সদ্য নিয়োগপ্রাপ্ত কর্মচারীদের জন্য, স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা সহ নিয়োগকারীদের কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য বিধি মোতাবেক কাজের বই আঁকতে হবে। যদি কর্মচারীর পূর্বে কোনও কাজের বই ছিল তবে কোনও কারণে তিনি তা জমা দেননি, তবে বিশেষজ্ঞের অনুরোধে এটি একটি নতুন কাজের বই জারির অনুমতি দেওয়া হয়েছে তবে পূর্ববর্তী কাজের জায়গাগুলি সম্পর্কে এন্ট্রি করার দরকার নেই এটা।
প্রয়োজনীয়
- - পরিষ্কার কাজের রেকর্ড বই;
- - সনাক্তকারী কাগজপত্র;
- - শিক্ষার দলিল;
- - একটি কলম;
- - এন্টারপ্রাইজের নথি;
- - সীল;
- - ভর্তি / বরখাস্তের আদেশ;
- - কাজের বইয়ের অ্যাকাউন্টিংয়ের বই।
নির্দেশনা
ধাপ 1
একটি ফাঁকা কাজের রেকর্ড বই নিন। এর শিরোনাম পৃষ্ঠায়, পরিচয় নথি অনুসারে কর্মচারীর শেষ নাম, প্রথম নাম, পৃষ্ঠপোষকতা লিখুন। তার জন্ম তারিখ এবং স্থান নির্দেশ করুন। শিক্ষামূলক নথি (ডিপ্লোমা, শংসাপত্র) অনুসারে এই কর্মচারীর শিক্ষার স্থিতি (উচ্চতর, মাধ্যমিক, মাধ্যমিক বৃত্তিমূলক, মাধ্যমিক বিশেষজ্ঞ, উচ্চতর পেশাদার) লিখুন। কোন শিক্ষাপ্রতিষ্ঠানে প্রশিক্ষণের সময় অর্জিত পেশার নাম, বিশেষত্ব নির্দেশ করুন। কাজের বইটি পূরণের আসল তারিখটি প্রবেশ করান। অ্যাকাউন্টিং এবং কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণের জন্য দায়বদ্ধ ব্যক্তিকে স্বাক্ষর করুন। কর্মীকে উপযুক্ত ক্ষেত্রে সাইন ইন করতে বলুন।
ধাপ ২
রেকর্ডের অর্ডিনাল নম্বর রাখুন। এই ক্ষেত্রে, এটি একটি অনুরূপ। এই কর্মচারী নিয়োগের তারিখটি নির্দেশ করুন। কাজ সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, সংস্থার সাংগঠনিক এবং আইনী ফর্ম যদি কোনও পরিচয় দলিল অনুসারে কোনও ব্যক্তির পৃষ্ঠপোষক, সংবিধানের দলিল বা শেষ নাম, প্রথম নাম, অনুসারে এন্টারপ্রাইজের পুরো এবং সংক্ষিপ্ত নাম লিখুন একজন স্বতন্ত্র উদ্যোক্তা। নিয়োগের সত্যটি ইঙ্গিত করুন। স্টাফিং টেবিল অনুযায়ী কাঠামোয় ইউনিটের নাম অনুযায়ী বিশেষজ্ঞকে যে পজিশনের জন্য নেওয়া হয় তার নাম লিখুন। একটি কাজের আবেদনের ভিত্তি হল একটি আদেশ। ইস্যুর তারিখ এবং তারিখ প্রবেশ করান।
ধাপ 3
এই সংস্থা থেকে কোনও কর্মচারীকে বরখাস্ত করার ক্ষেত্রে, চাকরি সম্পর্কিত তথ্যগুলিতে, বরখাস্তের বিষয়টি লিখুন, রাশিয়ান ফেডারেশনের শ্রম সংবিধানের কথা উল্লেখ করে (বরখাস্তের শর্তের উপর নির্ভর করে: ব্যক্তিগত ইচ্ছা, পক্ষগুলির চুক্তি, এবং তাই)। ভিত্তিতে, বরখাস্তের আদেশের ইস্যুর সংখ্যা এবং তারিখটি নির্দেশ করুন। বরখাস্ত হওয়ার পরে, রেকর্ডটি অবশ্যই এন্টারপ্রাইজের সিল এবং কাজের বই রক্ষণাবেক্ষণ এবং রেকর্ডিংয়ের জন্য দায়ী ব্যক্তির স্বাক্ষরের সাথে শংসাপত্রিত হতে হবে। কর্মচারীর স্বাক্ষরের বিপরীতে রেকর্ডটির সাথে পরিচিত হওয়া উচিত।
পদক্ষেপ 4
কাজের বইয়ের বইয়ে একটি নতুন কাজের বই নিবন্ধন করুন। এর সিরিজ, নম্বর, ইস্যু তারিখ এবং ইস্যু তারিখ লিখুন। কর্মচারীর নাম ইঙ্গিত করুন এবং স্বাক্ষরের বিরুদ্ধে বরখাস্ত হওয়ার পরে তাকে একটি কার্য বই দিন।
