উদ্যোগে কর্মীদের ঘূর্ণন, নতুন কর্মীদের আকর্ষণ একটি প্রাকৃতিক প্রক্রিয়া। অতএব, যে কোনও একটি, এমনকি দীর্ঘ-প্রতিষ্ঠিত একটি দল, সর্বদা একটি নতুন কর্মচারী উপস্থিত হতে পারে। এই ক্ষেত্রে, নতুন সহকর্মীদের সাথে এটি কীভাবে প্রবর্তন করা হবে তা নিয়ে প্রশ্ন উঠেছে কর্মী বিভাগের প্রধান বা কর্মচারীর আগে।
নির্দেশনা
ধাপ 1
আপনি যদি কোনও নতুন কর্মচারীর সাথে সাক্ষাত্কারে এবং তাকে নিয়োগ দেওয়ার সিদ্ধান্তে অংশ নিয়ে থাকেন তবে তার সম্পর্কে আপনার প্রাথমিক তথ্যটি জানা উচিত। তা না হলে প্রথমে কর্মী বিভাগে তাঁর প্রশ্নপত্রটি পড়ুন। উপস্থাপনের জন্য আপনার নামের অভিজ্ঞতা, পৃষ্ঠপোষকতা এবং উপাধি, শিক্ষা এবং তার কাজের অভিজ্ঞতা সম্পর্কে প্রাথমিক তথ্য - তিনি যে উদ্যোগে কাজ করেছিলেন এবং যে অবস্থানগুলি তিনি রেখেছিলেন সে সম্পর্কে তথ্য প্রয়োজন। যদি এই ব্যক্তির বৈজ্ঞানিক কাজ এবং প্রকাশনা থাকে, তবে উপস্থাপনের সময় এটির উল্লেখ করা সম্ভব।
ধাপ ২
প্রবর্তন করার সময়, আপনার কোনও নতুন কর্মচারীর ব্যক্তিগত জীবন সম্পর্কে কোনও তথ্য সরবরাহ করা উচিত নয়। তিনি যদি এটিকে যথাযথ মনে করেন তবে তিনি নিজেই এটি সম্পর্কে বলবেন। নিজেকে ব্যক্তিগত ডেটাতে সীমাবদ্ধ করুন।
ধাপ 3
এই ইভেন্টে যে এই একজন তরুণ কর্মচারী একজন সাধারণ অভিনয়শিল্পী হিসাবে তার ক্যারিয়ার শুরু করছেন, তারপরে তাকে অবশ্যই সমষ্টিগত কাজের সাথে পরিচয় করিয়ে দেওয়া হবে যেখানে তিনি কাজ করবেন, তাকে তার তাত্ক্ষণিক বসের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন এবং তার কর্মক্ষেত্রটি দেখান। এই বিভাগটি যে প্রধান কার্য সম্পাদন করে সে সম্পর্কে আপনি কথা বলতে পারেন এবং যাদের সাথে তিনি সম্পর্কিত বিভাগগুলিতে সরাসরি যোগাযোগ করবেন তাদের সাথে পরিচয় করিয়ে দিন। অভ্যন্তরীণ বিধিবিধানগুলিতে প্রতিফলিত হয় না এমন সূক্ষ্মতাগুলির সাথে তাঁকে পরিচিত করুন।
পদক্ষেপ 4
আপনি যখন কোনও নেতার পরিচয় দেন, তার ভবিষ্যতের সমস্ত অধস্তনদের নামকরণের কোনও মানে নেই, যাইহোক তিনি সেগুলি মনে রাখতে সক্ষম হবেন না। প্রথমে তাঁর উচিত সেই মূল চিত্রগুলি নাম অনুসারে তালিকাভুক্ত করুন। দল বা দিকনির্দেশনা নেতাদের পরিচয় করিয়ে দিন।
পদক্ষেপ 5
একটি শুষ্ক, আনুষ্ঠানিক পদ্ধতি না করার চেষ্টা করুন, কারণ নতুন কর্মচারী এবং টিম উভয়ই সামান্য উত্তেজনা এবং বিব্রতবোধের সম্মুখীন হবে। একটি কৌতুক হ'ল এই পরিস্থিতিতে যা প্রয়োজন তা হল যাতে কোনও ব্যক্তি, নতুন দলে থাকার প্রথম মুহূর্ত থেকে, তার সহকর্মীদের উদার মনোভাব এবং মনোভাব অনুভব করে।
