিখিত আবেদন। উদ্যোগের প্রধান, চুক্তির ক্ষেত্রে, জমা দেওয়া নথিতে একটি রেজোলিউশন রাখে। এর পরে, আপনার জরিমানা অপসারণের জন্য একটি ফর্ম আকারে প্রস্তুত করা উচিত।
