রাশিয়ায় প্রতিটি শ্রমজীবী ব্যক্তির একটি কাজের বই থাকতে হবে। এটি প্রয়োজনীয়, যেহেতু এটি তার মধ্যে রয়েছে যে তার পুরো জীবনের কাজের জায়গা সম্পর্কে ডেটা রেকর্ড করা হয়। এই তথ্যটি বিশেষত পেনশনের গণনার জন্য প্রয়োজন। তবে এই প্রয়োজনীয় নথিটি কীভাবে আঁকবেন?
কোনও কাজের বই পাওয়ার সহজতম উপায় হ'ল একটি দাতাকে এই নিয়োগকর্তার সাথে ইস্যু করা। বেশিরভাগ বড় সংস্থাগুলি প্রথমবারের জন্য নিযুক্ত কোনও কর্মচারীর জন্য এটি শুরু করে। সংস্থাটি নিজেই কাজের বইয়ের ফর্মগুলি কিনে থাকে, কর্মী বিভাগের কর্মচারী তাদের মধ্যে নতুন কর্মচারীদের নাম, নাম এবং পৃষ্ঠপোষকতা, তাদের শিক্ষা এবং পেশার স্তর প্রবেশ করে। বইয়ের মালিক তার ব্যক্তিগত স্বাক্ষর দিয়ে এই তথ্যটি নিশ্চিত করেছেন। তারপরে, কর্মচারীকে বরখাস্ত করা বা অবসর না দেওয়া পর্যন্ত বইটি এন্টারপ্রাইজে রাখা হয় some কিছু ক্ষেত্রে, কর্মীর বইয়ের ফর্মের জন্য একটি চার্জ নেওয়া হয়। এটি আইনী, তবে এটি প্রয়োজনীয় যে অর্থের স্থানান্তরটি একটি বিশেষ রেজিস্ট্রেশন বইয়ের প্রবেশের আকারে নথিভুক্ত করা উচিত। ফর্মটির ব্যয় সাধারণত কম হয়, যেহেতু সংস্থাগুলির হাতে এগুলি প্রচুর পরিমাণে কেনার সুযোগ রয়েছে have সংস্থাটি যদি বইয়ের বই প্রকাশ না করে তবে নিজেই ফর্মটি কিনে নিন। এগুলি স্টেশনারী দোকানে এমনকি রাস্তার নিউজস্ট্যান্ডগুলিতে বিক্রি হয়। কাজের বইয়ের ফর্মটি সঠিক কিনা সেদিকে মনোযোগ দিন। প্রথম পৃষ্ঠায় কর্মচারী সম্পর্কে তথ্য থাকা উচিত, তারপরে - কাজের স্থান সম্পর্কে তথ্য, তারপরে - পুরষ্কার সম্পর্কে the কেনা কাজের রেকর্ড বইয়ের সাথে আপনার সংস্থার এইচআর বিভাগে আসুন। বিশেষজ্ঞ বইটি পূরণ করবেন, এতে আপনার কর্মসংস্থানের একটি রেকর্ড লিখবেন এবং আপনাকে একজন অফিসিয়ালি কর্মক্ষম ব্যক্তি হিসাবে বিবেচনা করা হবে।এটিও লক্ষ করা যায় যে আপনি কেবলমাত্র কর্মরত থাকাকালীনই নয়, কাজের সময়ও কোনও কাজের বই জারি করতে পারবেন, যদি এটি আগে না করা হয়। উদাহরণস্বরূপ, আপনি যদি কোনও কর্ম চুক্তির অধীনে কাজ শুরু করেন তবে নিয়োগকর্তা পরবর্তী সময়ে কাজের বইতে প্রবেশ করতে রাজি হতে পারেন। এই ক্ষেত্রে, নথিটি উপরে বর্ণিত স্কিম অনুসারে অঙ্কিত হবে। পার্থক্য কেবল ভাড়া নেওয়ার তারিখে হতে পারে। এটি প্রকৃত কর্মসংস্থানের সাথে বা বইয়ের নিবন্ধের মুহুর্তের সাথে মিলে যেতে পারে।
